长龙当时面试形式为一个面试官对一个被面试者，进门坐定后开始询问问题，提问结束后即可离开。长龙航空由于上午面试过程中耗时太多，于是下午面试时长大为缩短，当我去的时候十分钟就结束了。 长龙航空的面试中，进门坐定，面试官开始让你进行自我介绍，大概一分钟的样子，后开始询问籍贯、居住地等信息，为何打算加入长龙，对于长龙的了解，对于签派行业的理解，为何选择签派，未来五年的规划，工作后对于定居地的看法，个人爱好以及性格兴趣，最后询问有关奖励、证书的获得情况后结束面试。长龙航空面试中并未涉及专业问题，并且只经由一次面试后便于当晚出结果，次日签约。通过率约为一半。 ...查看更多

在职面的java后端开发，boss上投的简历，一共约了3次面试。第一次是约到晚上，后来题主所在公司有版本上上线，题主主动跟卖你是官约定换时间的，可能是面试官太忙了，微信到第二天约定时间才回。后来说改到周四晚上，我提前找了个安静的环境等待电话，等了半天没有动静，后来说是太忙了再约时间。最后约在周末，视频面试，大概是面了10分钟左右：自我介绍，然后问了下前后几家公司，为什么离职，最后问了下spring cloud有哪些组件，后来直接问要求工资多少，是不是太直接了。最后说面试流程流程比较长，还要审批啥的。。。后面周五收到邮件，面试时间再约。...查看更多

电话通知我去面试，到了杭州分公司后 HR直接让我笔试。笔试内容大部分是数据库 IP地址 linux等问题 数据库没学过所以都没写 。然后HR把我带到IT老大那里问话···· 先让你介绍自己 然后问你在以前公司主要负责什么 会抓住里面的细节问你 然后介绍你应聘的岗位最后问问工资 我要的太高 被PASS了...查看更多

报名 体验 考试 体检 经理面试 试用 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 二、专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 三、工作模式 您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 四、价值取向 您对原来的单位和上司的看法如何？ 五、资质特性 您如何描述自己的个性？ 六、薪资待遇 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？...查看更多

2016年12月参加的面试，机缘巧合，当时只是在朋友圈看到一条关于浙江长龙航空的面试H5，立刻就被吸引住了，因为2014年离开民航业之后，曾暗暗下定决心再也不回民航，相比其他行业，民航圈子较小，也很难和大社会相融。而这样一个新兴的民营和一条开放的H5招聘信息，让我对这家航空公司瞬间产生了浓厚兴趣，我的第一直觉是：他和一般的航空公司不同。通过人力的基本面试后，所属部门的面试官是一位知性的时尚女士，在与她交谈的过程中，我感受到了无比的朝气和激情....在经过简单的交流后，陆续见了其他领导，面试很常规，没有特别刁难的地方，或许和新成立急需人才有关吧...查看更多

华瑞，不能算是一个纯的外企。但是因为投了很久，一次面试机会都没有，心里很没底。所以就准备先多试一下吧。一张纸的简历，贴了照片，同学帮带过去的。宣讲会当晚顺利接到面试通知。 一面：华瑞全国HR徐经理，5人一组的群面。问的问题很常规：包括自我介绍和分享一个大学期间最自豪的事情。其他组有针对某一话题发表个人见解，我们组因为时间紧，没有问。面试过程中，发现的很多原来觉得不可思议的问题。原来看网上说的那些抖腿，翘二郎腿，说话词不达意等等很多，都出现了。所以，再次向大家说一下，面试前，看看面试经验是很有用的。而且一定要早早的想成好习惯，而不是在面试时才注意这些事情。 二面：南京区俞经理和一位HR姐姐，4人一组的群面。问的问题更加细致，但主要还是围绕简历中大学的主要经历。提醒大家以下几点：别人回答问题时，最好能看着他，然后不时看看面试官，点头表示你在听，或是赞同某个观点；自己回答问题时，要用眼神和面试官交流，两个面试管都要照顾到，不能只看一位；切勿说的太多，太乱，没有条理（我就被打断过一次）；多微笑，打断了也别怕，继续微笑着表达。 三面：模拟销售。所有的大区，HR经理，一共7，8位。在三面前，我和其他的进入三面的同学在小屋子里聊天，开玩笑（一个好的心态很重要）。我是最后一个面试的。进来后，我心里都准备卖东西，但是面试并没有按我想的发展。徐经理直接问我如果现在华瑞要你，你签吗？我当时很惊讶，但是很明确地说不会。因为华瑞签的太急了。我投了好多还没有进行面试呢。我希望能有更多的机会去尝试一下。。。然后徐SIR问：那我们让你三面还有什么意义啊？（这句话时语气很不好，似乎是生气了，我当时心里挺怕的。）我说：华瑞是个非常好的企业。而且我也学到了非常多的东西。很感谢华瑞能给我这个机会。然后又说了半天好话。表达我的歉意和感谢。。。他又问，那错过了华瑞不会后悔吗？我说（特自信）：如果华瑞觉得我比较适合，那么现在也会选择我，一个月以后也会，一年以后还会的。只要我足够出色的话。然后又感谢了半天。。。然后徐经理就说可以了。我又谢谢了一次，在出门前回身鞠了个大躬。 出门后，华瑞的王学长又出来问了我一下，我也表示了感谢和歉意，还是坚持了不签。最后，没有收到华瑞的offer。 结论：（1）心里一直很害怕会因此而给华瑞的领导留下不好的印象，虽然极尽赞美之辞，但心里还是很虚。向学长打听了徐sir的E—MAIL，然后发了表示感谢的信。但并没有收到回信。礼多人不怪么，而且销售的圈子很小，一定要尽量保证自己的良好形象和口碑。 （2）到现在仍没有分清徐sir的直接问签不签，到底是对我满意，我不用做模拟销售，还是一次“特殊”的考核啊？后来在白宫碰到一位准备签辉瑞的女生一问，她才告诉我说当时徐sir和俞经理对我都挺满意的，评价也很高，心里才踏实了。拒绝时，一定要婉转而且及时，毕竟诚信是个很重要的问题。 （3）其实我心里还是很感谢华瑞的，因为这3轮面试让我认识了很多人；发现个很多面试中不好的行为，并及时进行了总结；树立了自信。 （4）我最大的收获就是（也是我做的最不好地方），就是做人不能太张扬了，要低调，要谦虚。拒了华瑞后，一度让我的自信无限制的膨胀，甚至很自负，一副专家，牛人的模样给别人介绍经验。唉，大错啊！！！...查看更多