汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。...查看更多

自我介绍，就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面，邮件有相关信息，正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者，都是海归硕士（面试全程60分钟左右）3.3.1 英文自我介绍，限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票，并用英文说明原因4.职场辩题陈述（中文）一共6道题，面试者每人选择一道题后，准备3分钟，讲述自己的立场和原因，大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问，并问其他人对这个题有没有补充，可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下，工作经验是最大的竞争优势，每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富，有工作后再读硕士的，也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行，后解释再结合举例说明，这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语...查看更多

面试店长，在万胜围附近的一个创意园，交通不是很便利，但给员工提供接驳地铁班车这点挺好。园区有6个产业是他们的，规模比较大。电商部门办公室是在一个复式两层楼，装修是简易工业风。一面是HR，双方开放***流，了解背景，确保方向准确。我也了解了他们企业文化、部门情况二面是运营经理，比较深入的交流，针对店长岗位的专业胜任情况、面临挑战等，深入碰撞终面是副总，长得很帅气的领导，跟我聊的大部分是运营思路、我的想法总体下来感觉是一个开放性，有很好素养的团队...查看更多

人事打电话叫我去面试，一个叫文件管理员的岗位，打电话过来两三次了，其实我也看不上，只是辞职了也想积累一点面试经验而已。一个经理面试的我，问我家乡的温泉，追着问我简历上的事情，问我家里的情况，问我父母的情况，整个过程聊得虽然很愉快，但是没有问专业上的问题。 之后我朋友去打探过，说我不符合，没有做过档案管理员，没有经验。之后我很生气，我的简历写的一清二楚，如果只是因为没有做过这个文员的工作，那为什么叫我来面试？真的非常浪费时间，虽然我也不会去干个文员。而且不包住，工资也是比较低的。 ...查看更多

进去有个大姐叫你坐在门口一旁的小茶几，然后不闻不问等约十分钟后才问你是否来面试，然后丢一份职位申请表叫你填，填完就继续晾着，又等个十来二十分钟后才叫你上去二楼一间小房，感觉似盘问室，怎么这么说，简单介绍完自己之后HR一直问的问题多过关注你的家庭背景 和你以往工作的薪水和上一份工作薪金组成结构，问这个岗位的相关性的问题只有一两个问题带过。最傻的问题是你最低能接受的薪水是多少 这显示出HR根本没有专业性判断。 探听了呢一大轮问题之后 又叫来三个领导来面试 分别有人力资源经理，财务主管 ，还有一个不知是干甚什么的忘记了。然后又叫你重新介绍自己一次，这是什么鬼？HR面试完没和领导沟通？然后也没问你之前工作与这个岗位相关性的问题，直接就说你学历低（本人大专在读本科，此岗位学历要求也是大专）又没有初级职称，如何这般，然后人力资源经理大妈牛了 还直接说本人大专是给钱就能读的 不是统招 还说自己研究过学历意思是你不用解释了 她就断定你的学历是假的（本人广财华商大专），然后说这个岗位薪酬大约三千左右税前，真是可笑了，三千左右税前想请初级职称重点本科还想有工作经验，不知道是我不理解市场价还是这家公司不了解市场价了。...查看更多

LZ3点半的面试，但HR突然打电话过来说要提前，问LZ能不能赶紧过来。LZ只能匆匆忙忙地从家里出发。去到公司，发现其实还有很多人没开始面试。。然后有HR 领着LZ以内的4人去另一个小地方等。4人会被分到不同的房间进行面试。LZ的面试官是个美女。面了大概15-20分钟。...查看更多

流程：1 . 进行40分钟的笔试，题量大概20道；2 . HR以及A团队技术负责人面试；3 . HR以及B团队技术负责人+架构师面试。  感受：1. 面试过程中交谈氛围轻松2. 技术面试问的比较全面，深入，面试过程中有不懂或答不出来的问题，架构师会很详细的解释，这点好感度倍增！！3. HR及负责人对公司及团队的介绍详细，对面试者提出的问题也非常耐心讲解。 ...查看更多