假如你是有人介绍进去的或者在里面有认识的人，那面试就变得非常容易了，可以说基本上就不需要怎么面试的，但是你是自己投简历过去的，那就变得复杂了。 跟大多数公司的面试流程是一样的，先是人事的工作人员找你简单谈话，问一些看似专业的问题，其实你只要简单回答几句就行了，因为他们其实也不是很专业的，就走过形式。 然后就会部门经理或者部门主管来进行面试，他们的面试就会专业一点了。首先会问你一些以前做什么的，主要工作内容是什么。你反正如实回答就是了，然后就会问1到2个专业的问题，这个就要看个人的基本功了。反正只要你真的懂的，回答上来了基本上问题也就不大了。 最后还要进行笔试，就是做一张试卷。你可以简单查查手机什么的，也是无所谓的。 ...查看更多

总体感觉：hr一点都不专业，公司很破，前台散漫全过程：上周三接到面试通知，电话里就问了家住哪里，离公布公司远不远，我说有7公里，然后就说哦你已经看过我们的位置了对吧，我说是的，然后其他问题一个都没问就让过来面试，今天去面试，也没有给我打电话确认是否会过来，到公司后在前台登记后前台给了应聘表，填完应聘表后前台给hr打了电话，过了有一会儿hr才出来接我，然后到会议室开始面试。 首先让我自我介绍，然后问是否已婚，是否计划要孩子，然后问是否离职，还问为什么不继续找国际注册，说国内注册工资普遍低，估计这个岗位达不到我的要求，然后问我是否有想问的问题，然后说这是初试，如果初试通过了会通知复试，面试不到十分钟就结束了，这些问题完全可以提前在简历上或者电话上简单确认的，非要让人跑到公司跟你说几句么，太不专业了，连基本信息是否符合岗位要求都没确认好就让人跑大老远过来，没问几句就让人走，复试我绝对不会去的！浪费时间。 ...查看更多

在报纸上看到有需要招聘维修工程师，通过网站查询确实有这职位，打电话咨询人力资源约好时间去面谈。人事科主任简单介绍了这个岗位的工作内容，询问了些原来的工作经历，大概说了下这工作比较稳定待遇一般，刚开始每月2k，逐年增加绩效，然后留下简历回去等通知。过来2天打电话过来叫再去面试，带我去见了科室主任介绍了下情况，然后又带到院长办公室简单询问了些问题。我感觉在医院比较缺工程师这块，估计跟医院的运行模式有关，真正技术好的工程师待遇医院不能满足。...查看更多