行业
已选
莆田
清空已选条件
面试问题没什么特点,想吐槽一下人事经理
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
未通过未通过
面试的地点在馨宜新天地,广场位置很大,交通很方便,据说是一个300人左右的公司,在莆田估计可以算得上是一个大公司吧。   在前台我先填一份入职材料,人事行政专员也在前台办公。有一名商场的领班来前台办理员工的年假,人事方面的工作人员让领班确认是否已经休过年假了,我内心的OS是这个人事不够专业。后面另一件事证实了我的猜想,关于劳动合同的续签,他告知领班的是以前人事怎么做的她就怎么做。虽然以前人事的做法其实是正确的,确实签订一份续签协议就可以了;但个人认为这个回答不专业,没有自己的想法或者去求证的过程。   填完资料之后是初面,是刚才那位人事面试的我。说实话,我有点走神,没有很好的组织答案。人事的问题主要是自我介绍、离职的原因、是否认可闪婚等,问得都是比较基本的难度不大,也没考察专业性方面的问题。面完初面之后我认为我应该没过,因为前面回答的问题比较混乱,尤其关于婚姻价值观的问题,平时确实没有认真考虑过这个问题。但是还是有复试的,初试给我的感觉就是人事专业度不够。因为我以前也是组织过初试的,他问我是如何考察面试。我回的是我一般主要考察面试者的职业素养,会提前根据岗位设计面试提纲。比如我要考察面试者面对问题的态度,我会给他一个情境模拟,咨询他如果与同事发生矛盾,如何处理?人事专员问我,问题不会太宽泛吗?我的内心是奔溃的,这是基本的情境问答,如果对方需要我缩小范围,我也可以再提供具体的情境;主要是看他回答问题的思路是否清晰全面,面对问题是积极处理还是消极对待等。   好吧,虽然初试不顺利,但好歹还是进了复试的。原先认为人事经理是比较亲切的,但是在面试过程中我感到了很大的不尊重,所以我一面试完,就想过来吐槽一下人事经理。因为一开始我就在疑惑,你没睡好觉吗?为什么给人一种没有精神的感觉?说实话人事经理的问题还是比较优质的,他问我希望选择哪种类型的公司?我觉得这个是一个很好的问题,无论是对求职者或者对公司来说,都是值得思考的问题,你想要待在怎样的公司,想要有怎么的发展,这个问题无形之中都包含了。我回答我想要的理想型公司,首先是稳定的公司,然后针对员工未来有清晰的职业发展规划,应告知员工如何实现加薪,走上人生赢家的道路,最后补充一句公司也可以对我提出要求。虽然我对自己的这个回答算是比较满意的,但是我实在太在意她的大小眼了。人事形象还是很重要的,老给我一种敷衍的感觉。 我认为面试还是一个要注重观感的体验,毕竟是一份吸引人才的工作,在舒适的氛围中面试是很重要的,而且面试是一个双向选择的过程,不应该觉得自己很了不起,敷衍对待面试者,虽然他可能不是你的理想人选。     真是一个失败的面试体验,后来我回想起这次面试经历我竟然忘了问薪资待遇了,不管有没有进,一般薪资待遇我还是会问的。算了,那种态度的上级我也待不下去,总有一种不被待见的感觉。 ...查看更多
2 年前 发布
红星培训生,莆田雪津。
匿名用户
面试了职位:红星培训生
确定通过确定通过
面试是通过校园招聘的,总的来说还不错,毕竟世界五百强,收购的雪津啤酒厂之前是国企,在雪津工厂里面面试,一共花了两天时间,第一天面试完之后立马出成绩,没有过的人就可以准备返程,过了的一般留下来做一套简单的测试题,作为第二天面试时候的参考,第二天就是无领导小组讨论,这个可以和大家分享一下,当天八个人一组,一般以设计一个方案为题,要求大家制定一个设计方案,扩大百威雪津在大学生之中的忠诚度和认可度。这样的题对于你的实际操作方面有着不晓的考验,一共25分钟,自己安排时间,后面的技巧就靠大家了,另外值得注意的还是,面试无领导之后还是立马出成绩,紧接着开始谈薪资待遇,会有一个hr过来和你们说。工作内容就是你所了解的红星红星嘛,销售类的管理培训,至于具体怎么样,自己考虑利弊,薪资待遇,其他的我不知道,莆田那边,包吃包住,六险一金,底薪加提成一般6000+,具体绩效还有上下30%的浮动,我说的都是第一年,应届,之后怎么样我就不知道了。我最后还是进了,不过去没去大家自己猜啦。...查看更多
2 年前 发布
市场营销面试一般,共4轮面试
6394
面试了职位:市场营销
确定通过确定通过
ai测试性格测试,和视频测试。视频录制测试,大概两分钟每题,共四题,这里只回忆起三题。1.回忆压力较大的一次经历,说说自己是如何处理的。2.分享一次团队经历,说说自己是如何推动团队进步的。3.如何快速熟悉新事物的。hr提问关于意向工作地点,家人对求职者求职的意见等。也有部分和ai测试重合内容,比如问了求职者对自己的评价。视频会议群面。先轮流作自我介绍,hr抛出问题轮流回答。问题一:房地产紧缩背景下如何扩大销售量。本人回答,开发商业区市场,老旧小区改造市场。问题二:如何处理客户提出的关于同类产品其他品牌更便宜的问题。这里分享的问题只能记个大概,抱歉。我投的是tob营销岗,被调剂到toc了。...查看更多
