本人于4月2日在学而思微信公众号进行网申，第二天就收到了初试通知，分外欣喜。于是根据网上公开的基本流程以及向选聘部工作人员咨询的内容开始准备试讲及其他内容。我选择了初中英语词汇内容进行试讲，第一次打开视频看完2分半的模板视频后觉得试讲老师的语速比较快，害怕孩子们跟不上。 咨询之后了解到速度快一是能加快学生们的反应速度并保持他们的专注力，二也是为了督促老师要对自己试讲的内容非常熟悉并表现出应有的自信，三也是能有时间尽量多给孩子们补一些额外的知识点和用法。于是，我开始学习并研究视频中的讲授方法和逻辑，尽量模仿，对一些我不太习惯的表述进行微调但基本维持逻辑和内容不变，之后不断练习，熟能生巧，速度自然有了一定的提升。 10号，我参加了广外中文学院和英文学院的专场选聘会。初试试讲前有宣讲会。宣讲人员为我们介绍了学而思的隶属机构、企业文化、选聘流程以及各岗位转正之后的薪资报酬和发展前景，让我们对学而思有了一个更为深刻的了解，也提高了大家的积极性。初试时，台下是两位面试官和各位面试的同学。 由于我之前有类似的教学经验，也毫不榷场。本来说话分贝大是我自己最大的缺点，但用在讲台上似乎恰到好处。由于准备还算充分，再加上面试的各位自发模拟学生回答问题，大家互帮互助都顺利地完成了试讲。在这个过程中，我也认识了很多新朋友，看到了其他科目老师的精彩表现，觉得气氛很棒。初试结束当晚，我就收到了进入复试的通知，感觉学而思的效率好赞。12号，来到学而思珠江新城校区进行复试。 上午为复试指导，下午是复试。上午的复试指导应该是本次面试中收获最多的地方了。复试指导的第一位面试官就是我模仿的视频中的老师本尊！本来认为，经过自己多次的实验和练习，应该是基本没有问题的，但还是被挑出了错误。 第一，引导的问题。有歧义的引导可能会使同学们的思维跟不上老师的节奏，亦或是将他们引入歧途，达不到相应知识点掌握的目的。 第二，由于速度比较快有些口误。这个可能还是准备不足。备课的时候我将自己不太习惯的表述进行了微调，但调整之后仍有迟疑，导致改动之后有些磕巴，有些地方由于口误有些语法问题。除此之外，我还观看了初中英语组其他老师的试讲，对于面试官给予他们的意见也进行了自我反思，根据各种情况进行调整。10分钟之后我们进行了复试指导后的第二次试讲，换了另一位面试官。我的第一个问题成功纠正，但第二个问题由于是习惯问题，还没有完整的调整过来，但面试官很nice，叫停之后仍然耐心地给予我建议，让我在这句不太熟的地方放慢速度即可解决问题，并鼓励指导我们参加下午的复试。 复试指导之后，我很快地和两位同组但不同校的同学开始交流，吃饭时间对自己进行了介绍，相互交流经验，分享大学期间的经历，并依照复试指导时面试官的建议对自己的状态进行调整。复试之前，相关人员告诉我们面试流程，我对英语问答环节有些担心，毕竟也很久没有做Q&A环节的实践了。 复试时，多亏了复试指导，试讲基本非常顺利，所有的错误基本得到纠正。语段阅读也还算流畅，虽然问答有些磕绊，但还是完成了整个流程。在观看了所有进入复试的小伙伴的复试之后，我发现自己对试讲、教学和学而思本身都有了更为深刻的了解，很开心能有机会来到校区内进行面试并且了解企业文化。当晚受到了复试通过通知，希望之后能有更好的进展。 ...查看更多

一个公司连最基本尊重自己与他人的做法都不明白 。一共去试岗的有6个，只有我试岗通过，其它人直接辞的，原因各种，文案就是标点符号用错啊，其它人就是不满意啊，各种理由辞退！没有试岗工资！但是！资薪达不到别人的要求还叫人来试岗！如此儿XI！跟面试时候说的完全一个天一个地，而且试岗后第三天的时候，人事就说我通知了试岗，明天开始要穿职业装，不然是罚款的，我作为试岗者职业装到是消费了一千块。第四天早上叫我去签合同，资薪完全达不到面试时候谈的要求，我没签合同，我直接说，我要跟上层沟通。最后我不接受这样的薪资。他们到是反转了态度，说我达不到他们的要求，我就奇怪了，我达不到你们的要求，你们还叫我签合同？这是什么逻辑！！！说话特别难听！最后到倒是有一个人事，说是他们做的不对，让我遇到这个事情。都是他们的错。呵呵呵呵，就这样吧！...查看更多

