首先 这是个实习工作  易方达想找数学专业的 利用数据挖掘 帮助做投资研究分析  偏量化先是在线笔试  题型是英语阅读理解  数学题 （概率、推理等） 然后就是图表  70分钟  要把握时间然后就是现场笔试面试，去了先笔试的，考的是选择、判断、算法、英语翻译，场景题，基金的一些基础知识（我基本是瞎写的，从没接触过，可想而知，本人准备充足后拿到卷子的绝望，不过还是硬着头皮写了）笔试完了就开始面试，面试这个岗位的就6个人，全是同学，尴尬啊，还是群面，一个总经理面的，不是技术面，先是一个个的自我介绍，然后总经理开始问问题，问的都是关于AI方面的很广的方面，大概是：你是怎么看待AI与机器学习的？ AI现在特别的火热你是怎么看待的？为什么要选择易方达，你的优势是什么？互联网和基金你是怎么看待的？要是bat与易方达都给你offer你怎么选？大概就是就些问题，我记得也不是很清了。 总之，面试官好像很注重机器学习的原理，觉得必须知其然才能知其所以然，对了，他还问我如果工作中长期得不到预想的结果，会怎么办？好了，大概就这么多了，希望能帮助你，祝好运~ ...查看更多

其实我也忘了当时面试的职位名称是什么，大概是董事助理或者总监助理，暂且记为总监助理 当时打电话给我的时候，说的是做助理类的工作，上传下达及协助总监管理和追踪各部门工作进度，属于中层管理级别，因为与我目前的工作相似，于是就去了。 面试官是under于总监助理的一名类似销售的销售经理，因本人从入社会到现在一直服务于外资企业，这位经理问了我在外企工作的经历和感受后，当即说了一句：我在外企工作的时候你不知道在哪！然后噼里啪啦地开始讲他的外企经验。其实我并不觉得在外企工作就是多光荣的事，不也就工作一份嘛，何必当成成就来炫耀，当即印象就不是很好，但出于尊重，我还是耐心地听他讲完了。 然后，开始问我对marketing的看法，我很老实地回答，虽然我所在公司服务过不少知名品牌，但我主要的工作范围还是属于总裁助理方向，对marketing只能简单说一下我所认知中的，谁知期间这位经理不断打断我的说话，我说一马上反三，根本不让人说完，我实在是说不下去，于是我虚心请教：那请问，您心中的marketing是怎么样的呢？马上变脸说：现在是你来面试，是你要说服我，走出这个房间你就没机会了，凭什么你来问我这个问题，我也没义务告诉你！我们总监需要的是一名可以帮他开拓业务的业务性质的助理！我当下一听，业务性质的？完全跟HR和我说的不一样啊，而且他已经对我出言不逊了，我想着也必要跟他再**下去了，于是说了一句：您说您在外企待了很久，那请问您知不知道respect这个单词怎么拼？不好意思，我觉得我们没谈下去的必要了，贵司要我填的这份简历有很多我个人的重要信息，我必须收回。再见！说完，我就走出去带上门。 我觉得吧，面试官的素质代表了一家企业的形象，招聘者与应聘者更是平等友好的关系，这样的高管我真是呵呵哒了。...查看更多

一面hr。招聘描述有“熟悉Oracle、FoxPro编程等技能优先”。我了解过FoxPro是微软07年判死刑的软件，面试前觉得可能此岗位的产生是友邦想少缴一些智商税，尽快脱离FoxPro的祖传代码。询问hr，得知友邦大约一年前放弃FoxPro，全面转向Oracle。填写资料的技能项还是excel，ppt，FoxPro，空白线，当时觉得有戏。面试最后hr问我填的期望薪酬，当时奇怪一面问这个，因为是按招聘网站上的薪酬描述填低的。hr说了“让我们忘记先招聘网站上的薪酬描述吧”，讨论了几句。最后我不安的问了此岗位在部门多少人，hr回答了。（面试没有提到任何编程语言，Oracle应该是指Oracle的BI，部门用手工做excel作为补充，应该不会用vba和其它编程语言） 以下是事后猜测：我以为此岗位薪酬很不错，是友邦准备找个（类似篮球队人数的团队）打主力的人，处理BI不善处理的活（BI不善于保险营销员竞赛推动追踪吧）。想不到十几年接受FoxPro熏陶的部门的确白缴智商税，只是在相同岗位人数达到部门内部踢一场足球比赛的情况下，多找一位替补，所以hr对薪酬描述的回避。不是高薪招打主力的，是虚报薪酬招打替补的。我的招聘策略就这样全错了。 ...查看更多