2022-04-13 发布
toms中国总部(上海)面试。
匿名用户
面试了职位:市场助理
确定通过确定通过
我的是朋友去面试工作,因为没有转正机会所以推荐给我实习。我面试了两次都是电话面试。toms中国是轻资产公司,很多工作都外包了,所以公司里我在的时候只有三四个人,一个人扛一个部门,姐姐们都蛮厉害的。第一次面试是community manager面的,主要就是了解一下我的基本情况,对公司的了解 理解,其实还蛮少的,然后会根据你对公司的理解问一些问题。因为我的简历上有之前实习的经历和公司,刚好和toms有过合作,工作内容也都很搭,所以面试的觉得觉得挺合适的就破例收了我只实习2个月,但最后有跟我说中国总部的老板要再和我通电话聊一下。然后就等了半个月吧,当时的老板就打电话给我,问我为什么想加入toms,想学习什么,公司可以给我什么。另外因为老板有自己的创业公司,所以有跟我介绍她的公司问我愿不愿意两家一起做,我觉得很有挑战,所以就问了一些问题然后说考虑一下,老板人很nice。所以最后就是我在toms办公室同时做两家公司的工作,忙到炸,哪需要就去哪里,工作节奏很快,但真的很锻炼人。我在的时候,因为公司还没有实习生系统所以这方面并不是很完善,现在应该有了。觉得学多少还是要看自己吧。另外我老板她现在已经辞职全力做自己的公司,所以现在的大boss我也不是很清楚。祝好运。...查看更多
2 年前 发布
总共三轮面试,人事。
匿名用户
面试了职位:营销支持管培生
未通过未通过
总共三轮面试,人事,压力面,董事长面,气死了,面试很简单,但拒绝的理由不能忍,说不匹配,岗位他们推荐的(营销支持――产品方向),三轮面下来又说不匹配真是给跪。主要就是自我介绍,自己的优势,校园经历,自己的家庭,女生这方面的优劣势,自己担任过的职位,对公司的了解。问题都很简单,自信一点就没问题,最后一面因为是外地生源视频面,我网络断开10分钟,估计是被刷的主要原因。其他自己准备好应该没有什么问题。在里面工作的人(研发方向)说,公司一般,不算好也不算特别差。...查看更多
2 年前 发布
三科树的 面试官都很nice
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
一共三轮面试,与面试官交流都很顺畅,面试官都很nice,一面主要是对个人情况的了解,对于简历上的内容做一个简单的提问;二面是人力资源总监面试,主要是对个人能力以及加入公司意愿,个人发展规划等方面提问;終面更像是闲聊,对与自己大学生活,人生规划等问题进行了交流,面试官们都很亲切~...查看更多
2 年前 发布
面试难度一般,比较轻松。
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先是建立的筛选,通过后会进行集体的面试面试非常轻松,HR很年轻,问题很简单,面试通过过会终面,最后录用。
2 年前 发布
简历筛选后三轮面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
简历筛选后三轮面试。一轮群面,1对6,三分钟轮流自我陈述包括自我介绍,优劣势,为什么选择三棵树。不可以超时。然后面试官会根据个人简历追问若干问题,能否接受全国调配,大学里面赚多少钱,三年后的薪资目标等。二轮视频面试,面试官是人力资源部总监,女总监,整个过程十几分钟。个人介绍,为什么选择三棵树,家庭情况以及家庭情况对你的影响,五个词语形容自己,五年内的职业规划,愿意在朋友身上花多少钱等。三轮面试莆田总部董事长亲面。4对6,4个高管,也是轮流回答问题,和一轮形式类似,但更注重时间控制,每次回答控制在一分钟。总结:问题常规,看重校园经历,看重个人野心,看重企业文化的认同。...查看更多
2 年前 发布
面试问题总体比较常规。
匿名用户
面试了职位:售后服务专员
未通过感觉没戏
面试问题总体比较常规,自我介绍,工作经历,每份工作内容,自己的优势,但是超出常规的一些题目让我觉得有点意思。询问了当年为什么没有刚毕业就直接投递本公司的简历,而是等到毕业几年后再投递询问了是谁介绍进来面试的,以及和介绍人的关系以及如何认识的面试官想法不多做揣测,不过给我的感觉是有点不舒服。自己发挥的也不太好,因为一直没想清楚是否要做这份工作,所以结果肯定是没过。...查看更多
2 年前 发布
产品面试之产品实习生。
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过确定通过
产品面试总体上来说不难,是一个较为和蔼的姐姐来面的。首先是根据简历上的内容进行提问,也就是说你要对你写的内容一定要非常熟悉,如果面试官扣细节的话可就要做好准备了。然后是介绍了下公司的业务,面试就很快的结束了。
2 年前 发布

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