5月7日HR通知面试，等了大概20分钟，告知负责人不在，HR先行面试。都是很简单的一些面试问题，介绍自己为主，HR也是一个很年轻的女性，对于一些很专业的工作并不算很专业，但人还是不错，面试前也搜索过该公司的一些相关资料，有些被吓怕。 5月10日HR通知二面，13日下午到达公司二面。直接跟部分大佬面对面。可以说授权部的大佬还是蛮好沟通的，可能都是80后的关系，而且大家都曾经在同一个领域工作过。但该部分老大很直白的说，如果你不是80后而是90后的话，可能我就会马上要你了，因为他觉得80后的你已经没有能力去胜任这个职位。说实话，他的说话我部分认同，但如果既想要有工作经验（我应聘的该职位要求是3年工作经验，并且是经理）我觉得这家公司的工资是无法达到猎聘上所写的年薪7-12万。很显然，该公司还是希望以低廉的薪资，去招有经验的老手。 总而言之该公司给我印象真的挺一般了，另外33楼是该公司的一个主要部分，22楼也是。但整体感觉给人非常安静，作为一家做动漫做儿童IP的公司，一丝开心活跃的气氛都没有，都是死气沉沉的。我觉得这家公司能久也是很看耐性。换言之，你想高薪进这家公司就不要妄想了，他们更想要的是低廉且有多年工作经验的人。沉不住静若止水的工作环境的人，这样的公司也并不适合。 至于HR和部门老大有没有不尊重面试者，这个可以实话实说我没有感受到不尊重。至少我没有，面试过程都像朋友聊天一样，但这家公司就是一家在不停摸滚带爬的公司，前景我是感受不到的。可能正如那位面试的部分老大所说，他们希望寻找更年轻，更能沉得住气，更能为公司“牺牲”的年轻人吧。所以各位80后老人，真的可以忽略这家公司了。 ...查看更多

1.早上十点到该公司已经有一位面试童鞋在填表等待，我坐下之后又来一位，第一位填完表格递交给前台之后，前台让她先进会议室面试，顺便说一下那个奇葩的笔试提，有图形排列和数字游戏，还有性格测试，改公司很以此笔试结果去判断一个人。 2.第一位进去一个多小时之后让我和另外一个进去，我们进去一看原来第一位还没有面试，一直在等，然后我们又一起等待了20多分钟hr才姗姗来迟，然后就是正常的面试，提问题，最后结束时hr说你们回去半个小时内会通知部门经理复试，如果没有通知那就各自安排自己下午的事情吧。hr还特地跟我们说部门经理是一位很有人格魅力的人，很多女孩子都很喜欢她，说到这里我以为是位男士，结果hr又说很多女孩子都想成为她那样的女强人，听到这里我就感觉不妙了，肯定不是什么好相处的人，不然hr也不会特地特别说一番。 3.出了该公司之后果然接到了二面电话，下午去到该公司一看上午一起面试的都来了，那还搞这一出干嘛，出什么鬼。。。然后我是第一位进去二面。又等了一个小时左右经理才姗姗来迟，终于见到了传说中的拥有超强人格魅力的女强人，呵呵，她大佬的坐姿我就不说了，光是那个乌黑浓重的眼线和假睫毛就深深地震撼了我幼小的心灵，我以为是欢乐颂安迪那样的，结果是夜店style品味的，最主要的是极其不尊重面试者，讲了三遍我之前工作内容甚至我还举例子她才听懂，还反怪我表达能力不行，呵呵行内人稍微一听就懂了好吗，毕竟之前也是做媒介的，问我前面公司月薪就算了连年终奖还有提成都问，出于本人的职业素养没有当场走人，但是这次面试真的让人很不舒服，首先让面试者等待这么久就可以看出这家公司的腔调了，不建议朋友过去。...查看更多

