由行政和部门主管主要负责面试（因为传媒行业的性质，面试者通常就是谁在公司谁面试），主要了解面试者有无经验。针对应届生和有经验的社会人，面试问题不同，面试的氛围比较轻松，没有太拘谨的情况。 1.应届生面试主要了解应届生的性格，以及参考过往兼职经验，审核应届生是否适合所要面试的岗位（策划or执行or设计），了解面试者的期望薪资要求。有策划经验的基本就能够胜任策划，主要是薪资问题。执行岗位门槛就比较低，只要缺人，谁都可以上，主要看你愿不愿意吃苦。面试设计的话，会让你实际现场操作制作目前正在接手的活动设计部门内容，比如现场做一个主题背景板的设计。 2.有经验的社会人面试，主要就是了解之前从事哪方面的策划，服务过哪些客户，最后还是取决于你的薪资要求。由于策划主管、执行主管、演绎主管、设计主管三个位置已经长期占据多年，基本不会招聘主管级别，都只招聘专员，而主管之上就是总经理，所以架构十分简单，想有长期的发展，需要慎重。 ...查看更多

首先是部门经理及副经理的面试，其次总经理，然后是电话连接到厦门面试（技术面试），最后（隔了一礼拜好像）是厦门大领导面试，层层把关。技术面试时，上机做了几道交换机的题目，比较简单，无非是，划分VLAN,开启生成树等。电话面试比较难，问得很基础，基本是NA的内容，所以考过了NA基本能过。...查看更多

第一轮是底下小区经理面试，就问一些比较常规的基本问题，第二轮是大区经理面试，因为我是有工作经验的，他看完简历也是比较喜欢的，所以就聊一些上一份工作的情况，聊一聊我对医药行业的看法，还有就是对天士力的了解，比较随意，其实初见那刻基本就已经让他决定要不要录取我了，面试仅仅是对了一些近一步的了解，后面跟我讲公司总部还要求做心理测评且必须要过，否则他再想录取我也没办法了，可惜后面还是心理测验不及格了。...查看更多

上午到了这家公司，在鼓楼那边台湾饭店对面。刚坐下先填写基本资料，然后人事的面试，人事主要了解基本工作情况和个人发展意向。然后部门主管面试，主要了解业务技能方面的情况。最后是公司主管面试，主管很和蔼的一个人，见面谈谈，感觉老板人很好。也说提了下对我个人发展建议的方向。总结一句话：这家是家不错的发展中的公司。...查看更多

来说说去这家公司的面试的过程，全程2个字，愤怒。没有得到应有的尊重，40度高温出门不说，难道求职者的时间和精力都是垃圾不成，约好的面试时间，等了相关负责人40分钟。前台也是负责人事照片，不难判断公司规模不大，要身兼数职，及其不专业的点是，有同事路过，前台直接拿着简历，与同事耳语，一副吃瓜大表情。对于求职者的简历就如此公开。 好不容易等来了面试官，又说不是相关负责人，相关负责人还在外面，如此反复推脱，简直了，连负责人都没见到，并且这个时间还是和人事反复沟通才确定，以告知某相关负责人的结果。从公司一出门就愤怒把简历撕碎，这种基本尊重都不给的公司，专业能力又不行的公司来上班干嘛！ ...查看更多