最初是他们人力资源部门的经理看到我在网上的简历后联系的我，说他们那边招锻造工程师的，待遇也不会差，如果有意向换工作的话可以到他们厂去看看。我觉得可以去看看情况。 去了之后首先是填写个人资料、薪资待遇之类的就是和个人简历差不多的东西，完了来了个技术部经理跟我他们厂是做自由锻和轧环方面的并且主要是做环件，问我对自由锻和轧环了解的多不多，我就说我就是做锻造技术的，也做了好几年了，我主要做自由锻、胎膜锻、压机方面的锻造工艺，这些在简历上都有提及，之后那个经理又问了些锻造方面的技术问题，我也一一作答，完了对我说他那边没问题，但薪资待遇他做不了决定，要技术总监来决定。 技术总监一个字忙，我和那个经理等了老半天，终于来了就问我为什么要离开现在的公司，我说现在的公司工作好多年了，想换个环境，提升一下待遇，增长一下阅历；问完又说轧环和自由锻是两个行当，隔行如隔山，你们公司的薪资待遇听说是地方上最高的，怎么还要换公司，你要求的薪资待遇我给不了。 ...查看更多

本次面试比较突然，上午八点半打电话通知我11点半有视频面试。留给自己的准备时间不多。所以提醒自己和大家，对于心仪的岗位，投递简历那一刻开始就要准备面试，因为不是所有的面试都会给你留充足时间准备的。面试官是技术主管，态度不是特别严肃，给人的压力不会太大。前三个问题比较基础，开胃菜算是。具体如下： Q6：你所负责的项目以及承担的角色。A：忘了回答前一部分。角色：项目负责人，然后自由发挥 问我项目组有几个人； Q7 项目的量化结果（这个问题没太明白，回答过程中也就没有什么逻辑，就说自己做的东西性能怎么样）中间被打断说：其实这个问题很好回答就是你问什么要立项这个项目（黑人问号脸） 。A：因为XX这一原料产量大又没法很好的利用，因此立项探究如何利用，实验结果表明当下的研究路线是可行的。 Q8：继续问一个专业问题：人造石墨和天然石墨的区别。A：这个概念不是太了解，所以只能就字面意思谈谈自己的看法，天然石墨因为生成于大自然，条件不可控，可能无序化程度低一点，人造石墨可能相反，无序化程度高一点。（查了百度好像说反了。） Q9 你的英语你认为怎么样，A：自认为还可以，六级520多点，最近在自学XX 和XX 。然后就和我用英语交流了一会，问的问题无关专业知识，主要问： 你的口语怎么样，有没有跟外国人交流的机会等等，接着问我你有什么问题问题，我问他对电池行业的看法，然后中文问对燃油车禁售的看法。end。 ...查看更多

原先就在一家新能源电池公司工作，由于公司效益不好准备跳槽。网上看见波士顿电池就投了一份，第二天就接到公司HR电话。HR大概了解了下工作情况和薪资要求后就由维修经理电话面试。问的问题都基本与锂电池设备有关，涉及一小部分设备的设置参数。问完后没多久就HR和我谈待遇。...查看更多

面试的话是在招聘网上看到的，然后打电话咨询了以下，那个面试的人员让我直接去办公室面试，约好了一个时间，去了HR的办公室，年纪比较轻，先让我填写了一张面试表格，然后先问了我现在有没有上班，现在的工作的一些基本情况，问我在那边为什么不想作了，完了又问了文问个人期望的薪酬待遇，解释了下工作的大概内容，问我有没有则方面的经验，对这个岗位怎么看的，最后让我回去等通知。...查看更多

HR与业务副总一起进行面试： Q1，简单介绍自己；Q2，介绍在原来公司的工作内容与流程；Q3，觉得有成就感的地方；Q4，如果进入吾悦是否服从外派；等待一刻钟后老总面试：直接点评简历，指出缺陷，简单探讨招商过程中的想法。 总体来讲，此次面试没有预料到会连续进行，准备不足，节奏带的不好。具体面试问题的解答上也顾此失彼，没有基本的条理性。 ...查看更多