首先是自我介绍，然后人事主管介绍公司情况，是某公司高层出来创业的项目——幼儿教育。然后，开始说是创业公司，福利待遇不是很好，但是是公益行业，做起来能帮到人之类的话。问到离职原因的时候，因为是家里发生了重大变故，面试官稍表遗憾。但接着说发生重大变故其实你可以怎样怎样，不用离职啊！因为这件事太伤心，而这个人事经理一直在拨弄我的伤心事，导致后面答得不太好。呃，如果我不离职，怎么到你们公司面试？？？接着，开始他说出我的缺点，什么内向、软弱之类的。看势头是不想要我了。接着开始压工资，2000元一个月，恩，这也是能说出口的广州工资？最后他说我看你就只值这个价钱。出于礼貌，当时并没有还击，当然也没打算在这家公司做了。这应该是我面试体验最差最差的一家公司。...查看更多

我一共经历了四轮面试。如果要拿到OFFER的话，应该是要有5轮的面试： 1.综合面试。宣讲会过后简单的和HR聊一两分钟，具体形式看面试官，有的会让你自我介绍，有的不会，过程保持轻松就好。（这一面有些人也有可能不会经历，直接经过网上筛选简历也可能让你进入下一轮） 2.初次试讲。就是自己选一道你应聘的职位相对应的题目（学而思招聘的微信公众号里有题库，从里面选），试讲过程要声音洪亮，要吸引大家的注意力，有点小幽默就更好了。 3.复试指导环节。过程是让你先讲一遍你选的题，然后面试官给你提意见，大家讲完之后，休息5-10分钟，这几分钟里你要整理自己的思路，针对面试官给你的意见，重新设定你的讲课流程，休息时间结束后，重新讲之前你讲的题目，讲完后面试官不再给你提意见。 4.复试。讲你复试指导环节的题目或者另一道题，随意。讲完之后，会告诉你，录取与否都会有邮件通知。 5.高管约谈。虽然第四面没过，但是在与其他面试者的交流还有与在学而思工作的同学沟通可以知道，这个环节也会刷人，所以还是要认真对待。 经过四轮面试，其中后两轮是在学而思的学校里进行的，最大的感触是：学而思的门槛不算高，对个人的解题能力要求不会很高，但对授课能力要求高。然后，可能团队太年轻，HR并不专业，面试中途出现的HR不专业的行为被我视之为学而思的BUG。最后，感觉可能真正想从事教育的人选择学而思作为平台还是较少。...查看更多

初试，复试指导和复试都是讲同一道题哈，去广州学而思公众号的题库自己找，重点是模仿视频里的老师讲课。大声，有激情，和同学们互动，笑容，熟练，都做到就肯定能过了。复试除了讲课还会让你读一段英文，他们提供的。然后是高管面谈，面谈完会有两周的培训，目前还没有出面谈的结果，所以不知道具体后续是怎么样。 说说面谈的内容，先是一分钟英文自我介绍，面试官会问你写在简历上的实习经历，像我说了义教，他就会问我有什么挫折，有什么难忘的事情，经过这次义教学习到了什么；问实习经历也会问这些问题，得到了什么，有什么困难。为什么要来面试学而思，还有没有别的offer，为什么要在广州工作，会问为什么要放弃某个机会（比如说实习为什么要离职之类的），以后想回家发展吗，想去公立学校吗，父母男朋友支持吗，假设你来学而思会遇到什么困难，假如你从学而思离职会是什么原因。大概就这些吧，反正会问得很细很细。 ...查看更多

学而思的笔面试分为几个部分：首先是校园宣讲会，当晚7点在学校礼堂开办，宣传公司文化、管理晋升机制、薪酬等，宣传人宣讲完后马上进行笔试，我应聘的是初高中语文老师，笔试的内容达到高中语文卷的水平，内容包括背诵默写古诗词、文言文阅读理解、语用等部分，没有作文，限时40分钟做完。时间截止即可收卷，随后不同科目的学生被分到不同小组进行面试。面试分为两个环节：试讲与一对一面试。试讲是由应聘者自选一题目，在3分钟内讲解清楚，重点考察发音是否标准、教学内容是否有趣、讲解是否有逻辑等。试讲结束后将会与面试官进行一对一面试，重点考察你的相关教学经历，你对教育的理解，以及对学而思的了解。面试结束后第二天下午即收到录取结果，如果录取了即会被安排参加为期一周的培训，培训之后再进行一轮笔面试筛选。如果错过校园宣讲会，也可于当周周末去学而思公司总部进行笔面试，笔面试流程与校园宣讲会相同。学而思是培训机构中较为出名的机构之一，应聘者素质学历都比较高，不是中大、暨大、华师中文系毕业，就是有好几年教学经验的骨干老师。学而思的人员结构偏年轻化，氛围比较活泼，但也更上进，强调努力拼搏。...查看更多

