电话面试是美国打过来的，好像是他们的创始人之一，问的是一些概念性的东西，然后问一下项目经验，以及一些项目中处理的经验，很nice，电话面试都很愉快。 现场面试是电话面试之后过了一个星期去的，面试官有三个人，好像是CTO和COO，还是一些基本的概念问题开始，然后就是深入的问题，比如mapreduce的过程，最让我尴尬的是那个COO居然在旁边的小黑板上出题，让我现场写出思路出来，说实话，在算法这一块我基本上是零基础，所以基本一问就挂了，而且他还问到了mapreduce在我写的程序的过程中具体的运行过程，也怪我平时只知道调用spark的接口，没有深入地关注具体的运行原理，所以基本上现场很尴尬。感觉公司刚起步吧，要求比较高，小公司感觉都是这样 ...查看更多

之前我是猎头公司做招聘的，因为得不到其他模块的学习发展，加上流程上的繁琐和无法变通让自己越来越无力选择了离开，6月底接到广州人事的电话，沟通了半个小时左右，因为自己是做人事的，自然非常关注公司的招聘流程，包括HR的专业性，当时沟通完之后就感觉归属感很强，觉得这个岗位我来做真的非常合适，无论是负责招聘的人员类型还是方式，考核难度，以及我梦寐以求的多模块学习提升和福利保障，都能够提供给我，和HR约定了面试时间后来到RCC，一面是公司经理沟通，大概一个多小时，很详细地给我介绍了行业，产品和公司的发展，也很坦诚地讲了这个岗位设置的原因和难度，沟通很愉快。 二面是总监面试，完全没有架子，很亲切，非常乐意和他交谈; 三面是视频面试，是总部另外一位同事，也是非常温柔亲切，面完后我也很坦率地告诉面试官自己目前还在岗，对于背调的顾虑，后来和公司沟通之后还是顺利做完了背调，也如愿以偿地加入了RCC，马上10月就要转正了，在这里还不到三个月，但是真的觉得已经对这里很熟悉，没有一点生疏感，招聘方面也有一定成果，并且尝试做培训和其他的项目建设，挑战了很多，也收获了很多，成长，满足感，幸福感. ...查看更多

面试就两轮，第一轮就是一位女的文员，拿来资料让我填，然后还将我的各种证书奖状都复印了一遍，填完后问了我对周黑鸭的认识，我就说是一家做鸭类的产品非常成功的大公司，而且我对他们的周总也有些许了解，一个白手起家的企业家。第二轮就是供应链的主管跟我谈，先看了我的简历，说本科，有些大材小用了，因为我是面试仓库数据统计员，谈了一些我的看法，看了我的各种证书奖状，差不多，就带我去第一个文员那里，让我核实我的qq邮箱，说会发我测评。...查看更多

猎头推荐，接到HR电话后过去面试，先笔试，有机械基础，公差计算，计算扇形面积，根据2维图画立体图，还有英语阅读理解和逻辑推断。笔试通过后HR面试问一些家庭情况，有无对象之类的啰嗦问题（感觉不是特别专业）。后部门经理面试，专业性问题也比较基础。最后上机操作用UG5.0画一个零件3维图。画完之后，告知等通知。...查看更多

按预定的面试时间提前十五分钟到，安排填表，一些背景资料信息。接着做了一份类似IQ测试的题目，以及和职位相关的测试。是问如何接待用户，以及如何看待职业前景的。之后，是人事的过来面试，与我一起的还有另外一个，介绍了一下简历，问了一些基本问题，对工作的态度，曾经参与的项目。对公司的了解，以及对自己的期许。后来，我过了，与客服主管进行面对面面试，谈了半个钟，一方面讲述我的经历，一方面谈对这个职位的理解以及对未来的安排。...查看更多

挺简单的，群面4个面试官，1个是智联招聘的，3个是移动的； 二面是单面，3个面试官，2个现场，1个远程。挺简单的，群面4个面试官， 1个是智联招聘的，3个是移动的；二面是单面，3个面试官，2个现场，1个远程。 挺简单的，群面4个面试官，1个是智联招聘的，3个是移动的；二面是单面，3个面试官，2个现场，1个远程。...查看更多

这家公司我不做评价，只谈面试经历 1、面试通知是直接用的招聘网站自带的“HR面试通知”应用发的，人事没有任何的电话/短信通知。我因为是在面试通知上约见日期的前一天晚上才看到，所有没有充裕的时间提前打电话过去确认，想着去看了再说。 2、面试约的早上10点，公司离我家20多公里，我为确保不迟到，还花了大几十打车过去。10点到那人事让你先填表，一直等到10:45人事才“忙完”过来接待你。等待的过程中还有很多求职者在等待面试。不敢恭维人事工作的计划性。人事”晚点“常会遇到，但一般都是与前一名面试者加了点时，这个完全可以理解。但这次明显是“早上要面5个人，全部约10点”的类型。不知道仅仅是个人做事特色还是企业文化。 3、什么都还没谈，人事首先就要我的身份证和毕业证复印件。我说我带了原件，因为这些东西都属于比较私密的资料，我可以先给你看原件，如果双方有合作意向了再给你复印件行不行？人事说：“这是我们面试前必须要的资料，你自己考虑。”然后翩然离开。意思是不给复印件你连面试的机会都没有。 顺便说一下，一开始填的那张应聘表格有几个空很有意思，与大家分享一下：“你最喜欢的5本书的名字”、“你觉得自己可以为公司效劳多久”。个人感觉设计第一个问题的人估计也没读过几本书（心灵鸡汤成功学不列入书的范畴），第二个问题嘛。。。好久没遇到HR提这么心智不成熟的问题了。...查看更多