自我介绍+问题提问
1您从原单位为什么从原单位离职?2你认为做好行政工作需要具备哪些能力
3你觉得你是什么样的性格?
4你的优点和缺点是什么?
5你对薪酬有什么要求?
6你有哪些业余爱好?
行业
已选
漯河
清空已选条件
面试看似正规,感觉是套路。
匿名用户
面试了职位:仓储物料经理
确定通过
1、第一轮:供应链总监视频面试;
2、第二轮:现场参观、面试;
个人感觉:
1、第一轮感觉还可以;
2、第二轮现场面试:关键的是面试过程,除了个人履历,更多的是对卫龙的看法,持续聊了2小时;给人的感觉就是在忽悠搜集各行的人员对卫龙进行意见,然后不招聘;
3、一个职位,多个猎头在为他们公司招人,招了一年多了,还在招,了解同行的很多朋友都被忽悠过,感觉公司是辣条界的老大,应该不错,其实.....;
4、最关键的证据:聊完了,问假如可以入职,下属人员多少(面试的管理岗位),给的回答是看你能力,如果能力可以,再临时给你招人,我去,大哥,你不是新建厂子,你10几年的老厂子了,招聘个管理岗位,连个基本在职人员都没有,纯粹忽悠人!
5、问了其他同行的朋友,有的更奇葩,面了4轮,连总裁都见了,而且针对他们工厂还做了规划设计,最后来个不合适就完了,然后还在一直招聘这个岗位(他当时同时面试的30多个,难道一个合适的没有)!
总结:请慎重选择!
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2 年前 发布
面过了但是最终没有去
匿名用户
面试了职位:食品研发工程师
确定通过
通过智联投递的简历,HR简单的电话沟通远赴漯河参加面试,和HR简短的交流后被直接带到了研发总监处。整个面试过程相当于只是研发总监的面试,研发总监是工厂的“二平之一”,相当于直接大boss来面,不存在什么初面、终面。整个过程非常高效。
面试的问题发散性很强,适合那种巨能白活的。
问题1 你怎么理解研发工作?开始balabala
问题2 现在让你去做公司的食品研发你怎么开展?又是让自己一个人balabala 20分钟,全程刘总自己一个人再玩茶具。你回答完他会接着问,还有呢?完了还是还有呢?一直让你自己说
问题3 简单的聊了一下职业规划,专业课程。
问题不多,也就三个问题的样子,但是感觉面了一个多小时,因为就感觉自己再一直不停说话。
面过后十分钟左右就通知通过了,觉得主要是自己能说会道的优势。让好好考虑要不要来上班。
高效、简洁、大气。...查看更多
2 年前 发布
河南曙光健士医疗器械有限公司--技术支持
匿名用户
面试了职位:IT技术支持
感觉靠谱
到达公司后,首先是部门经理面试的,对照着简历问了一些基本情况(什么时候毕业的,那一年出生的,家在哪里住),然后简单介绍了她们部门的一些日常工作内容,以及能否接受出差等。后来就是HR小姐姐的面试了,大体谈了一些薪资待遇的问题,基本上就是这些了。
2 年前 发布
智联投的,应用工程师
匿名用户
面试了职位:其他职位
感觉没戏
智联投的,应用工程师,就是搞食品设备的,人事通知后上午10点到的,说他们老板忙,等了一个小时不见人,另外一个一块去的哥们等不及了就直接走了,我一直等到11点半,之前搞非标自动化设备的,和食品设备有些不一样,问我轴承怎么拆,这个真不知道,之前搞的设备上根本就没有轴承,还问了plc怎么样等等,要求倒挺全面的。...查看更多
2 年前 发布
面试中的问题和应该注意的事项。
匿名用户
面试了职位:公司业务经理
确定通过
主要就是问一些 公司的销售模式 需要你认同,再一个,就是出去和经销商的关系维护这一块 怎么去维护,说白了,只要你能把机器批发出去,怎么弄都行。应为做业务更多的看透的是业绩 不是吗,啊?整个面试氛围较为轻松,需要好好做答即可。说出你自己的优势。
2 年前 发布
专业面试,需好好准备。
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
1、介绍一下自己。
2、说说自己的三个优缺点。
3、上级让你以低于市场价和求职者普遍预期的薪酬额招到优秀的人才,你怎么做,才能让上级满意?
4、上级给你大量的招聘任务,你怎么在规定时间内招到符合要求的人员?面对这个压力,你怎么化解?
5、选择这份工作最看重什么?为什么?
6、你的岗位预期和我公司提供的不太相符,这样你有什么打算?
7、还有什么要问我的吗?
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2 年前 发布
环球雅思课程顾问面试
匿名用户
面试了职位:课程顾问
确定通过
首先是人力资源面试,简单地问答以及对这个职位的了解,对以前工作的经验谈论之类的。然后回去等通知,一到两天后通知,主管面试,届时差不多已经算是入职了,只是主管看看你这个人的沟通能力,遇到问题的应变能力。
2 年前 发布
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