我是通过在广告门或者麦迪逊邦的招聘实习生的渠道来直接发邮件而得到实习生岗位，来到之后先做一份面试题，大概内容是最近的新闻热点（你对热点新闻的关注程度，这对你的research有帮助，考核的是你对最近热点的关注），如果你不做公关广告，你会从事什么行业（这是关于你喜欢怎么样类型的客户）英语翻译和按照要求写邮件，笔试大概分这三大部分，花上一两个小时就可以完成。        面试，我们是群面，大概由自我介绍，英文自我介绍，对公关广告等的看法和对你的笔试题目的解释等等，我认为主要还是看眼缘和你讲话的他们对实习生的急需程度吧，说实话，奥美招实习生，单独面试的通过率很高，那是因为非常缺人。        吐槽一两句，当奥美非常缺实习生（廉价劳动力）的时候，就会宁滥勿缺，本人是学传媒出身并且有相对过硬的专业素质，手上也有四份传媒公关等的实习，进来之后的实习小姐姐们也有相应四到六份的媒体实习，并且读的是广告专业，英文专业和新闻传媒相关专业，我对奥美的印象急剧下降的原因，一部分是因为总监突然找了一个生物专业，而且没有任何实习经历的妹子来顶替我因为进行毕业答辩而离职的实习生岗位。所以实习生们一定要有强大的心理素质，因为实习生是容易被替代和完全没有什么价值的廉价劳动力。       要是你觉得去大公司感受氛围，奥美是一个很不错的选择。要是真真正正去了解公关行业和广告行业的运作，或者更大的体会到你所创造价值的成就感的话，个人认为奥美不一定能比得上其他的公司。大家都想进入奥美公司来镀过金就走，所以相应的奥美给到实习生的学习是很充足的，但谈到开心快乐和价值感，就不一定有。我对奥美的评价，始终是处于中立状态，不喜欢，不讨厌。        附上一句面试其他公司正式员工时候我非常喜欢的，一位跟我聊了很久的HR小姐姐的一句话：给你面试机会，奥美实习的经历是一部分，但我并不认为其他公司出来的实习生会比奥美出来的实习生差。我同意这一份观点，希望能够摆平心态，祝你们顺利通过实习的面试。 ...查看更多

1.外观实力评估先把岗位和公司信息交代一下，本次面试的广州行威传媒有限公司的项目/活动执行一职，地址在淘金站的电子大厦。大厦外面看上去挺不错，但行威的那个楼层但是里面装满了小公司，差不多有三四个公司。找到行威的大门，首先从外观上看上去，有点像做外贸生意的样子，没有发现前台，怎么说呢，用简陋两个字来形容我觉得不算过分，比起正儿八经的写字楼。此时我都已经有点想不面试了，但是想想坐了一个多小时的公交+地铁跑过来，聊聊就聊聊吧。于是往里面叫人，办公室里面大概目测也就10个人不到，还有些工位是空的，可能有几个人外勤说不准。正在办公室里面的人呢，给我一种无精打采的办公精神风貌。 2.填完表然后开始面试面试居然没有办公室，就两个人站在门口的前台的地方，有一张玻璃台，是的，就站着面。我说说我从面试了解到的信息吧。首先，从前程的公司页面上看他们的简介会写着行威是一家足球赛事运营、品牌活动策划与执行的公司，而他们实际上，目前所做的主营业务其实是“幼儿青年的足球训练营”，其实可以将其理解为足球兴趣班，或者是培训机构；其次，公司实行单休制度，并且还问我是否能够接受有活动的时候加班，周天也要加班（拜托，这要看你给多少钱呀。）。 接下来就是说钱的问题，她问我接受的薪资，我报了招聘页面范围的中间值。看她反应似乎是给不了，并且她还跟我说，招聘页面上的薪资是包含底薪+提成的一个预估值，实际是多少我也没想问了。至于说提成，她说提成就是我们要举办些活动呀，要让小朋友参加足球培训，10%的培训费就是提成。我的妈呀，原来所谓的执行还承担部分“招生”的职能。最后她还让我先扫码下他们的俱乐部公众号，我说彼此还是不合适，我先回去了。她还有些诧异说，你的意思是不考虑了吗？（拜托，规模小，实力弱，工资低，环境low，单休，加周末加班，我觉得荷包还能再撑几天失业的日子。） btw：这个岗位前程反馈近两个月有三百多人投递，然后来找点评的时候一条有用的信息都没看见，难道前程也有“水军”。希望大家都能够多多将自己的面经和点评放出来，不要只做“伸手党”，求职路上坑多多啊。 ...查看更多

