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面试问题没什么特点,想吐槽一下人事经理

面试职位:人力资源专员 的面试

面试的地点在馨宜新天地,广场位置很大,交通很方便,据说是一个300人左右的公司,在莆田估计可以算得上是一个大公司吧。  在前台我先填一份入职材料,人事行政专员也在前台办公。有一名商场的领班来前台办理员工的年假,人事方面的工作人员让领班确认是否已经休过年假了,我内心的OS是这个人事不够专业。后面另一件事证实了我的猜想,关于劳动合同的续签,他告知领班的是以前人事怎么做的她就怎么做。虽然以前人事的做法其实是正确的,确实签订一份续签协议就可以了;但个人认为这个回答不专业,没有自己的想法或者去求证的过程。  填完资料之后是初面,是刚才那位人事面试的我。说实话,我有点走神,没有很好的组织答案。人事的问题主要是自我介绍、离职的原因、是否认可闪婚等,问得都是比较基本的难度不大,也没考察专业性方面的问题。面完初面之后我认为我应该没过,因为前面回答的问题比较混乱,尤其关于婚姻价值观的问题,平时确实没有认真考虑过这个问题。但是还是有复试的,初试给我的感觉就是人事专业度不够。因为我以前也是组织过初试的,他问我是如何考察面试。我回的是我一般主要考察面试者的职业素养,会提前根据岗位设计面试提纲。比如我要考察面试者面对问题的态度,我会给他一个情境模拟,咨询他如果与同事发生矛盾,如何处理?人事专员问我,问题不会太宽泛吗?我的内心是奔溃的,这是基本的情境问答,如果对方需要我缩小范围,我也可以再提供具体的情境;主要是看他回答问题的思路是否清晰全面,面对问题是积极处理还是消极对待等。  好吧,虽然初试不顺利,但好歹还是进了复试的。原先认为人事经理是比较亲切的,但是在面试过程中我感到了很大的不尊重,所以我一面试完,就想过来吐槽一下人事经理。因为一开始我就在疑惑,你没睡好觉吗?为什么给人一种没有精神的感觉?说实话人事经理的问题还是比较优质的,他问我希望选择哪种类型的公司?我觉得这个是一个很好的问题,无论是对求职者或者对公司来说,都是值得思考的问题,你想要待在怎样的公司,想要有怎么的发展,这个问题无形之中都包含了。我回答我想要的理想型公司,首先是稳定的公司,然后针对员工未来有清晰的职业发展规划,应告知员工如何实现加薪,走上人生赢家的道路,最后补充一句公司也可以对我提出要求。虽然我对自己的这个回答算是比较满意的,但是我实在太在意她的大小眼了。人事形象还是很重要的,老给我一种敷衍的感觉。我认为面试还是一个要注重观感的体验,毕竟是一份吸引人才的工作,在舒适的氛围中面试是很重要的,而且面试是一个双向选择的过程,不应该觉得自己很了不起,敷衍对待面试者,虽然他可能不是你的理想人选。    真是一个失败的面试体验,后来我回想起这次面试经历我竟然忘了问薪资待遇了,不管有没有进,一般薪资待遇我还是会问的。算了,那种态度的上级我也待不下去,总有一种不被待见的感觉。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

toms中国总部(上海)面试。

面试职位:市场助理 的面试

我的是朋友去面试工作,因为没有转正机会所以推荐给我实习。我面试了两次都是电话面试。toms中国是轻资产公司,很多工作都外包了,所以公司里我在的时候只有三四个人,一个人扛一个部门,姐姐们都蛮厉害的。第一次面试是community manager面的,主要就是了解一下我的基本情况,对公司的了解 理解,其实还蛮少的,然后会根据你对公司的理解问一些问题。因为我的简历上有之前实习的经历和公司,刚好和toms有过合作,工作内容也都很搭,所以面试的觉得觉得挺合适的就破例收了我只实习2个月,但最后有跟我说中国总部的老板要再和我通电话聊一下。然后就等了半个月吧,当时的老板就打电话给我,问我为什么想加入toms,想学习什么,公司可以给我什么。另外因为老板有自己的创业公司,所以有跟我介绍她的公司问我愿不愿意两家一起做,我觉得很有挑战,所以就问了一些问题然后说考虑一下,老板人很nice。所以最后就是我在toms办公室同时做两家公司的工作,忙到炸,哪需要就去哪里,工作节奏很快,但真的很锻炼人。我在的时候,因为公司还没有实习生系统所以这方面并不是很完善,现在应该有了。觉得学多少还是要看自己吧。另外我老板她现在已经辞职全力做自己的公司,所以现在的大boss我也不是很清楚。祝好运。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

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