面试基本是HR简单谈话了解基本情况，判断为人处事和反映能力。然后安排部门负责人面试或者经理面试。去的时候经理不在，是主管面试的。大概也就是问问之前相关的工作内容。先会告知工作量和工作时间及内容，问你能不能接受之类。女生白班，男生会有晚班（有补贴）。周末轮休(基本很久轮到一次，可调休或领加班费)。一年有两次调薪机会。...查看更多

首先被邀请去面试的话，人事那一关基本就算过了。人事面试：先给你介绍公司整体概况，然后聊一聊双方意愿和需求，没有特别冲突的地方就可以进入技术面了。技术面试：没有笔试，面试管准备了一份面试题，都是口头问答，都是linux基础题。有学习过或培训过的基本都没有问题。最后谈一下工资。双方达成一致就OK了。...查看更多

一开始是因为朋友介绍过去的，然后在约定的时间准时到达了公司，并重新填写了一份简历交到行政面试官手中。面试官是一位年轻的女士，整个过程感觉不像面试，更想是她在给我介绍公司里行政的主要职能。中间只是问了我住哪里，以及能否在规定的时间内不迟到。剩下的时间基本是在给我讲述行政这个行业男生不适合，而且劝说我加入业务员。但我表明暂时对业务员没有任何兴趣之后面试官也就没有再说什么了，然后只是让我周一报道就没有了。...查看更多

前两轮面试都通过了。第三轮面试面试官说：其实你要做这份工作，可以在其他公司找。面试过程中不乏言语羞辱，看不起文科生，文科生数学差劲etc.招行素质可见一斑。既然看不起人，前面几轮直接挂掉不是更好？浪费别人时间到现在，说句：对不起你可能不太合适直接拒绝都不行吗？有被**到。...查看更多

来到公司，按照要求填写了一份简历，等了大概两分钟HR就约我到洽谈室。HR首先让我做了一下自我介绍，我阐述了一下工作两年以的工作收获和能力的提升。说完后HR没有发表任何意见，接着问了我上一家公司的薪资情况并问我的期望薪资，由于我是换行，我没有直接说自己的期望薪资而是问了下公司的薪酬体系，HR告诉我运营专员综合薪资在3.5K-5.5K之间，一年十三薪。工作时间为做五休二，休息不一定在周末，有时候会上晚班到二十二点，具体情况看部门安排。职级上升机制为运营主管-运营副经理-招商运营经理或其他横向发展。初面情况大概是这样,还有部门复试，但是要看能否通过，如果通过则通知，不通过不会有通知。不好的是我忘了问大概什么时候有消息，准备周四的时候再问问具体情况。...查看更多