呵呵 之前就看到网上风评不好 还是抱着看看的态度去了 经历如下:
1.管理层摆谱挺厉害 自称集团公司 大概连集团的法定意义都没搞明白 建议先去科普一下公司法对集团的定义 其实就是个小民营 但一直强调自己高大上 自己是集团
2.薪资标注太高 跟实际相差太远 完全就是浪费求职者时间 建议高端职位求职者小心应聘 完全就是浪费时间 后面还不知道有多少坑
3.人事总监水平太差 说了半天居然问我“你的毕业证书都有的吧” 我去 估计我说的什么他都没听明白 也不知道该问什么 董事长或总经理的能力和见识以及管理理念对公司的发展是至关重要的 无论是处在成长期的企业还是转型期的企业 请不要问我为什么不见董事长就能知道这家公司不好 什么样的领导带什么样的兵 一个总监都是这水平 其他的可想而知了
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行业
已选
菏泽
清空已选条件
销售工作,全靠自己,独立主动一点
匿名用户
面试了职位:销售专员
确定通过
汽车销售工作,大专以上,最好有驾照。不要求专业对口,不要求有销售经验。实习期三个月,一般都会提前转正。
直接找的店里总监,随便聊了聊。又约时间面试了总经理,就通过了。独立自主一点,表现出点锐气,很好过的,汽车销售缺人。
2 年前 发布
专业问题简单,但轮次多,多领导面试
匿名用户
面试了职位:IT专员
感觉靠谱
经过多轮面试,包括:
1,人力资源部经理,了解基本情况,问题简单,无专业问题;
2,部门主管,详细介绍下工作职责及注意事项,奇葩的是没问问题,一直在那讲;
3,部门经理,简单问一些专业性问题,如毕业论文是什么啊,之前在哪工作等。整体下来,简单面试,没有笔试。
2 年前 发布
可以说现在的运营商已经接近与压马路营销了
匿名用户
面试了职位:资深大客户经理
感觉没戏
可以说很一般,基本一些公司介绍,我们是AAA级央企之类的,目前对我们投资的有西班牙电信等等一些知名公司,我们实力雄厚巴拉巴拉之类的。切入主题就是谈工作,用一句话形容就是压马路谈客户抓住老鼠就是好猫,有硬性任务、完成不了就是买买买,总之不会在去。
2 年前 发布
3分钟走人
匿名用户
面试了职位:总裁/总经理/董事长助理
未通过
填完资料交经理,说没认真看网上简历,经验不足,不浪费大家时间,我去!瞬间感觉给坑了,你hr经理不认真看简历就叫人来面试的?有这样坑人的吗?大热天坐一个多小时公交过来,一点不负责任,严重怀疑公司管理能力!
2 年前 发布
校招面山东省移动公司
匿名用户
面试了职位:市场部渠道管理
确定通过
面试主要分为两个部分:
1.无领导小组,主要是根据一个考题,组成小组,每人可以发表自己的不用见解,最后需要整理一个完成的论述,然后从小组中选择一人进行表达。
2.群面,基本问一些很常见的问题,因为移动公司大部分都是校招,所以会涉及到毕设相关问题。
2 年前 发布
5.27电话通知视频一面(30min),5.29视频上线。
匿名用户
面试了职位:采购专员
未通过
5.27电话通知视频一面(30min),5.29视频上线,起初自我介绍,然后针对经历提问题,然后有公司及职位的问题,对快驴事业部的了解,必须要很详细的知道事业部职责及每个环节的大概工作流程,询问职业规划时,需要你具体化(可以通过这个侧面了解你是否真的了解及愿意从事该岗位),最后反问hr问题,希望收到面试通知的同学好好准备。
(在事业部部门及环节及职责的信息在官网较少,建议自己去招聘网搜索事业部名称,查看该事业群下的部门及岗位职责大概有哪些,这样子可以提现自己对岗位的用心)(回答规划时,不要套路化,要具化,比如我要看完几本供应链书籍,学习什么方向的知识,在多长时间内达到一个具体的目标)
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2 年前 发布
说一下面试的奇葩事吧
匿名用户
面试了职位:普工/操作工
确定通过
说一下面试的奇葩事吧,随便问一些基本问题,介绍一下,到车间转一圈,做一些基本电脑操作,当天就告知面试通过但要经过老板签字才能正式上岗,等通知就行。
三天后打电话询问告知等通知,五天后打电话询问告知等通知,七天后打电话询问告知等通知,十天后打电话询问又告知等通知,两周后上午打电话询问告知下午等通知,再等到临近下班时仍没有通知,又打电话询问告知没有通过面试,感觉像被耍弄了,个人觉得企业文化一场。
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2 年前 发布
第一批统考过笔试之后的面试。
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
确定通过
先填报志愿岗位,然后进行面试。面试官很多,约有十人,首先自我介绍,不能出现姓名,家庭背景等信息,不然会以作弊论处。然后会有专业问题,比如继电保护的一些内容,都很简单。然后各面试官开始问关于生活的问题,如果你自己介绍自己有特长,会让你当场表演,此为加分项。
2 年前 发布
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