我的是朋友去面试工作，因为没有转正机会所以推荐给我实习。我面试了两次都是电话面试。toms中国是轻资产公司，很多工作都外包了，所以公司里我在的时候只有三四个人，一个人扛一个部门，姐姐们都蛮厉害的。第一次面试是community manager面的，主要就是了解一下我的基本情况，对公司的了解 理解，其实还蛮少的，然后会根据你对公司的理解问一些问题。因为我的简历上有之前实习的经历和公司，刚好和toms有过合作，工作内容也都很搭，所以面试的觉得觉得挺合适的就破例收了我只实习2个月，但最后有跟我说中国总部的老板要再和我通电话聊一下。然后就等了半个月吧，当时的老板就打电话给我，问我为什么想加入toms，想学习什么，公司可以给我什么。另外因为老板有自己的创业公司，所以有跟我介绍她的公司问我愿不愿意两家一起做，我觉得很有挑战，所以就问了一些问题然后说考虑一下，老板人很nice。所以最后就是我在toms办公室同时做两家公司的工作，忙到炸，哪需要就去哪里，工作节奏很快，但真的很锻炼人。我在的时候，因为公司还没有实习生系统所以这方面并不是很完善，现在应该有了。觉得学多少还是要看自己吧。另外我老板她现在已经辞职全力做自己的公司，所以现在的大boss我也不是很清楚。祝好运。...查看更多

当时面试的是它的副牌Pull&Bear,在一家四星级酒店里。HR很专业，让我分别用英文和普通话介绍自己和之前的工作经历。面试大约持续40分钟吧。感觉他们对英文要求和逻辑表达能力还是很看重。最终没有拿到这份OFFER，除了自己要求的工作地点和他们提供的工作地点不一致有很大关系吧。...查看更多

因为是直接意向应聘经理岗，一面是HR接待后经行笔试。笔试内容是公司业务相关，中译英 & 英译中 （ 有意向的小伙伴行业相关术语要提前做下功课啊）。接下来是业务经理跟你面试，了解下概况，以及英语口语水平。由于是传统制造业其实一面过了二面三面都是看脸了；主要区别是二面是协理面试，主要是谈待遇；三面副总谈职业规划。基本上就是这样的流程，如果是应聘助理岗的话通常只要一面OK了基本就过了~...查看更多

提前到的，台企安保很严格，要在门卫那等人来接。。Hr蛮和善的，谈了公司薪资一些情况，拿了一份业务往来邮件让我口头翻译，平时没咋接触，发挥的不好。后测试口语，叫了一个在国外生活过的妹子，气场很自信。我半吊子的口语水平，结结巴巴也没有发挥好。总的来说是自己水平太差吧。储备人员要带薪培训3-6个月不等，薪资2.5k+五险一金，没有食补。...查看更多

HR面（英文为主）：首先进行英文的自我介绍；然后会问之前的工作经历及离职原因；你对终端零售的认识和理解；你对时尚的认识和理解；你如何做人员培训；对于减少员工流失有什么建议；你对加班怎么看待；你对薪资的要求；还有什么需要了解的吗？ 区域面（中文为主）：自我介绍；之前的工作经验；一个案例分析...查看更多