面试一共两轮1，招聘会投简历，顺便简单1面问题：1自我介绍2列出三点你自身符合这个职业的特点2，收到短息到指定地点复试3，复试前由专门的讲师进行将近40分钟的宣讲，主要内容是国寿的介绍，保险业的未来发展等4，进入复试，由于面试人数较少，全部人一起与HR面对面，HR每提一个问题，按照座位顺序轮流作答问题（座位顺序很重要！）：1，自我介绍 2，通过刚刚的宣讲会，你对保险业的认识 3，对国寿的认识（看你有没有认真听刚刚的宣讲会）4，未来5年的薪水计划目标，并详细列出实现路径 5，列出5点你认为能成功达到你目标的要素 6，讲两件事，一件是你大学感到最挫败的，一件是到目前为止你觉得你做过最疯狂的事 7，笔试，非专业题，主要看你性格是不适合这行5，稍等片刻，直接告诉你结果（由于是分公司的面试，与总公司直招肯定有区别，谨作分公司面试参考）...查看更多

1、四轮面试，第一轮写了一堆资料以及谈了关于个人选择友邦之类的话题，但是都是几个人在同一个房间，HR轮流着问问题； 2、第二轮就是性格测试了，还有就是根据你自己想了解的情况，看看公司的一个培养方向； 3、第三轮是总监面谈，这个比较简单，非常轻微的压力面，大概跟大家讲一下终面的时候需要注意的地方； 4、第四轮是到总部进行面试，那真的是人超级多。我本来以为我们层层选拔出来，应该是单面，结果是10个人一组的群面。两个面试官轮流问问题。 大概面试完十分钟以后就知道结果了。...查看更多

我面的是广州的AIA公司，当时星期一发的申请星期二就答复了，效率很高。面试从下午2点半开始，也许大家都找到工作了还是分批进行，加上我一共才两个人。但重点来了，面试的时间非常久，从下午2：30到晚上将近7点。。。饿死宝宝了。。。先是把简历填了，然后再做了一份问答题，有问到一个关于5年规划的，还有一些奇奇怪怪的题目：什么用简单的词语描述一下你对父母的第一影响。搞了5道题然后是一份4页纸的文章，看完要写点东西，感想啊，未来规划啊啥都行，总之就算是读后感了。这才刚开始，接着是做一个测试，性格分析那种。隔壁的美眉一直做得比我快，搞到我超大压力，虽然她也很郁闷，偶尔也跟我埋怨两句。然后是两道比较简单的考研数学题，会就会了不会就过吧。好了现在刚刚过半，接着看一个将近1个小时的视频，HR姐姐说等一下有笔试加面试，会用到。虽然不想看完，但当时还是战战兢兢地边看边做一些小笔记，然后吧三道与之相关的笔试题目做完了。最后终于见到面试官了，还是很和蔼的，估计做保险的脸应该都不能凶吧？由于大家都说粤语就直接粤语面试了。有一个我不太会答的分享给大家：问你认为你自己的有什么价值？我当时就随口侃大山，说些有的没的，因为我这么一个一片白纸的人除了好好工作为公司利益多作贡献之外真得没啥价值0 0。。。然后我还问了面试官一些问题，他也作出了相应解答。4个半小时的面试你值得拥有！！！明天就复试了希望这篇文章能给我攒攒人品！！希望这篇分享对各位看官有点启发吧~...查看更多

