地铁站由公司的车接去公司总部的，十分偏僻的地方，不过里面还挺漂亮的。首先是宣讲会，听公司的理念（顺便卖广告），然后分组辩论，根据后来的结果看辩论的结果并不重要。应该是看你个人的表现，包括讨论的过程和发言的过程。然后参观公司，环境不错。最后是模拟销售，同样是辩论的那个组，组员分工（店长、导购），接着面试官会进来扮演顾客，提各种奇葩的要求，看你如何应对。最后送了一袋纪念品，里面就有结果了。 面试还是挺好玩的，只是没有表现好。...查看更多

1、在BOSS直聘里面是供应链财务主管邀约面试的，结果面都没有见到。直接被HR打发走了，邀约者也是一脸懵。2、HR只问了三个问题：上一家公司的薪资、对凯乐石有什么了解、还知道哪些什么户外品牌。没啥其他问题就回去等通知吧就这？？填表半小时面试两分钟？？结束？？3、对我的简历是秉持着怀疑的态度来审视的，对应聘者的感觉非常不友好，本人喜欢户外运动，曾登顶稻城亚丁，HR觉得跟旅游团的不作数，难道旅游团大巴车能直接开上山顶的嘛？？4、否决我的兴趣爱好就算了，我的专业能力都没有经过用人部门的面试，HR直接让我走，关键我并不是HR邀约来面试的呀，HR跟用人部门零沟通，部门之间不和谐？？显得公司一点诚意都没有。总结：劣币驱逐良币。HR是一个公司最直接的门面，是决定公司是否能吸引人才的关键。...查看更多

说说我的群面和后面终面吧。群面分三个环节，随机组合，用英文介绍对方，五分钟准备。重点在于怎么样在两分钟内让对方了解你，考验的是表达能力，由于时间紧，所以其中一定要有个人把握节奏。我当时就列了一个简单的大纲，给我的同伴两个形容我能力的词和对应的两段经历，尽量让过程精简，对方才能记得住嘛。第二部分是无领导小组讨论，给了一堆店里发生紧急的事，怎么安排人员去解决这些事。我在团队中担任记录者，归纳大家的思路。第三部分，是和hr一对一的聊天，很轻松。没多久就接到终面通知。终面是和区域经理，不同于其他人，面试我的区域经理好和蔼啊，没有用到英语，也没问时尚问题。倒是问了我很多关于管理方面的看法，比如说你上升的很快，周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara？...查看更多

面试时没让自我介绍，把人带到一间满是杂货间，面试官应付试面试，一点也不专心。态度挺好，说好通不通过三天都会回复，结果连个信都没有，面试官当时说有其它岗位要不要考虑，我问这个岗位招到人了吗，她说在招。(其实估计招到了，人之前应该都招到了，面试后招聘那个岗位的信息就下架了，感觉没戏)，只是麻烦面试官别在忽悠人了，找工作很辛苦的这公司不大，让人来回白跑一趟折腾人。 说实话，这种氛围工作应该一般，听说经常无偿加班服务，各岗位调动，觉得一般。不是面试没通过乱讲，别问我知道，有朋友在里面，福利五险木有，长期的话没发展空间，任人维亲你懂的。 总之，不建议去，我朋友说一直在招，招不到就调动其它岗位，什么都要会。领一份工资，操无数心。 ...查看更多

一共有四轮面试，第一轮是宣讲会后投递简历，简历是直接投递给设计部经理，他大概看了一下简历和作品集说面无表情的说了两句就让我滚了。。。以为没戏，结果第二头接到HR的电话让我去参加第二轮面试。第二轮面试是群面，10个人一个组，第一关是从桌面上摆放的单品图片进行一个整套的搭配并向面试官们解释为何这么搭配。第二轮就是小组讨论搭配出分别男女童的整体搭配造型，并由推出一名代表解释为何作此搭配。。。然而我因为话太多被推为代表。。。不幸得过了第二轮。。。第三轮又是一对一和第一轮那个臭脸设计部经理面试。。他针对我的作品集提了一些问题，然后我通通顶回去了。。。就这样第二天接到了电话，让我去总部进行最后一轮面试。最后一轮是CEO面，其实就是搞搞形式，，CEO用他粤式普通话问我平时穿什么牌子的衣服，喜欢什么牌子，怎么理解快时尚balabala。。。。面试过了。...查看更多

回来的路上就接到电话 隔天二面。一面的通过率挺低的 10个貌似就进了2-3个。二面把我震到了，这种压力面真是有点吓人。偶还没说几句话，就被打击的体无完肤。偶只能微笑，从绝望中寻找希望，肯定她对我的 批评并表示以后会改正。最雷的是，她打击完突然不问问题了，直接问我你有什么问题问我。其实这时面试时间只过去了10分钟。好吧，我认了，我当时想肯定 DOWN掉了，那就瞎说呗。...查看更多

校招分四轮，先是初选，会有好几个面试官，初步问一下在校情况，社团经历什么的，以及为什么选择UR一类的常规问题初选如果过了，第一第二天就会收到第二轮面试的通知。第二轮是无领导小组讨论，题目比较简单，关键是自己要有亮点，让考官记住你第三轮是多对一，就在无领导小组之后，会立马出结果。 其实就是总部的一些人过来跟你聊聊，一般这种情况你已经一只脚跨进UR了，因为无领导小组会筛掉一半的人第四轮就是去总部见见CEO，跟他聊聊，没什么大问题，一般都会过。 ...查看更多

面试过程： 企业搜索到我简历，HR先电话沟通了一些基本问题，然后约时间面试。 然后见面时是部门负责人和HR一起面的， 常规的一些问题，部门经理先问的， 1.介绍一下自己 2.为什么从上一间公司离职，有要求说出具体不好的事例。 3.做设计的速度如何，做一个页面需要花多长时间？（反正问得比较详细吧，面试官还一直在记录具体哪个步骤需要花多长时间） 4.对加班怎么看 5.能不能接受他们公司的设计风格 然后HR问了前公司薪资的情况，也介绍了一下他们的情况， 再有个比较特别的就是问，我找工作的时候面试了哪些公司，有没有拿到offer，其他就是比较常规的了。 最后经理看了一下我作品，就结束了，过程大概40分钟。HR说面试完其他候选人，会给我答复。 听说这个公司加班风气比较严重，所以也不抱太大希望。...查看更多