细节不太记得了，一到公司，就先填一份测试，主要是IQ题，也有考察逻辑思维方面的题目，当时有两个人同时做题目，没人监考，可以用手机上网搜答案（要不要作弊自己看着办，我个人建议还是不要），当时拿到题目我就在心里把捷信的领导都问候了一遍，太变态了！我只做了一半。。。做完测试，接下来是面试，面试官是主管跟经理，先是自我介绍，讲讲以往的工作经历，表现出自己对这份工作的向往吧啦吧啦，其实面试过程比较简单，主管人挺好，主要是问了在旧单位的表现，现居住在哪里，还讲了一下目前这个岗位的基本情况，就这样，面试不难的，放松聊聊就好了~...查看更多

在游戏网友朋友圈看到的招聘，我那个网友说她试用期一个月，3500底薪，然后转正4000税后，但是我去面试完全不一样，试用期三个月不买社保，转正底线3500，买了到手就2700左右，然后完全靠提成拿工资，成功一单300，但是不一定可以成功。最重要的是我的网友前后说的不一样感觉可能介绍人进去有提成，最重要是加班没有加班工资。 然后也没有让我自我介绍，就说我没有经验什么的，工资现在公司都那么低?真的是惨不想上班了。还说让我星期六过去培训，感觉是个人都要。而且应该是不签合同那种试用期，中间开除你可能也不会赔钱给你那种。 ...查看更多

面试总共分为三轮，第一轮是由前台面试，基本上就是了解你的背景和之前的一些工作情况。第二轮面试是由区域经理面试，基本上比较深入的了解过往工作的一些细节和了解工作的成绩，另外大概问你一些对担保行业的认识。第三轮面试是由华南总监面试，问题会比较尖锐，会更深入了解你之后的打算和发展规划。...查看更多

刚开始的面试官是一个副部，和我面试，她问了我为什么想要进入这个行业，是否了解这个岗位的工作内容，职业规划、期望薪资等。这个客服风控岗位，其实工作的重点在于催收工作，她会重点问你个性是怎样的，考察你是否是外向型的，乐于接受挑战的，情绪管理与工作态度怎么样。这些其实都不难，自己也表现得很积极向上，其实本人也是属于积极向上的人，但是感觉面试官并不很不满意的样子，然后叫了门店经理过来继续和面谈，面谈内容都是之前都是聊过的，一直在说应届生没有经验，这个工作需要面对不同的客户，好的坏的脾气的都有，会发生经常会被客户骂的情况，问我能不能接受等等，总之一直在说你这份工作有多难，问我的性格怎样，我也一直说我可以，最后感觉还是，面试官并买账的意思，叫我回去等通知。其中有谈到，可以到公司实习一个星期（无任何补贴），再决定是否录用。大家怎么看？...查看更多

我服了这公司，招聘写的是4250，面试的时候变成3750，其中250是交通和房补，说转正后有500的绩效。然后入职时让你选高底薪3750+低提成，如果选这个，一年内提成不能变。人力推荐我选低底薪2750+10%的提成，其实就是逼你，然后说你三个月后会再评职级，到时候表现好，可以加底薪。笑死我了，你直接招聘的时候就写2750+10%，然后画下饼，说不定还能留些人，这种套路员工的公司，真的牛，浪费我两天时间。...查看更多