面试有三轮，第一轮是初试，是主管先要你自我介绍一下，然后就是就自己的简历讲一下自己的优势与劣势，然后就说了一下应聘职位的性质，要我说一下应聘的理由什么的。复试就是笔试，电脑测评，内容就是有关人格测试之类的，最后就是复试说要你去培训面试官提的问题：自我介绍以及我的优势与劣势?...查看更多

面试还是比较简单的，面的人很多，一定要早一点去，不然会等两三个小时，农行的面试是外包的，好像是外包给智联招聘的，面试官四个人，一个智联的三个农行领导，领导全程基本无话，面试官一个人面我们一组12个人，面试的群面是要求大家讨论银行怎样和学校联动来培养适合银行的毕业生，大家一次给出意见，再讨论总结，我面试经验比较多了，所以觉得蛮简单的，讨论也是主导着说了不少，总结的时候我觉得自己说了不少了，总结的机会应该给别人，结果在场的同学都还比较生涩没有人总结，我又只好总结了一下。我觉得面试一定要抓住机会啊。单面也很简单，主要问发展意向啊之类的，还有上一轮无领导的时候自己或别人的表现，我觉得农行的面试相当中规中矩没有什么难点，准备好还是很好应付的。...查看更多

一面的面试官是用人部门的经理,很亲和。没问我什么技术问题,倒是挺关心我家离公司的距离,并和我谈起部门中正在进行的项目的技术细节,以及下一步的打算。他说他78年的,比我小一岁,家有小女,比我家的大三岁。我略略有些吃惊。他解释说他已经 Google 了我的个人信息并翻了我的博客。气氛逐渐轻松,我对他的敬意油然而生。一个多小时后,他说下一步和我谈的是人力。 和人力的谈话算是二面了。人力是个四肢冰凉的男的,很 nice。他介绍了公司的薪酬福利制度,并了解了我以往的薪水情况以及我对新工作的薪水期望。对于我的期望,他不置可否。最后他说,还有最后的复试,让我等一等。 等了很久,让我去了茶水间,复试(三面)终于可以开始了。人力拉来了最牛部门(搜索)的一个特别牛*的人,看上去是个80后,标准潮男,留着络腮胡。我头疼到凌晨两点就是他给闹的。他问了我特别多的技术问题,每次以为要结束,他都拧着眉头想出一个新的问题,仿佛不把我的脑细胞不杀光不罢休。我没有把简历投给搜索部门,是因为我自知不够格,算法基础不扎实。可是这位帅哥却很“厚待”我,以搜索部门面试官的优越资态毫不留情地用算法题把我考倒了。他问了我很多细节,比如 EPoll 中的某些常量名,我记不住那么多。这些东西能记住当然好,但我更乐意于用的时候查手册。对于程序框架(Framework)的概念,以及网络程序框架的职责边界,他和我的观点有很多分歧,并且最终也没有达成一致。说实话,我有点累,不希望这样的气氛持续太久,但也没办法,只好忍耐。最后他让我写一段客户端发起TCP连接的代码,我只在纸上简单地写了两行调用,参数省略。他很惊讶地说你没写完啊,我说抱歉。其实我也很奇怪,搞了十来年的网络编程,却没有花心思去记住那些琐碎的API参数。我从内心抵触对这些实现细节的回忆。...查看更多

在办公室等考的时候看到有什么小组面试流程什么的，但是没有，一个人隔着桌子对面坐六个面试官，开始就是让你做一个三分钟的简短自我介绍，然后根据你的简历问问你问题，然后说说大学最有成就感的事情，做这份工作的优势所在。等的时间挺长的，一个个进去，招聘的时候说的是营销管理，其实就是客户经理这个职位。...查看更多

1.线上专业测评，主要是免疫方面2.1对1主管专业面试，主要针对简历内容进行提问，主要对研究生的科研课题想了解的较多，面试过程中感觉面试官明显对我的课题研究方向不感兴趣，隔很长时间才会问下一个问题，感觉很勉强的样子，最后我问了他两个问题也没有得到正面详细的回答。3.一面后未收到复试消息4.最终面试结果让人感到对女生歧视很严重，因为是校招进程很快，两天内完成所有岗位的面试，第三天就签约，签约现场听说基本没什么女生...查看更多