招聘会的时候被热情的宣传小妹拉过去投简历的，当时还觉得浪费了1份简历有点可惜呢。过了两天后电话通知到他们总部去面试，准备三道逻辑判断公务员考题试讲。一起面试的是个暨大小妹妹，两个人到了后先是一人给了一套公务员真题对应的是你当时报的模块（我当时投了简历就走了，所以那边的人直接帮我做了决定。）30分钟后我40道题对了30道，暨大小妹妹对了29道，算是都通过了进入第二轮试讲。试讲PPT我选了三道最新的2017年公务员国考题，看的出来三个面试官还是很惊喜的。点评的话就是觉得讲的不错，知识点都讲到了，PPT制作也算精良（我感觉你的PPT风格像中公的）主要批评的是我讲课的时候手插裤袋里，觉得中大的人好找工作所以不是很想来的样子-。-然后半结构化面试主要问了找工作情况和一些个人经历，气氛还是比较轻松的过了几天之后，电话通知寄一些个人材料过去走入职流程。又过了三天，通知入职审核完成，希望能过去实习，实习工资不低于5000。...查看更多

学而思一开始在广外开招聘会，主要找兼职和全职的老师，我选择了兼职，毕竟自己才大三【但是其实兼职和全职是一样面试的，最后我才了解到他们是要招大四的】宣讲会当天晚上他们讲了自己公司的介绍还有一些工作环境，讲完了， 就直接每个去面试的人，先提交自己的简历，然后上台讲课，自己准备的是一道数学奥数题，所以就去讲了。 晚上就马上收到了第二次面试的通知，发了一个邮件和网盘给我们看看他们的讲课的内容，让我们选一道题，下次面试的时候就去讲那道题，后来过了几天去他们珠江新城那边的机构总部，在一个小教室里面，一个教室一个教室分开来，我那个教室里的全部都是同一类的，也就是小低奥数的，然后早上，就每个人去讲题，面试官老是说我很凶，声音不大小朋友会不喜欢的，然后各种巴拉巴拉的点评，中午的时候说，这只是一个面试培训指导，下午的才是真正的面试讲课，然后下午到了，出去外面吃了个麦当劳，跟面试的一起，他们都是大四的，跟他们一起吃了以后回去直接讲课了，改正了自己的讲课特点，讲课，还要录像的，然后他们就说回去了，等通知，晚上就收到了复试通知，第二天继续去面试，然后这次的面试是2个人面你一个人，问你一些未来的工作设想，为什么想要去机构当老师，有没有想过去学校里当老师，这些问题，后来人家问我最近有没有空，我说我大三课还是蛮多的，他们就说还是不合适，因为要培训一段时间，而我可能没有时间，所以就说希望招大四的，以后大四还可以去尝试这个公司。 感觉这个公司对教师还是蛮严格的，比较有制度，具体福利怎样我也不知道，听说工资都有6000+，教学环境挺好的，教学设备是很先进的那种。...查看更多

超级差，再也不想去了，无端端被面试管怼了一顿！就说我这里不行哪里不行，毫无技术可言，说的我像个烂泥一样？我是工作了一两年出来换一份好工作的，该公司的要求习惯是可能会和我以前公司的不一样，我会努力去学习啊！但是她一脸居高临下的态度，感觉我是求职者就比她低人一等么？ 我一直认为人都是善良的，一大早，第一次见，就要被人怼的体无完肤。这种满满的恶意让我心寒。我是不会说话，我学习的教育教我知书达理让我无法反驳她，我恨自己的软弱。如果因为在这里说的话上了行业黑名单，我认了。但是我要告诉你们我经历了什么！        一个见了第一次的求职者无端端被疯狂怼！你若不要我，不满意我，觉得见我是浪费时间。那你可以说，换下一个求职者，但是我不接受一直被怼！你是谁啊可以这么嘲讽人居高临下！ ...查看更多

非常不尊重人，已拉黑。这是我给该公司回的邮件。 一.整个面试的过程让我感觉贵公司对面试者没有足够的重视，这可能与贵公司人力部门的安排有关，将面试者过多地安排在同一时段，造成多人等待，面试不过来的问题。 二.我认为贵公司在简历筛选步骤没有做好，许多可以从简历上得到的信息，没有做到过滤，导致在面谈过程给予我的感觉是，贵公司没有看过我的简历，最终让面试者白跑一趟。 三.贵公司人力部门与用人部门沟通不到位。一份简历应当是用人部门认可后，让面试者前往面试，面试官应当是人力及用人部门，而贵公司的做法是人力部门面试，过后再通知用人部门。我不知道我的简历是否已到达用人部门，但恕我不能认同人力部门在没有与用人部门沟通的情况下，有权利叫面试者过来面试，且单独决定其是否能过初试，这样更像是外行看内行，十分低效。 四.我认为贵公司如此招聘方式如若没有改变，很难达到招募人才的目的，且在很大意义上浪费面试者的时间，对公司的品牌效益起到负面效果。我出于对贵公司品牌的知名度前往面试，不料却无法见到用人部门领导，不能从专业角度沟通，只能与人力部门沟通一些琐碎繁杂的小事。 总体而言，贵公司能够在电话中给予沟通的事情却让我专程跑去跟您当面沟通。让我在等待一个多小时之后面试十分钟讲了些无关专业的或者是人力部门似懂非懂的事情，最后告诉我等待消息。没有对我的时间成本做一个对应的交代。我对贵公司感到十分失望，也明确拒绝贵公司提供的任何职位。 ...查看更多