总的来说这次面试就是没有做好功课就去挨批的面试。 因为早上从匆匆面完了搜狐的编辑，下午来赴文案面试的时候，稍微比较匆忙，没有来过大剧院，找门口找了好一阵子。 先在楼下填一份简历，然后有一个踩着高跟鞋的姐姐“哒哒哒”的从楼上走下来领你上去面试，那个价就是hr。 hr姐姐一开口就带着气势啊，让我自我介绍、问我我经历、要求看作品，问我对于大剧院的了解，以及为什么想要报文案编辑的实习生之类的问题，过程大概持续了不到20分钟吧……还问了我英语怎么样…… 因为我没有实习的经历，所以作品显得商业性不足，本来都挺好的感觉，可是后来我又犯了一个大错误，她和我说，可能会有晚班的时候，我疑问道“文案编辑为什么还会有晚班？”她有点不高兴……然后说因为在演出过程中也需要……然上后强调了，实习生要各种顶岗和加班，类似于，行政有事，文案实习生要顶上……...查看更多

首先HR会对大家进行初步筛选，选出一些合适的，无论是职位匹配度，还是薪酬匹配度。 其实，还是很挑的，200个里边会选5个，大概是这个比例。 第二轮是老资格的总监级别面试大家，主要问一些工作上的事，请冷静对待，因为从你进去的第10秒开始，他就决定了要不要你，紧张也没有用。...查看更多

面试说的很直白，也很现实！刚开始是hr面试，说一下公司业务和你应聘的职位的工作内容，还问了一些其它相关的事！ 然后是部门的总监来面试，问的问题也差不多，不过他说的更直白，看你有没有信心做下去！ 复试的时候是总经理面试，可能我回答不怎么好吧，回答的时候没有get到要点！...查看更多

投了简历两天之后，HR有先打电话交流，简单地聊了下实习时间什么的，然后就询问明天是否可以去面试，说可以之后就发邮件确认面试时间了。到了公司HR先让我做笔试，都是逻辑题吧，然后就是HR面试，主要是围绕简历问问题，问了之后就是team的主管面，问题好像跟HR差不多吧，确认空闲时间什么的，整个氛围都很轻松。...查看更多

我是一个人去的，先是做了卷子。卷子内容是关于一些性格测试的。最后有些笔试题目： （1）写一份文案岗位责任说明书 （2）公司形象宣传新闻稿 （3）设计文案的工作流程图 （4）拟定一份项目开发可行性报告 还有一个6选3的： （1）你对工作含义的理解？工作会给你带来什么？ （2）你怎么看待工作压力？你处理压力的方式是什么？ （3）你对沟通怎么理解？你在沟通方面的经验是什么？ （4）你对团队工作配合有什么认识？你认为怎么样更好？ （5）作为企业的一份子，你对进入公司有怎么样的企望和你进入后如何？？ （6）你对企业建立规章制度怎么理解 —————————————————————————— 填完后，交给hr，然后等。 然后面谈。 hr当面指出我经验不足的问题。 他们公司现在很缺能写项目招标书的人。...查看更多

当天面试的至少有三个人，但是我和其他两个人分开面试，因为我早到了。 那边的工作环境很舒适，大家都穿得比较随意，其实广告公司都差不多是这样。 对方先让我填一份简历还有做两个测试，所以一定要记得带笔。 第一个测试是根据给出的图案做出拓展，比较简单，但是也比较容易出错，我就弄错了两个地方，这大概是考察细心程度的吧。 第二个测试是IQ题还有一些商务计算的思考题，不必真计算，只是考考思维，全文字。 其实也挺简单的，但是在当时环境不断有人坐在我所座的桌子周围谈话谈生意（我在夹层的休闲区），所以要注意力集中点。 简历填写和笔试内容限时45min。 最后就是一些基本情况的面试（同样在原地一对一面试），包括是否知道工作内容，公司的具体业务范围，个人空余时间，个人的职业规划，英语水平（问考了什么，考了几分）然后就说如果有消息就一周内通知。 然后我就离开了。...查看更多

一去到就已经有5、6个人在排队面试各种岗位。 好不容易轮到了，叫了另外一个相同岗位的小哥和我一起进去面试。 然后就是自我介绍下，介绍下公司是怎么样的，然后就让你走了。 完全是浪费时间，问的问题完全可以在电话面试中问，完全不问下技术。 如果是做技术的建议不要去面试这家了，感觉像传统企业一样不太尊重人。...查看更多