toms中国总部（上海）面试。
我的是朋友去面试工作，因为没有转正机会所以推荐给我实习。我面试了两次都是电话面试。toms中国是轻资产公司，很多工作都外包了，所以公司里我在的时候只有三四个人，一个人扛一个部门，姐姐们都蛮厉害的。第一次面试是community manager面的，主要就是了解一下我的基本情况，对公司的了解 理解，其实还蛮少的，然后会根据你对公司的理解问一些问题。因为我的简历上有之前实习的经历和公司，刚好和toms有过合作，工作内容也都很搭，所以面试的觉得觉得挺合适的就破例收了我只实习2个月，但最后有跟我说中国总部的老板要再和我通电话聊一下。然后就等了半个月吧，当时的老板就打电话给我，问我为什么想加入toms，想学习什么，公司可以给我什么。另外因为老板有自己的创业公司，所以有跟我介绍她的公司问我愿不愿意两家一起做，我觉得很有挑战，所以就问了一些问题然后说考虑一下，老板人很nice。所以最后就是我在toms办公室同时做两家公司的工作，忙到炸，哪需要就去哪里，工作节奏很快，但真的很锻炼人。我在的时候，因为公司还没有实习生系统所以这方面并不是很完善，现在应该有了。觉得学多少还是要看自己吧。另外我老板她现在已经辞职全力做自己的公司，所以现在的大boss我也不是很清楚。祝好运。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
简历筛选后三轮面试。
简历筛选后三轮面试。一轮群面，1对6，三分钟轮流自我陈述包括自我介绍，优劣势，为什么选择三棵树。不可以超时。然后面试官会根据个人简历追问若干问题，能否接受全国调配，大学里面赚多少钱，三年后的薪资目标等。二轮视频面试，面试官是人力资源部总监，女总监，整个过程十几分钟。个人介绍，为什么选择三棵树，家庭情况以及家庭情况对你的影响，五个词语形容自己，五年内的职业规划，愿意在朋友身上花多少钱等。三轮面试莆田总部董事长亲面。4对6，4个高管，也是轮流回答问题，和一轮形式类似，但更注重时间控制，每次回答控制在一分钟。总结：问题常规，看重校园经历，看重个人野心，看重企业文化的认同。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
一面是集体面，二面领导面
面试的是产品研发，没想到研发岗和各种不同岗位一块面试。一面是几个面试官，但只有一个面试官在问问题，而且坐姿霸道，感觉有些傲慢。十来个求职者一起进去面试，问的问题就是自我介绍，为什么来这个公司，后续职业规划。然后每个问题这十来个求职者挨个回答一遍。一面通过了，当天二面是领导面，感觉没有问什么有技术含量的问题，只是一些平时关不关心时事新闻啊，家在哪里这样的问题，而且感觉那几个领导也不严肃，嘻嘻哈哈。后面被刷了，不知道原因。总体感觉这个单位的面试是我当年面试过的单位里给我体验最差的，面试官不专业，对研发招聘也不是很重视。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
