一共有四轮面试，根据所在地点分配所在的面试地点。 第一轮是三个一组，多对多，主要问对企业的认识，对物业集团的看法，个人的一些经验； 第二轮是与相应的部门经理面试，主要谈论加班，职业规划等方面，再由所在分公司总经理进行面试，主谈三观取舍问题，没有专业问题；最后由财务总监远程视频面试，问一些与岗位相关问题。 最后一轮面试最难，一共持续一个月时间才确定下来。 ...查看更多

提前到了公司总部，因为有事被提前安排了，感觉工作人员很友好。因为是第一次面试，楼主以为是面对面面试，毕竟都来到公司总部面试了。 没想到是视频面试，是一对一视频面试，不过在我对面坐着一个工作人员，看她在记录。可能是子啊观察并记录我的面试表现。面试我的是龙湖在上海的一个管理人员，他主要是根据我简历上的实习经历提前一些问题及我的收获。还问了一些我几个问题，比如我的兴趣爱好，及我从小到大坚持了最久的事情。回答后，他就问我我有什么问题。过了几天我收到了被拒绝的短信。 其实面试完我就有点忐忑，我觉得最后我问的问题引发面试官对我的反问，我的回答可能不是让他满意。我问了一个关于假期的问题，说了自己对于加班的态度。我是个希望在工作时间完成任务的人。不希望自己的个人时间被占用的那种。我很诚实的说出自己心中所想。可能这个答案倒还好。毕竟我还说了迫不得已事态紧急我还是可以接受的。 在最后的时候，由于好奇我问了一个问题，为什么他们不招设计，我的表达可能让他觉得我可能更想做设计，后面会跑路。 ...查看更多

去的时候经理问了一些简单的问题，什么专业拉，学习成绩，在学校做过什么。本来是面试财务工作，他说愿不愿意挑战一下自己，想让我入职销售，我说不考虑做销售，想做和专业相关的工作（学的财务管理）然后就给我和鸡汤说年轻人应该有热血，要挑战自己，说现在都是要有经验的老会计等等。还说公司在北京专门买了一栋几千万的别墅开会，晋升机会如何如何，各种诱惑。最后不行说公司这个点不需要财务了，其他点也需要，可能还是想让先进来实习，不过最后也不了了之了，后面又给我打过一次电话。...查看更多

首先是宣讲会，宣讲会后的第二天通知简历筛选通过，然后第三天初试，初试是无领导小组面试。我们的议题是：在职场中是女性压力更大还是男性压力更大。 整个过程持续40分钟。小组总结发言完后，面试官问小组其他成员还有要补充的吗？之后对四个人进行提问。问的内容基本上是：你大学期间有没有带过团队？对你们这次的无领导小组讨论做一个评价。 ...查看更多

两轮面试，第一轮半结构化面试，先填问卷，填完主管会综合问卷问问题，会结合回答介绍公司，面试过程也算是一个相互了解的过程，比较轻松也比较专业；第二轮总监面试，对过往经验之类的做一个问题分析，加强双方的了解，对双方也做一个判断。 面试结束后会带参观，总部的环境还是比较好，挺大的，ifc38、39楼都是麦田，风景也不错。 ...查看更多

首先第一面就是无领导小组，问题是如何看待共享经济，共享经济在物业上有什么应用前景，只要有积极发言，并且有自己的观点大概率可以过，最重要的是队友，不要让别人把你带偏。 第二面是结构化，人事部的经理做面试官，大概问了一下在校经历，是否可以接受加班等等，总体不难。 ...查看更多

一进办公区域，看到每个人都特别忙，面试安排在一个像杂物间的地方，去别的公司面试都在会议室的，大热天下午去一杯水都没有，hr让我等了十几分钟吧，开始面试也没问什么很难的问题，说经常加班且没有补贴，工资很低，周末也不一定双休，节假日上班没有三薪。 中途hr走了，ta好像同时叫了很多人面试，大概又等了20几分钟，再回来随便聊了几句，问问领导要不要面试我，回来告诉我领导很忙回头再联系。我以为没戏了，过了一天打电话叫我去复试，在网上看到了很多万达员工的悲惨遭遇，我不想去了。原来这就是万达的作风，在我面试的那么多公司中，感受算很差的了。 ...查看更多