首先做了一套网上性格测试，第二天就收到面试通知。首先是群面，大概就是就一方案大家拿出统一方案，然后一人汇报，方案是解决方案销售这种，汇报完后，面试官会问一些问题，例如问其中几个人觉得谁该走，谁为亏损的钱负责，等等，这里要说的是绝对不能自己放弃自己，凡是说自己的群面后就走了，反而有一个表现不是特别积极的，抓住了这个机会不断说自己的闪光点，群面顺利通过。 群面结束后，在外面等5分钟就会得到群面结果，通过的人就去一个大会议厅等下轮面试；二面试一对一，会问性格方面的问题，比如优点缺点，主要是你的软性能力，其次会问你对这个岗位的理解等等，还有会问你喜欢哪门课（一定要说自己擅长的，说通信原理那接下来就会问通信原理…），二面时间还是看面试官，有的人10分钟就面完了，我有一个小伙伴就被面了40分钟专业知识…...查看更多

这个公司就招不住人，面试的时候基本不问专业性的东西，只是套近乎，后来感觉距离住的很近，勉强进去之后，发现整个办公室做电话招商的没人打电话，管理水平更次，好多东西都不懂，而且感觉特别没素质，说这个员工破罐子破摔，那个员工没有优点，整个一长舌妇。整个办公室，还经常因为一点小事，彼此拈轻怕重，经常争吵斗嘴，对别人影响很不好。建议大家不要去...查看更多

首先人力主管进行面试，针对面试的意向岗位问一些简单的问题，问为什么要跳槽离职，等等，有什么期望接下来让所在部门的leader面试，看简历并问简单的问题，没有很专业的问题；最后用人主管面试，也是拉拉家常，会不会长时间服务公司等等的问题。过程比较复杂，但是难度一般。...查看更多

面试比较简单，由各个分行的人事部门自行组织，面试官有三个，一个人事老总，一个分行行长，还有一个总行派过来的人。属于半结构化面试。就是拿着简历，照着问你一些问题，看你的应对和回答。基本上学历符合要求，并且能够完成业绩指标，就能入选，流程比较很简单，主要看你个人的能力和资质或者家庭情况等。...查看更多

先做笔试，笔试不过是不会进入面试环节的，笔试内容分三部分：行测（和公务员考试内容基本一致）英语（4级过了问题就不大，有点类似高考英语）心理（就是心理测试）。 前两个占比重很大，心理就是走过场。接着面试，和对应岗位的主管进行简单的沟通，基本上就是唠唠家常，只要你别太紧张一般问题不大。 ...查看更多

在网上招的是出单岗，我投了简历，人家电话通知我面试，头一次说简历先放这儿，有合适岗位通知你； 结果很幸运的是当时人事兼IT岗的小伙子不干了，几天后就又让我去面试了，我本身是学新闻传播的，只接触过人力资源方面的培训，根本没有实践经验，更不用说懂IT了，所以说都是两眼一抹黑，很多不懂。当时支公司面试官因为对我这专业比较感兴趣，大多问的是关于我这个专业的情况，哦，还有，介绍一下你的大学生活，就完了。紧接着，那要辞职的小伙子就开始教我这个岗位的相关流程，教了一天，就接到郑州分公司的面试通知了。 嗯，第二天早上4点多就起了，天还是黑的，9点多到得郑州。到郑州面试我的是很漂亮的MM，问的大多也是与我专业相关的，其他的还有你的大学生活是什么样的，你的优缺点，你处理过的最复杂的事，最有压力的事，最有成就感的事。最突然地是MM最后来了一句，你在咱公司实习过，我一听，一天也算吧，便点头。MM紧接着问“那怎么那么多错误？”我脑袋一懵，嗯？怎么回事？昨天是小伙子和我一起处理的文档啊，按理说不会有很大问题啊。但人家说有问题就肯定有地方出错了，我很诚恳的请教了一下，心想，人家小伙子干了这么长时间，现在才出现问题？那既然出现了，就肯定不能把错误归到人家身上，最后就对MM说“嗯，头一次，可能不太熟悉流程，以后会很注意的” 一天后，面试结果是没被录取！我想了想，可能是“最复杂的事，最有压力的事，最有成就感的事”这个我回答的不太好，人一急根本想不起来，都说的是在原来从事的职业（写稿）过程中遇到的事，写稿要组稿很复杂，写不出来有压力，写出来了就有成就感。我现在想想，觉得自己也很无语。唉，加上把前一天处理文件的错误归到自己身上了，给人印象就更不好了。同志们不要像我这么傻啊，要引以为戒啊……，特别是那个问题，一定要提前准备！！！这是姐们儿的血泪教训！！！...查看更多

首先是公司HR面试，会问一些专业问题和以往工作经历，根据这些来评定你是否符合岗位要求，通过之后会发放复试通知单，复试一般都是招人部门主管进行面试，合格之后就是最终的流程，做英语、逻辑、性格测试的试卷，全部合格之后开始进行核薪，之后就是体检然后等待入职时间，富士康的入职时间挺久，需要耐心等待，我当时等了一个月才得到通知。...查看更多