（一）初面：HR过， （一）复试面试者：市场部+品牌运营经理全程市场部在掌握全场，在这里运营岗位很重视转化。绩效考核是根据市场部，你的转化来评价。感觉就是市场部主导话语权，运营经理也是没啥话。市场部的人入侵性很强，项目又小又新。感觉就是市场部拉人做线上运营，给他们提升绩效。经理问的就是理解岗位，岗位素质，对软件调性方面这些。市场部问你经历，以前怎么绩效考评，项目经历，然后怎么做数据分析，用户画像，工具使用。职业规划，最近有什么热点，你要怎么策划活动。很喜欢说“最重要的两点”“你认为公司资源给你的成就还是自己？”【主要想打造小红书老师个人IP】运营部门只有品牌运营经理。团队还在搭建吧。说最多三个编制。...查看更多

忘记什么时候投递了，打电话过来了解了一下情况，就约了面试。地铁+公交，地理位置有点偏。看大门口还是觉得环境很不错的，眼睛一瞄就看到环形上坡路窜出一只耗子.....大堂站了一个男的，前台是一个女的。男的比较热情，指引我填写登记，女的就有点倦怠冷漠。登记好等了几分钟，等人事带我进去准备面试，不知道是灯光的原因还是外面下雨得原因，面试的地方有点昏暗，就很沉闷的感觉。人事带我进了一个小隔间叫我等一下，有人等下过来面试，先让我填写信息表。面试的隔间em..怎么说，有七把椅子只有两把是一样的，隔着玻璃门看其他人事的工位，桌子椅子底下还有两个外卖的袋子...等了6.7分钟，HR过来也问了几个简单的问题。问完就继续叫我等主管过来。又等了7分钟左右，带我的那个人事端了杯水进来。等待的时候隔壁隔间也有人在面试，但是不隔音，说的内容可以听个大概。主管面的不知道是长相原因还是什么感觉有点不耐烦...面完感觉没戏，自己的经验不是很足。讨论较多的还是加班的问题。实习试用要半年，五险一金双休。因为公司准备上市了，所以要扩招。总得来说等待的时间较久，氛围很闷很低沉。...查看更多

到了办公室人事会先给一张表格填写基本信息，填完之后就被带到一间会议室做笔试题，一共有四道题（不过人事告知第一道改错题不用做），剩下的是解释信、英译中和中译英，限时一小时内完成，英专可能觉得没什么，对于像我这种非英语专业的人还是有难度的，我最后中译英只写完第一段，没写完。 笔试题收走之后就被带到另一个会议室面试，有一男一女两位面试官，男的负责用英语让你自我介绍还有提问过去的工作经历，不时在打分表上评分，女的负责用中文解释工作具体情况，试用期两个月工资3800-4200左右，转正后加上绩效5000左右，其他情况就跟其他人说的一样，例如7:50上班，当天的签证申请必须当天完成，旺季要加班等等。其实这两位面试官都还比较nice比较和善的，只是我自己本身有点准备不足了，感觉答得不是太好，最后告知在本周内会电话通知面试情况和是否复试。 ...查看更多

笔试：主要就是快排和二叉树的前中后序遍历——相对比较简单：快排是改错，二叉树是遍历顺序和写出前序遍历的代码。 面试：是直接去网易面试，面试官也是网易的。个人：自我介绍，性格，朋友评价，兴趣爱好。学校：了解在学校情况——排名，绩点，测试在专业中的安排-选修还是必修，有学过其他语言吗。技术点：测试流程，测试类型，测试工具，测试和开发什么时候一起工作，知道接口吗，怎么使用接口（个人感觉这个问题面试官最看重）。项目：项目遇到过一些什么问题，如何解决的，如果再次遇到会怎么解决，再次进行开发你会更加注意哪些方面。 额外说明：因为简历上只是简单写了一些游戏——面试官知道不是游戏发烧友，因此不过多问游戏的东西，而我有一些制作简单游戏的经历，面试官就围绕项目和测试进行提问。我有一些同学都被问到了游戏上的东西，玩法（例如农药的李白怎么玩），看法等等——会玩游戏在这里就是一个加分点。 ...查看更多

首先写十道左右的简答题，然后和人事初步交谈，简单的介绍了一下公司的情况，也聊了一下自己的职业发展，然后是技术面试，应该是部门领导还是小组长吧，问的问题都是根据我的简历和项目来的，java虚拟机方面，中间件mq、redis、nginx等，然后就是数据库redis、mysql，以及java基础，集合多线程方面的！然后第一天的面试就这样了。2点开始，近4点结束！ 回来等通知，第二天接到人事电话希望再去一趟接受总监的终面，见面后也就是聊了一下项目和解决方案以及java的基础和自身解决问题的能力展示！最后是面试通过了，薪资是符合了期望值，但是公司的福利=0，大小周制工作时间，没有年终奖，没有项目奖，五险一金按照广州最低标准缴纳！果断放弃，综合水平还不如上一份，表面提薪了，实质降薪了！ ...查看更多

我是单独面试，他们主要是和你聊一聊，看看你的沟通能力如何，反应快不快。我问他们做猎头最重要的特质是什么，对方说积极、沟通能力、学习能力、抗压能力。所以说如果去面试的话一定要重点从这些方面突出表现下自己的长处， 面试的话对方不管问什么问题都肯定是想知道你身上有哪些地方正好是这个职业所需要的。所以说这个时候你不要去等着对方一个问题一个问题的问你，你再回答，那样就显得非常被动。如果你在对方没有问你具体问题的时候，在自我介绍的环节就把这些你身上能够符合这个行业要求的地方主动的表达出来的话，你就化被动为主动，让对方看到你确实是他们想要的那个员工。 另外，就是还会问你比如说对猎头行业的了解，以及对他们的客户行业的了解。还有可能会问到你的优缺点之类。 总结起来，除了对这个职业的相关的了解，重点还有你的语言表达思维能力以及学习能力这些。...查看更多

分为笔试和面试，到那里先填写一份申请表，然后开始做笔试。笔试没有限制时间，前台说尽量控制一小时内完成。 笔试分为四种题型，改错，英译中，解释信，中译英。改错题与专八一样，解释信有文字说明，是在一个什么样的情景下写这封信，先上网看看模板就好了。 面试是有两个面试官，先用英文自我介绍，也用英文问为什么选择这份工作，对这份工作的了解，爱好……后面的一些问题，都是用中文问的。 不是很喜欢那个脸圆肥肥的面试官，当听到一些你认为可笑的回答时，能别当着应聘者笑出声来吗，还要笑得那么大声，你自己知道，心里怎么想都可以，不需要这样来方面笑话别人吧，这样的做法很不尊重别人！ 面试官对这个工作也有解释，早上7点50分需到岗，中午没休息，轮流吃饭，当天的任务必须当天完成，所以即使到了下午5、6点，工作没完成，都不可以下班，基本要工作到7、8点，旺季会持续半年时间，意味着这段时间工作量非常大，工作时间长。...查看更多

不是应聘的本岗位。 待遇方面直接说不给买社保，综合看薪酬待遇说不上好或许勉强是同行业中等。部门主管强调是此公司大公司，在智联招聘上简介写它们近三、五年准备上市，却对员工如此的差，了解过此行业公司，是有的放矢。上市公司必须给员工购买社保和住房公积金。 怀疑业务水平，例如专门提供办公室清洁服务的公司，结果他们自己公司的办公室等场所长时间比较脏，连他们自己场地的卫生工作都做不好，他们怎么能为客户提供合格清洁服务？有相关材料能证明所言非虚。...查看更多