一共四轮，第一轮初试一对一，hr会问几个基础的问题一般都能过，之后直接复试，复试是是三分钟即兴演讲，有五分钟准备时间，只要不怯场条理清晰就能过，第三轮机考，按照模版制作ppt和excel，也挺简单的，最后终面是部门领导一对一，问的问题挺详细的，不会只问专业问题，还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。...查看更多

人事严重划水，非常不专业！投了简历很久没音信，我就打电话过去问，说可以去面试。坐火车过去面试，一面完没问题，二面经理今天没空，说之后会联系我二面。过了好几天也没音信，我又打电话过去问，说是让我明天去二面，我又坐火车过去面试，到了那里告诉我这个岗位不招人。来来回回，时间精力金钱都耗费了，就这么耍人玩？一个企业对人才这么不重视，可想而知这个企业是怎样的。...查看更多

首先是HR的校园宣讲会，讲完后给现场的伙伴分组，进行无领导小组讨论，分发题目给我们自由讨论最后每组选代表宣读讨论结果，HR也会观察我们的讨论过程。之后会选定一些人参加第二天的复试。复试分为笔试和一对一的面试，笔试试卷题目范围很广，一些学校里会学到的知识还有各种对各种时事的见解等，大部分学生都会答得出来。确定后面一对一面试的名单。笔试后当天阅卷确定后面面试的名单。主要问家庭背景，实习经历及自己的职业规划，还有对未来的方向及遇到什么困难及解决方法等。...查看更多

面试通过。问题跳跃。问我对玉柴有什么了解，为什么应聘这个岗位？将来的职业规划是什么？如果和我一起的同学都面试上，唯独我没有面试上，我该怎么做？在校期间做的比较成功或失败的一件事，从中得到了什么？如果我的是个业务员，领导在会上要我在一个月内把业务提升10%，我该从哪几个方面做？...查看更多

第一轮面试称为初试，初试会问一下你对应报的岗位相关工作内容的经验，看你有没有经验，会看看你适不适合这个岗位。第二轮面试+笔试称为复试，是同时进行的，写到一半会叫你去其他楼层等候面试，笔试内容是岗位基本知识基本素质考核以及DICS测试，面试则是第一轮面试的深一层询问，如果他们对你有兴趣，会问你会不会符合分配，会不会适应得了经常出差等。好好准备，加油！...查看更多