2人1组进行面试，面试官有3个，2女1男。先是坐中间的笑起来很NICE的女说话，全英。 做自我介绍，两人轮流做。然后，是根据之前网上填的申请表轮流提问，以中间的女经理提问为主。男的应该是韩国的，也提了2个简短问题。接着，再用粤语做一次自我介绍。 之后，再最后一个问题，这Part就基本完成了。 回到休息室等待10分钟左右，应该是与那边韩国的主管视频面试。问题依次是：1、分享一下自己的characteristics的故事2、你为什么会说自己喜欢挑战和竞争呢？如果是与你有竞争的partner，你还会和他合作吗？3、这个岗位需要去青岛接收1年的培训，你会愿意吗？4、对公司了解怎么样？视频面试的问题是：1、你为什么会选择这个职位呢？你的专业与工作似乎没有多大关系。2、你大学的成绩如何？3、你对航空行业，怎么看？你经常使用飞机出行吗？...查看更多

首先是电话联系的，说了一些自己对游戏的理解，游戏经历，如果你玩lol她会问你什么段位，玩炉石打到什么级别等，之后她觉得你可以了就会要你修改简历并推荐去面试。 我是去广州网易面试的，面试过程很快，不知道是男HR的问题还是他今天有啥原因，总之他没有适当的引导我，我很多东西不主动说出来的话就没有开口的机会。比如，他问运营是做什么的，回答了简单的定义后，不要等着他来问你，你要主动的去拓展运营的具体内容，不然就跳到下一个问题了，我就在这里吃了点亏。感觉有点憋屈，只能说是应变不够。 总的过程就是： 1、自我介绍，这里一定要做准备，包括自己的基本信息加上对这个岗位的初步理解以及自己在这个岗位上的优势。 2、针对简历提问，这就要你的简历要真实，切忌无中生有，比如工作经历这里很多应届生都只有实习经历，如实说就好。 3、这个岗位要现在客服工作然后再转去运营，不过估计要客服做很久才有机会，所以他会问你对客服的理解，运营的理解。如果面试官能主动引导那就最好，没有就要自己主动展开，不然你会发现整个过程下来你好像什么都没说，什么都没展示出来。 4、我是学计算机的，这个岗位对学计算机的有点友好，他也问了我的编程能力 5、不满意的地方就是，一个游戏岗位，他不问你的游戏经历，深入玩过哪些游戏，有哪些理解，少了一些发挥的机会。整个过程也显得仓促，感觉HR巴不得你赶紧滚。他也不做适当引导，提问之后等你回答不做进一步的了解就直接跳到下一步。 总之面试完之后感觉很不好，如果有渠道投诉的话我绝对会去投诉，我也面试过其他的岗位，不说其他的，最起码会问的详细，给你空间发挥，适当的引导让你表达的更加舒服。...查看更多

没有投简历，boss直聘沟通后去面试的。去面试前，其实手握一个国企，两个上市公司的offer，boss直聘上应允了面试，面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验，我的感受和他们一样，感受不到公司招人的诚意，就像是我们业务要完成业绩一样，她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年，虽算不上多么硕果累累，但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题，我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源，我的过往也有涉猎。尽管这样，对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧，毕竟面试是双互选择的过程，尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司，始终以高姿态去审视同一个行业的前辈，令人生恶。 ...查看更多

在大学生就业中心那里面的，一个年轻男人和一个三十多岁的男人，年长一点的从头到尾翻一堆简历，阴着脸不说话。年轻的男人负责提问，旁边会放一个手机在那里计时。一开始就是一个一分钟的自我介绍，然后会围绕简历稍微提问几个问题，比如你的实习经历里哪一个是让你感觉收获最大的。总之就是平常聊天一样的，感觉都是一些很水的问题，没什么难度，但是给人的感觉不好，就是那种很压抑然后又不把你当回事根本没有想好好招人的感觉...查看更多

这公司有毛病。自己在boss上找的我，工资水平写着6000-10000,因为离我家比较近我就去了。我之前做的店是只有一个运营那种，去了说我之前做的品类和他们不一样，很难想象一个人怎么做一个店铺，blah blah！高能来了，给我试用期5500的工资，转正工资要到时候看，一个月后和团队能磨合才签合同，3个月试用期。浪费时间！...查看更多

面试店长，在万胜围附近的一个创意园，交通不是很便利，但给员工提供接驳地铁班车这点挺好。园区有6个产业是他们的，规模比较大。电商部门办公室是在一个复式两层楼，装修是简易工业风。一面是HR，双方开放***流，了解背景，确保方向准确。我也了解了他们企业文化、部门情况二面是运营经理，比较深入的交流，针对店长岗位的专业胜任情况、面临挑战等，深入碰撞终面是副总，长得很帅气的领导，跟我聊的大部分是运营思路、我的想法总体下来感觉是一个开放性，有很好素养的团队...查看更多

预约在周日时间面试的。去到公司发现很多人周日都在加班，虽然看起来他们都挺悠闲的样子，但是我觉得效率好像不高。 去到看到一个面善的人，询问了她面试的东西，结果全程不在状态不耐烦的样子。面试没有笔试的过程，主要第一轮是将来你的直系上司给你面试，问的问题也只是非常的简单的，就像日常交流一样。不过他基本把工资水平说的很详细，底薪2k以下，其他的就看自己的业绩。贷款这东西，如果不过做的好与不好，将来出风险了都是要承担责任的。但是我对他们的审批和风险的管理报以怀疑的态度。公司成立没多久，但是至今没有不良贷款。 直系上司面试完之后，又去跟他们的领导面试。说实话，本来对公司还有一点点好感的，但是一见到那个女领导之后，我瞬间就蒙圈了。办公台一片狼藉，什么乱七八糟的东西都有，我觉得这不是一个好的工作环境，一个人的素质可见一斑。她在跟我面试的过程中，全程都是我们工作很辛苦，你做不来的鄙视感。整个人瘫坐在椅子上，跟我说话又在不停的聊微信。说实话，我觉得这样的领导，我都不敢在她底下做事。 一点都不严谨。当然面试最后过了，你只要坚持的表示你不怕吃苦就可以了。但是我觉得大家找工作，不仅仅是不怕吃苦就可以解决的的。你的领导也是至关重要的一环，没有信服力的领导，我觉得你做起来也没动力的。...查看更多

一开始HR面，谈谈基本情况，发现和需要面的岗位有点出入。后来面领导，和HR三人一起。领导属于比较强势的，领导明显没有提前准备看看面试者的基本资料。过程领导问的很多问题都无关岗位，跳跃比较大。过程中领导接电话、和HR聊别的无关面试的话题。而且公然点评公司员工有多不好，又和HR点名评价某个员工。公司文化没问，已经大体能从领导身上感受到了。...查看更多