首先在1楼前台领表，在2楼人事部填表后交给人事部。然后就有人事部面试，人事貌似换了一批人，比原来强一点。面试完就上机做表格，做完表格就等通知复试。 第二天去复试是部门的负责人，一个女领导。面试过程中就各种问家庭情况，父母是做什么的，工资怎么样？男朋友是做什么的女朋友是做什么的，月薪怎么样？一直强调武汉市要有房，没房不行。房子买在哪里？是贷款还是全款买的？是家里谁出的钱？多半都是在聊这些挖人隐私的东西，工作内容和性质聊的很少很少。 然后又是回去等通知，到第三天又通知复试，面试人什么职位也不清楚，也是一个女领导。跟之前一样也是各种挖人隐私。挖完后就开始设坑问沿海城市的工资很高你为什么不去沿海城市发展？各种坑。谈了快一个小时估计觉得我不合适。然后就让我走了（年纪大未婚未育）。最后还告知我半年后才能交社保。巨坑。 ...查看更多

1.先是面交，看一下你的简历，问你一些学习的问题，成绩啊，4。6级啊，然后问你一些以前工作的经历，等等。 2.面试过后叫你回去等通知，过了再去笔试，先做一套题目，前80分和专业相关，后二十分基本送分考一些数学逻辑题，还有2个问答题，问你对自己的看法。然后在做一个用报纸做书架的小游戏。 3.过后又叫你回去等通知，过了就要你去他们公司总部面试，来回车票报销。...查看更多

小hr面谈 照本宣科 按照实际情况回答即可 然后上楼做机试 面试官态度亲和 对于我提到的问题耐心解答hr经理面试 为面试者设置多出“坑”问题 表示理解 用人谨慎嘛 但是个人觉得用人原则还是岗位专业性最重要 所谓人品不是几句谈话看的出来的 问题过多“宫心计”成分 对于雇佣关系而言 有点无趣且无效  面试官仪态不太专业吧 斜眼提问 靠椅子坐 拍衣服灰。作为公司中层 感观不好个人感言 专业性的岗位还是去专业性对口强的公司 不然门外汉的“指导”很难真正提高职业素养。...查看更多