（1）兼职面试很简单，就一轮。我猜优先考虑给班时间多，容貌好，谈吐好的。培训一周没有工资。兼职800元以下，时薪16元（9月份以前是14，涨了！）800元以上，时薪20元。晚班到23:00有15元车补。800元以下不扣税，以上扣20%。那么工资全部按工时x16+车补x12就可以了。例如我上个月109.5小时，8个车补，就是109.5x16+8x12=1848元。工作时间是提前一周告诉经理。经理根据你提供的排班。如果临时有事自己找人换班或替班。月累计4次罚10元。培训说的是一周至少给4天班，其实兼职一般也就排这么多天，有的人一个月才做几天。 （2）全职还有饭补，关于全职其他的就不知道了。 （3）保洁每月1500，自己买保险，一年100。...查看更多

第一轮是HR面试， 先简单了解基本情况，交通，住宿，家庭等，之后是对一些人际关系的问题回答，看是否能恰当的处理人际关系，之后是对公司情况的了解和对岗位的一些了解，看是否胜任能岗位工作。 第二轮是用人部门面试，就是详细的工作业务的问询和回答，涵盖比较广，需要有一些很专业的工作是战经验才能临危不乱。 高管岗位会有第三轮面试，就是于老总直接面谈，详细的探讨工作，对个人素质和与老总的沟通流畅度全面考量。面试不要紧张，条理要清晰。 ...查看更多

先做一套卷子，感觉题目出得非常不专业，不能展示文字编辑能力。接下来是人事面谈，人事给人的感觉很nice。公司开创时间大概有十几年了，但是规模很小。公司有所谓制度性加班，就是强制加班的另一个说法，有加班费。待遇不理想，试用期1800，据人事说转正后大概是2200左右的样子。...查看更多