第一轮是HR面试，主要了解离职原因/求职意向，做过相关项目的情况；第二轮是技术面试，主要聊了业务逻辑/技术框架/数据库/具体技术要点，层层深入，这个环节还是学到不少；第三轮是综合面试，是部门负责人面的，基本情况和技术、项目都有问到。三轮下来，感觉问得也特全面了~难怪前面同事说这家公司招人要求很高！忧伤，看起来这次有点要黄~...查看更多

当时刚毕业去的公司，通知面试后去了公司总部成都办，先在前台拿了表登记，等了一会一个姐姐来面试的，因为当时面试就我一个人，在一个会议室里，问了一些就很平常的问题，可能是因为毕业生吧，就问了些为什么想从事这个工作，能不能接受出差，家里支不支持，整个过程就和平常聊天一样，没有什么压力紧张感。虽然现在已经从那个公司离开了，但还是很感谢她。...查看更多

猎头推荐的岗位，先是电话沟通，大概谈过往工作经历，项目经验，然后初选，初选过了进入现场面试，公司领导直接面试，项目经理岗位，注重的是项目经验和管理技能，所以没问技术，直接问的管理知识，公司是做政府行业软件的，注重与政府沟通的能力，我之前的公司也是做政府相关行业，所以很对口，大胆地和面试官交谈，不能怯场，这很重要。面试完1周出的结果，面试通过。...查看更多

面试准时到，可惜人事迟到了，等了半个多小时。人事面试的问题比较杂乱，感觉是想一个问一个回答过后会对你之前的经历进行反驳，然后说自己的意见，觉得你应该怎么怎么样（比如#你这个行业挺好的，我觉得你不应该换行之类的话）人事说话口气高傲，全程紧锁眉头，公司不做评价，没有进行过多的交流个人觉得人事就是公司的门面，一个对自己公司感受不好的人事，对求职者来说，并不是一个更好的选择。...查看更多

先是笔试专业知识1小时，完了一个一个的去面试 本人第一个去面试，面试1个多小时，就是外聘的顾问在问，问得很细也很有压力，但是有点不接地气，都是在讨论高大上的东西，比如什么招聘需求的合理性，面试的信度和效度 如何处理关系户要进公司 问题都是飘在云端上的，不是一个助理涉及的工作，都是一些HR主管或者HRD去考虑的问题...查看更多

大公司大平台，安全厂商中算得上是拔尖的了！说真的，绿盟这种公司，很多人挤破头也进不去，但是有些人轻而易举就进去了，是一家看能力也看学历的公司！而我进去没待多久就离职了！学历一般来说得有个本科吧，专科的能力强也行！进公司后会有全面的培训，基本都是半个月！ 面试是我面过的公司中次数最多的，我前前后后算是面了五次吧，我问过公司的其他人，至少都得三次！不过面试过程不算有压力，公司不是特别看重你现在会的东西，主要看你这个人性格、表达能力、思维活不活跃、对行业前景看法等等，看你是否值得培养！ ...查看更多