你能接受一天12个小时工作是最重要的。第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多

面试岗位：日语客服专员。 面试构成：日语口试(不是很难，比较生活化)；笔试(对计算机方面专业词汇的掌握、商务邮件的撰写要求较高，个人觉得应届生如果没有相关储备会比较困难)；中文常规面试(大概就是日企那一套问题翻译过来中文)个人感受：根据笔试试题来看本人个人能力确实无法胜任岗位，除此之外基本我每回答一个问题面试我的某位看起来职级最高的女领导就撇嘴一次这点也让我印象比较深刻。整体氛围非常严肃。 总之如果薪资是招聘启事所写的3200-3700，那个人觉得是与需求能力不太匹配的。 ...查看更多

BOSS直聘上聊天，上午聊天下午就立马叫去面试。可见招聘方很不专业。聊天内容是介绍自己公司怎么好，说说工作内容，前景描绘得很好。缺乏社会经验，缺乏判断能力的毕业生就会相信对方。女生不建议去，当汉子用。工作强度是最大的，但是工资是最低的。老板说团建请客吃饭一般都是说说而已，不会兑现的。福利无，试用期已经结束，但是没有人安排你转正，不签劳动合同。五险一金不帮缴纳。...查看更多

星期五到的人才市场，先前因为忘了带简历，就一直不敢上前细看，看到个生产统计的职位（本身学统计学）就壮胆上前问问，后面他让我周一带简历还有证明材料去面试，没想到公司离市区那么远……然后先是人力资源一小主管面我，看我的简历上没有毕业时间惊了一下，大概问了些专业都学了什么这样（毕竟我是大三暑假就开始找的，就先试水），然后说因为没毕业再请示下行政部经理，等了好久，二十分钟这样，这个经理面我，就是自我介绍，探我的交谈能力等，都聊得很开，就没有紧张，他们都满意，最后还是说了因为没毕业……唉，反正也是去打酱油的，至少觉得应聘就那么回事，别紧张就好。...查看更多

问及加班制度，一直支支吾吾，只说加班费在工资里，这不废话吗？我问的是是否按劳动法！正规的公司平时加班1.5倍，周末2倍。最后得出结论：通过转换概念的方式违反***。且晋升制度不完善，加薪制度不完善，问东答西，典型的转移话题。人事态度极度不好，可能觉得我问的很刁钻。整体给人感觉：人事死气沉沉，完全没有新公司的朝气蓬勃，没有大公司的实力，却有着大公司的优越感和小公司的脾气，情绪都控制不好？...查看更多