toms中国总部(上海)面试。
我的是朋友去面试工作,因为没有转正机会所以推荐给我实习。我面试了两次都是电话面试。toms中国是轻资产公司,很多工作都外包了,所以公司里我在的时候只有三四个人,一个人扛一个部门,姐姐们都蛮厉害的。第一次面试是community manager面的,主要就是了解一下我的基本情况,对公司的了解 理解,其实还蛮少的,然后会根据你对公司的理解问一些问题。因为我的简历上有之前实习的经历和公司,刚好和toms有过合作,工作内容也都很搭,所以面试的觉得觉得挺合适的就破例收了我只实习2个月,但最后有跟我说中国总部的老板要再和我通电话聊一下。然后就等了半个月吧,当时的老板就打电话给我,问我为什么想加入toms,想学习什么,公司可以给我什么。另外因为老板有自己的创业公司,所以有跟我介绍她的公司问我愿不愿意两家一起做,我觉得很有挑战,所以就问了一些问题然后说考虑一下,老板人很nice。所以最后就是我在toms办公室同时做两家公司的工作,忙到炸,哪需要就去哪里,工作节奏很快,但真的很锻炼人。我在的时候,因为公司还没有实习生系统所以这方面并不是很完善,现在应该有了。觉得学多少还是要看自己吧。另外我老板她现在已经辞职全力做自己的公司,所以现在的大boss我也不是很清楚。祝好运。
...

面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
简历筛选后三轮面试。
简历筛选后三轮面试。一轮群面,1对6,三分钟轮流自我陈述包括自我介绍,优劣势,为什么选择三棵树。不可以超时。然后面试官会根据个人简历追问若干问题,能否接受全国调配,大学里面赚多少钱,三年后的薪资目标等。二轮视频面试,面试官是人力资源部总监,女总监,整个过程十几分钟。个人介绍,为什么选择三棵树,家庭情况以及家庭情况对你的影响,五个词语形容自己,五年内的职业规划,愿意在朋友身上花多少钱等。三轮面试莆田总部董事长亲面。4对6,4个高管,也是轮流回答问题,和一轮形式类似,但更注重时间控制,每次回答控制在一分钟。总结:问题常规,看重校园经历,看重个人野心,看重企业文化的认同。
...

面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
一面是集体面,二面领导面
面试的是产品研发,没想到研发岗和各种不同岗位一块面试。一面是几个面试官,但只有一个面试官在问问题,而且坐姿霸道,感觉有些傲慢。十来个求职者一起进去面试,问的问题就是自我介绍,为什么来这个公司,后续职业规划。然后每个问题这十来个求职者挨个回答一遍。一面通过了,当天二面是领导面,感觉没有问什么有技术含量的问题,只是一些平时关不关心时事新闻啊,家在哪里这样的问题,而且感觉那几个领导也不严肃,嘻嘻哈哈。后面被刷了,不知道原因。总体感觉这个单位的面试是我当年面试过的单位里给我体验最差的,面试官不专业,对研发招聘也不是很重视。
...

面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好