人事会带你到面试官的办公室，然后她离开，留和你和面试官两人单独面谈。面试官是部门经理，中国人。 首先面试官会让你自我介绍，没有让你用英文，但是我是用的英文，因为我准备过。 后来面试官会主要 问你几点： 1.离职原因：目前在职的这家，以及之前几家 2.目前公司的加班情况，部门的组织架构，现有项目的流程 3.你对天合了解多少，对现有的岗位了解多少 4.家庭情况，到天合的路程。 面试官并没有问太多项目方面专业的问题，可能更看重候选人的稳定性，还有是否可以接受加班等等。 另外面试完成并没有谈及薪资。 也建议面试的小伙伴准备几个你需要向面试官确认的问题，因为他到时候可能会问到你。 希望你们面试顺利！...查看更多

第一，英语的基本用语要会一些。不会也没关系。 第二，最好有过操作工的（机械加工）的经验。 第三，会考一些翻译题，超简单的，看一些图纸，最后直接入职，先打杂，最后一个月左右上机台，后面换刀考核，没意思。 都是加班加的工资，从实习到转正，到工作一年，工资就不会动。很多老员工都走了。虽说也是欧美企业，但凭良心差距太大了。和日资没啥区别，老外超级抠门，抹布都不给，都私下藏着，到上班的时候用，最不能忍受的就是管理，真心很混乱，跨部门指挥。主要的产品为博士和舍弗勒代加工的。机床很破，天天出问题，还要求天天赶产量，一个字“累”。除了加工调尺寸，打印尺寸，倒铁屑，拖地，反工，输入SPC，就一个字，很杂。 第四，学到的东西很少，或者说那天出去后，发现没啥用。所以，不建议进来。如果说混几个月，挣点钱，可以。 ...查看更多

学校投的简历，上周五人事面，下周五到工厂面试，me岗，面试官为2人，不知道是不是应届的原因，在实习和做的项目问的非常的细，可以说工程师非常有经验，各种专业名词专业表达猝不及防，没有一些功底的小伙伴可能接不上话，由于我的岗位和我的研究有点出入，所以导致面了很久。 面了有一个多小时，几乎把你从大学干的研究，担任的职务全部榨干了，从面试的角度我觉得可以看出企业技术人员的技术水平绝对可以的，况且又是在发展期间，还是比较靠谱的。 ...查看更多

两轮。第一轮，部门经理电话面试，简单了解。第二轮，现场面试，部门经理。面试时间可能一小时，一开始进去会前台填表。然后因为开会，等，然后面试在经理办公室，然后中途会有电话打进、人员的进出。对方说话会时不时的来几个英文词语代替中文。 问题：1，介绍下自己。2，会根据你说的在其他公司的一些职责进行提问，实际还是考察匹配度。3，你们的生产计划怎么安排的，也是匹配度。4，生产计划与物料计划哪个重要，生产计划。5，你对天合了解多少。6，你为什么来苏南。7，期望薪资多少，没有说年薪月薪，然后就按月薪说的。然后对方会问现在月薪多少，算下涨幅，然后问为什么涨这么多，说了原因，对方一笑而过，感觉不是重点。8，英文自我介绍。7，你还有什么问题。9，结束后说有情况会通知一起走，然后他可能去了人事。总之这个岗位对方要求比较高，第一是匹配度，第二是经验，第三是稳定性。 ...查看更多