万科2017源动力实习生  地产类  市场营销岗的培训和其他公司一样  第一步：先是网申简历筛选这个有一些不同的是会写一些问题，17年招聘已经结束了，我就把题目放上来和大家参考一下： 1. 相比于其他应聘者，你的三个核心竞争力是什么？请举例说明。 2. 本次应聘，你最看中万科的是什么？你能为公司带来什么？以上这两个问题万科的简历筛选其实不适很困难，感觉只要是985和中上层211都可以过，面试时候本科生研究生都见到过，研究生还是多一些，另外建议投学校所在地地点进行面试，可以大幅度增加简历通过概率； 第二步：无领导小组讨论这个其他面经也基本都有提到过，不过17年的是 没有主持人的 无领导小组讨论，内容都写在了前面；5分钟自我介绍，30分钟讨论，之后每个人都需要进行总结，说出自己的表现情况并说出一个同族认为表现最好的另一个人；整个流程还可以，个人感觉很轻松，可能是因为面试经验相对来说比较丰富。 建议大家有机会一定要多锻炼锻炼在这边我主要提两点，关于无领导小组讨论的我认为最重要的点： 1. 逻辑一定要清晰，会考验大家平时分析问题的能力，在拿到题目后，抓住问题重点，第一第二第三点，稳定的表达出自己的思维框架，千万不要语速特别快； 2. 当别人反驳你的观点时候，千万别怼回去。。我给的建议是：这位同学的说法我也是比较赞同的，但是现在咱们所要讨论的是在XXX情况下的XXX问题；等等这样的回复，先赞同，然后在反驳，突出团队协调能力与自己的思路；另外个人不建议拿 leader 或者 timer 更多的是建议做一个幕后者，比如说你认为现在节奏不对时间不够了，你去提醒一下 Timer 问问咱们还剩多长时间了，要不要提醒一下大家，另外总结的话，如果不是对自己的语言逻辑特别有信心不建议去拿，大概就是这样了； 第三步：HR单面【结构化面试】上午面完群面下午就收到单面通知了但这轮我一定要小小吐槽一下万科。。HR上来就问我关于我颜值的问题，具体问题比较有针对性，保护隐私就不说了，然而我一脸无语的看着他，我可是堂堂183的身高，体重不到70kg，标准的北方汉子...可见万科对颜值还是有一定追求的...正常结构化面试都应该是有固定问题的，比如说：最成功的一件事，最失败的一件事，这个其他面经都有，我就不说了，当然我不说的最主要原因是...我的HR没问我...他拿到我的简历后，说，来自我介绍一下吧，我大概说了下，然后他开始顺着我的简历一条一条往下问，从第一条问到最后一条，我在那回答他在那记，还挡着注意不让我看到。 从实习经历到社团经历再到国外经历再到学生组织经历，问的东西对我来说都还好，感觉没什么特别困难的，可能是面多了吧，在这边再次强调面试经验的重要性，没事多看看面经也是好的啊！万科还着重问了我的家庭情况，父母成员，工作意向，最后还问我薪资的需求，实习生第二轮开始问我薪资我也是有一点点意外，就着薪资和他聊了聊，他说万科是密薪制，不会告诉我具体的，问我大概薪资，我说了下房地产行业我了解的平均薪资，这个问题就过去了；想了想这轮有什么注意的，感觉和正常结构化面试差不多，在这里再提一点！一定要自信！一定要自信！一定要自信！工作意向城市很重要，没有岗位他也没办法，所以建议只是纯为了实习的话，投竞争力不适特别强的岗位通过几率会大一些；还有很多人提到的运动问题，也问了；另外突然还想到，房地产行业面试一定要穿正装！感觉我说的有点多余。 大家应该都知道第三步：远程BOSS面通过后第二天晚上给我电话，让我加QQ，说后天远程视频面试，节省我的成本。远程面试的经验我也不太清楚，是第一次啊。因为我今天下午面试啊！！！所以来这边查一查面经什么的！管理员你看我写这么多份上求速通过啊！等我面完了再来补这一步的经验的！ ...查看更多

泰禾是没有无领导小组环节的，简历筛选应该也掉了很多人。我申请的是土建工程岗，面试一面是人力面，泰禾应该还是看中学习能力的，hr问了学习的经历，还问我是不是考研的，结果一看简历自己都笑了，上面写着保研。然后问了一些我在中铁地铁项目实习的经历，我没有地产实习经历，在面很多地产公司的时候感觉很吃亏，大多数hr都会提到。 后面hr一直追问有没有跟乙方接触过，我有点蒙，他告诉我中铁地铁项目算是总包，不是乙方，我傻傻地说没有。心里有点忐忑，但最后hr还是跟我说‘在外边等一会’（在外边等意味着有可能进下一轮，要是说可以回去了就挂了）。 等了一会去结构面，面试的应该是一位项目工程领导，进去坐下后一直盯着我的简历看，不说话也没让我自我介绍，看完简历跟我说土建工程岗不需要很深的专业知识，但是需要了解很多东西，而是看中在项目上苦干的精神。我就顺着他看中的两点谈了谈我的一些经历。二面更多的像是聊天，面试官几乎不问问题，你得自己表现。 整个面试过程很人性化，面试官不会给你施加压力，跟大房企的面试完全不是一个风格。 ...查看更多

提前20分钟到，制作台卡，两面都写上名字。和我并坐的妹子只写了一面，我实在是看不到她的名字，就直接问她了。还有字可以不好看，但务必清晰，可以识别。你的逻辑，你的表达和你的全局观。在你发言的时候，有时hr是站在你旁边的，表示他们会听到你说的内容，以及你的腔调和语气，语速不要太快，说话有逻辑，最好能列出个123条，说到点上（这个就需要连啦，我也在练习中），然后还有就是你的全局观，包括所讨论的问题，以及对周围人的照顾。把握好时间。时间观念还是蛮重要的，做好计时工作，发言不要超时。真情流露。这一点怎么说呢，我看过一些面经，也知道一些套路，这次面试自我感觉良好，小组讨论也很融洽，讨论的结果也算不错，可是没过，另一位同学第一次无领导小组讨论，她给我说最后评价的时候她批评了她们组的leader，说她太过积极，使得其他人发言较少，她过了，当然她本身就是能照顾到大家的那种性格。所以我觉得hr的眼睛还是挺毒的，装不是个好办法。...查看更多

自我介绍 人生目标 对公司了解 未来发展规划 回答一些问题比如如何更新扩展市场扩大需求就是要去引导消费！所以引导很重要，结合企业的主产品做有效引导。方法有很多，比如促销、宣传，功效功能性能作用的推广，从消费者需求的角度做文章。总之，紧密围绕企业产品去开展，要有针对性，要有目标，要有具体行动。...查看更多

初面无领导小组讨论，在开始前先在候场室做好三折名牌。10个人一组，一共8组在同一个大教室里，桌上有试题和白纸，试题纸不允许做任何标记，每一组两个面试官观察记录，3分钟10个人自我介绍，30分钟讨论，最后5分钟大家总结发言，点评自己的表现、选一个小组中表现最好的人和一个表现最差的人。 就是比较正常普通的无领导小组讨论，但问题比较大，所以小组里很容易讨论涣散，比较杂乱，最好开始就定一个较为清晰的框架。 ...查看更多