去面试人力资源的职位，其实就是招聘保险销售！去到公司首先让你签到，然后一堆人在一个大课室（等待室）里面填写职位申请表，填完表后等了差不多半个小时才去面试。他的面试非常不专业！面试流程是四个人为一组去面试，面试地点在那个他们称之为等待室的大课室，没有安排独立的房间面试，还在填表和等待的人都在那里坐着，然后问一个问题四个人轮流回答，问的都是都是一些很简单的问题，一开始自我介绍，然后问一下为什么想做保险行业，为什么要来他们公司，然后就在那里说保险行业的前景多好之类的。   面试完就被告知在等待室等待是否复试的通知，（敲黑板）等待室就是刚刚填表和面试的地方，他只是拿一个柜子隔开了一个小区域面试！然后等待复试通知过程中，在我上一批进去面试人力资源的一个人一直被一个工作人员缠着，留意他们的对话，我发现那个工作人员一直在对那个人进行**说服她去做保险销售。   我等了很久，大概一个小时还没有复试通知，然后来了一个自称hr的小姐姐（她约我来面试的），和我寒暄了一下，首先拿着我的简历对我的工作经验和学历一顿表扬，说我工作经验丰富，其实我是17年刚毕业的，才做了一年的人事，自知经验真的不足。然后她要求加我的微信。后来又叫我等一下，结果我又等了差不多45分钟，结果刚刚的面试官过来找我，又是一顿**。   **的主要内容是，他首先问我你现在找工作是想赚钱还是提升自己的能力，我心里想如果我说赚钱他肯定说，人力的岗位赚不了什么的，叫我做销售，所以我答了提升能力，然后他就围绕提升能力展开，说我在人力这一块已经做了一年其实不同公司的人力岗位都是差不多，已经学不到东西了，不能提升自己能力之类的话。最后他是看我完全无动于衷，无法被**才放我走，说之后再联系！   总之，我建议大家如果是不想做保险销售不要去面试！浪费时间，浪费精力！如果本来就想去做销售的当我前面没说过！ ...查看更多

首先填了一份面试表格，然后hr给了一份性格测试的表格，十分钟内完成。接下来是自我介绍，说一下校内外的经历，在班里担任什么职务，为什么会选择这个专业？对保险行业的看法？如何评价自己的英语能力，用英语讲一下为什么希望加入中意？面试官感觉很友好，资历很深。办公环境好，hr感觉也很好，面完好喜欢这家公司，但是在用英语说一下为什么想加入他们公司这个问题上挂了，我完全没准备。最后好心痛，感觉没戏，但是又很喜欢。建议面试的时候好好准备一下英语，比如英文的自我介绍以及为什么想加入此公司。...查看更多

一般保险公司都是在网上搜索简历，觉得合适就打电话约面试，态度非常好，其实保险都是团队文化，团队建设越大，利益越大，所以拼命的招人；去到公司，一般会先介绍保险行业的前景，团队发展，还有保险如何给你带来财务自由，然后让你填性格测试表，但其实这个对面试官没多大参考价值，然后是一对一面试，先跟你聊聊职业规划，讲讲保险，意志不坚定，可能会被对方带走，同意去上签约班，如果没有坚定的毅力，能坚持下去，保险还是可以成就你的事业的，因人而异。...查看更多

首先填写一张个人信息表，然后有5分钟左右的时间做性格测试题，做完之后会让所以参加面试的人都去听一个宣讲，主要是介绍一下中国人寿公司，如是什么性质啊，销售额之类的，然后会介绍管理培训生的薪酬，晋升路径，培训方向等，之后就是面试了，一面是三个应聘者对一个面试官，主要是考察应聘者的表达能力和应变能力。...查看更多

首次面试，面试一个经理，简单的问题，包括如何规划人生，怎么样看待友邦一系列的问题。 谈了大概一个小时以后，再面经理的上级，像是一个小分区的头头，大概的谈了一下，也是如何规划自己的职业道路，了不了解友邦。然后就被安排到第二天的一个活动中去了解友邦的文化，和新开展的项目培训之类的。 当时我就一口回绝了，本来以为管理培训生是直接接触高层，然后高层带领的一系列活动。去完才知道主要是两个方向的培训入职，一个是行政，做一些琐事的事情。一个是销售方面的事情。 所以只是把职位换了个名称，实际做的事情，还是一样一样的。 入职可以说是蛮简单的事情，他们极力挽留我，但我不想去........查看更多

面试过程很随意，2轮面试都很随意。一面1V3，进去先给简历，然后面试官让你自我介绍1分钟，然后再问你一个问题，当时问我想不想考公务员，为什么面我们的讲师岗，为什么不去高校当老师，然后我说了一下。接着问另一个人你想来中国人寿的10个理由。问另一个人以往的工作经验。最后环节是让我们问他问题，我问他为啥问我这个问题，面试官说是想看我有没有野心。一面就10分钟。 二面就介绍一下他们的部门，然后叫我尽快来实习，说给个工号，尽快学些东西。然后说我们岗位竞争激烈，不可能为你留着空位的。...查看更多