那天早上十点到公司，用一台很残旧的电脑进行机试。题目类似图书管理系统，要求做登陆、增删查改功能，技术不限，实现功能就行。然后我做到中午十一点半被告知公司吃饭时间到了，可以吃完饭再回来继续做。然后饭后我从十二点半做到两点，用的是SSH框架，我的机试答案传到技术总监那里审查过合格后，被叫去见技术总监，问的问题集中在用过什么技术，做过哪些项目，会不会写前端页面等，但不会深挖到很细。技术总监通过后见开发部的老总，聊聊职业规划、技术提升计划等，没有聊到技术。过了这关很见终极boss了，叫我介绍下自己，然后针对我的经历问我曾经做过些什么，谈谈技术的未来等。三位面试官人都很好，不会黑面。总的来说，这家公司能学到东西！...查看更多

办公地点还是很高大上的，进去之后前台人事先给一份表格填写，之后就把我带到一个小会议室一面，就是普通让自我介绍一下，然后询问过去工作经历之类的，在这之后给了我一份保险合同条款，给半个小时左右看。 然后让一个客服部的人过来二面，模拟电话情景客户咨询回答疑问，三面又换了个人进来可能是客服主管之类的，同样也是问了一下基本情况，然后说要轮班不过目前最晚的班次是上到七点，但是在年初开门红之类的高峰期会加班，甚至周末休息也有可能会叫回来加班，在这之后她就问我有没有问题，我就问了一下之后的横向纵向发展途径，还有是否有双休和工资情况之类的，她除了发展之外对其他问题回答都很含糊，反而是不断从我这边套情况打听以前公司的工作时间和工资标准等，我看着觉得她也没想细说了就没再继续问，最后她说一星期之内会有回复让我留意电话（这是重点）。 其实一般来说如果能过面试公司提供offer都比较快的，但是也有看到过很多人面试银行或者其他比较大型公司等回复的确比较久，我是星期四去面试的，星期五并没有回复，我就想着下星期再看看，第二周周二觉得应该是凉了，尝试问了下一面的HR，被告知如果现在还没有通知那就是没有通过，其实HR态度挺好，就是觉得三面那个主管比较坑吧，给了个这么大的时间范围让人白白等待浪费时间。 ...查看更多

一面：HR面，其实是另外一个外包公司面试，公司的话是准备开启另外一条业务线就是外包，我是第一个吃广发外包的人，所以面试特别热烈。 二面：后端技术+前端技术，后端面试都是问，spring依赖注入，springbean属性修改同步问题，stringbuff线程安全，dubbo的架构，springcloud组件隔了两天，根据基金下午三点有收益时间。 三面：广发组长面试，问四大范式，模块构成，你的工作业务流程，AOP的执行流程等等。 四面：IT部长面试，问缓存集群用到的机器情况，springcloud和dubbo的通信原理隔了一天，同样下午三点。 五面：Boss面试，只有五分钟，全程看你的沟通能力以及理解和询问问题能力。最后我没想到，过了，虽然只是外包岗位，但是居然有五轮面试，不敢想象。 ...查看更多

首先是电话面试，突然的电话吓人一跳，经理直接问简历实习经历，考察真实性。然后是笔试：给你1000万请结合当前市场状况进行资产配置？面试题目1、对基金和金鹰基金的了解；2、结合当前经济形势对股市和债市的看法；3、对保守型基金的了解；4、有限责任公司和股份有限公司区别；5、基金的种类；6、模拟推销基金产品，还有性格优点和缺点。最后对剩下竞争对手打分，评价。晚上还有区域老总电话面试...查看更多

单独面试，面试官见我首先很正常的聊天，先从我的名字说起，扯了很多，然后问我都做过什么工作，我说我应届毕业生，还没有毕业。面试官直接脸色就变了，说我们这需要能拉倒100万客户的员工，你是在校学生，我只能对你说sorry了。 我就奇了怪了，我给你们透过简历，简历上清楚的写着应届生，你们需要有工作经验的还给我打电话干毛啊？还一直给我强调，他对大学生不放心，有很大的顾虑。你不招大学生，你给我打毛的电话啊？干毛让老子去面试啊? 再说一句：我操。...查看更多

过去面试会计助理，在会议室等待的过程中，前台的两位美女一直在打电话邀请求职者过去面试，感觉他们都没有谨慎地进行简历筛选似的，两人轮着打电话。 后面，一位HR美女叫我去面试，先做了自我介绍，然后又说这个岗位是要有一年以上金融行业行政经验的（注：智联招聘上说经验不限），然后直接说不合适，就介绍说是否考虑先做金融实习生。于是，我就说不想要。然后她就说那不好意思，就把我简历给我了。 对这家公司印象很糟糕，既然所需岗位需要金融相关经验就应该在招聘需求写得明白些，这样对自己公司负责也是对求职者负责。...查看更多