一家老国企，虽然是制片公司但现在基本是做物业资产的运营。一面是是部门主任跟主管一起面试的，她们人都挺好的，聊得挺开心，把待遇什么的都跟我讲得清清楚楚，让我回去等二面通知。二面是分管人力的副总，面完回去后就通知我通过了，说基本可以录用了，让我去准备入职用的资料，其中有一些比较难弄的资料像无犯罪记录证明跟计生证，让我去准备好，说是需要这些资料发起流程给总经理批。 后面又通知我，说总经理要求要面试我，让我再过去一趟。我内心其实是不太舒服的，但没办法，只能再去给总经理面试一次。三面时提前十几分钟到，但是等了超过约定时间三十多分钟才到我，然而面试时间就三分钟，叫我做个自我介绍，然后问我学校是在哪的，父母都在老家吗，有没有入党的想法，就叫我回去等通知，前后时间不超过三分钟！然后当天就通知我说总经理觉得不合适。很无语，我本来都准备入职的资料了，为此也推了一些面试，结果遇上了这样一个总经理。我不知道这里面是否存在着领导之间权力的斗争，但我觉得这事情肯定不简单。让人生气的一次面试经过。 ...查看更多

去这个公司应聘人事专员，去到连前台木有直接进去找人事了，又要给简历又要写应聘表足足填了20分钟。初试时候是个男的人事面试我，聊起来还算不错。就叫自我介绍，问离职具体原因。使用招聘渠道，以往公司在哪离职原因，职业生涯规划，住哪里期望薪资待遇。初试通过了！ 然后复试是总经理助理面试我的，又重新问了一次。具体深入其他问上个公司离职原因，上个公司离职原因是公司不要这个招聘团队，项目不做。问我离职原因我就说因为公司有调整这个项目，所以整个招聘团队解散了。她又问为啥解散，其他项目组没有满人了规定五个人一个组，那所以就选择不做了，问完这个后面问你的优势是哪些?那怎么做薪资架构，企业文化。新员工培训，职业生涯规划是什么？我就说想在专业领域上有所作为突破自己不足，往人事专员道路上更深一层楼。 然后她讽刺我一下你想做到啥位置人力资源经理还是主管啊？那你现在哪些不足地方怎么突破它呀？后面我知道她套路，随便回答她一些。后面她就说行聊到这里六点前人事那边会给你消息。看她不咋滴，后面补上一句公司规模不足50人，互联网广告小小公司35人。今年发展到60人。环境还可以，一堆人挤在一起办公，还开着悲惨的音乐。omg。 ...查看更多

面试时向hr介绍过自己的大概情况后，又聊了一会儿，hr就请了部门主管来面我。这位部门主管气场很强，喜欢刨根问底，要我说出很多项目细节，言辞也很犀利，可能一是怕我造假，二是想给我个下马威吧。场面几度很紧张尴尬，不过我基本都顺利应对了，最后部门主管打了圆场，表示对我挺满意的。 面试后第二天，hr打电话说我通过了，然后介绍了一下薪资福利，其中提到了绩效压力，我就没有答应，说要考虑一下。后来找到了更好的工作，就拒了offer。我拒绝的原因，一是领导性格太强势。二是这家公司主要做小红书平台，我需要对接的业务比较多而杂。三是我去查了一下他们长期做的几个品牌业务，效果一般。最后，公司正处于发展摸索时期吧，需要经常加班熬夜，奖金啥的很难保证(按hr说法，是要看公司营业情况)。新人可以去历练一下，老鸟或者有长期职业规划的慎重。 ...查看更多

法语专业的同学们都非常想从事自己的专业，那么跨境电商公司就是很不错的选择，在这里可以学习到很多东西，面试很简单，首先hr会电话通知你过来面试，面试都是些很基本的问题，简单的自我介绍，hr会问你对于销售自己的理解，对法国市场的了解和简单介绍公司的状况，你得表现出你热情憧憬的一面，体现你很想从事这项职位，并且很有求知欲，学习能力强，基本上就可以拿下了。如果有工作经验那会更容易通过。最后，祝你们好运，拿到自己想要的offer。...查看更多