HR面试一副非常了解工作岗位的样子，高高在上的姿态，事实上大家都知道HR的专业实力并非行行精通，在品牌宣传和市场推广知识领域说的也完全不在点上，然后自以为是的点评按照正常流程，专业知识都是由部门负责人来面的，不应该这般操作。面试时问了我很多问题，我答完之后进行沟通环节： 1、  跟我讲了原岗位的离职是被炒的，因为进了公司想要全盘大改动，公司无法接受； 2、  还讲了我的简历上的实力是他面试的人当中条件最差的（那么请问为何还让我来面试？）； 3、  还告诉我同公司的人来面试过，但是为保护隐私不能说是谁（为保护隐私就应该不提我的同事来过，而且面试前还让我介绍前公司说不了解没听过，不是有人来面试过么？很矛盾耶）。 4、  说给不了我提的期望薪酬1W，因为公司不可能给个新人一开始就那么多（我的期望薪酬写的可是你写招聘上的范围内呢兄弟）。 5、  让我做一份方案，我回来已经不想做了，毕竟面试体验不是很好，但是他主动发了两三次微信催我要方案，真催的那种啊，还说可以的话本周五复试因为下周集体出差。最后我周四早就写了给，然后周五没回复我，我催问了，说要给老板看，然后周一我再催问，他说不行没通过，然后他们周一没出差（What？严重怀疑盗取我的知识产权！）。当然呢，最后我面试了另一家，去了一家更大的公司，更高的薪酬，一万多，福利也更好，假期也多一些，我就呵呵哒。 ...查看更多