网络投放简历，初面时是有一位HR和一个部门经理一同面试，HR主要问一些对职业规划相关的问题，如之前的工作主要做什么，为什么离职，希望得到什么样的工作，对自己的职业规划是什么样的，而部门经理问的问题则相对专业且复杂，如对整个福州广告市场的了解，在面对客户的时候如何介绍自己及产品，在客户刁难的时候如何解决，基本上就是现场模拟了一遍，回答的磕磕碰碰，大概将近40分钟吧，结束后HR让我回去等通知，大概一周后（基本上自己已经放弃了），再次电话，说进行复试，直接到总经理办公室进行的复试，却出乎意料的简答，只是问了我自己对整个市场的看法及将要怎么做，然后告诉我，他的用人习惯，是先观察工作表现，而不是通过面试来判断（或许当时面试的职位比较低吧），十分钟左右就结束了复试，通知我第二周来上班，就这样。...查看更多

整体印象很不好，也许公司对自己的对外形象和地位很自信吧。本人正好最近面试了其他国企还有上市公司以及创业公司，对比下来，这家虽然是国企改制的上市公司，但是还不如同行业其他小公司的效率，也许这是一些老牌国企的通病。 首先体现在HR，网页就没介绍具体的岗位职责，只提出要求和自身具备的福利，电话沟通面试时间的时候也没有做任何介绍，且面试地址等也没有书面通知（短信或邮件都没有），让我们自己上网查地址。 其次到了公司首先是感觉乱哄哄，各种聊天的声音，给我的第一感觉就是公司没有规范的管理制度。恩，依然没有给大家介绍下岗位职责，公司情况等信息（大概是对自己的规模比较自信吧，觉得大家都很想进去工作吧。我去央企面试，人家都没这么敷衍求职责。），比较特殊的地方是这家是先面试再笔试，笔试内容不难，感觉像走个过场。 最后提一下面试过程吧，面试官还是比较有水平的，但个别面试官交谈下来观感不太好，有点自以为是（笑哭）。面试官提出是否可以接受驻外，我表示不行。讲真，要是hr之前有通知这个情况，我连面试都不会来参加。坦白滴说，我觉得公司应该也不会要我，一方面是工作经验问题，另一方面就是我不接受驻外。 ...查看更多

初面就是无领导，总体氛围比较正式，但是不用紧张，放松心情，要自信一点。我觉得强生比较注重个人能力，但实际情况也得看hr的口味，宣讲会一定要去，而且要认真听，因为宣讲会演讲的boss都是我们初面的面试官，宣讲会上boss讲的点一定要get到，在无领导时对着面试官的口味进行表现。我是福州站的，当时面试官比较讲求团队，所以和谐的团队进入的人会比较多。还有就是珍惜面试官提问环节，我面试时问的最多的两个问题就是,"我要是告诉你你这一轮被刷掉了，你会怎么想？"“请你评价其他人的表现”，自己想想怎么回答吧，加油，小伙伴们！...查看更多

1.先自我介绍 2.基本情况 3.谈谈你自己的感想和想问HR的问题 就是HR感觉没认真听，很多问题之前都回答过了或者之前的问题回答出现了自己的答案，还要再问。最蛋疼的是问以前公司有多少个部门你都知道吗，每个部门具体干什么的都知道吗。然后还没完，还有第二个HR来问你第一个HR一样的问题。再问一次，然后告诉回去等通知，也一直没有通知。 而且说过了还要复试。在电话中都没有说过的。...查看更多

hr不专业，打电话直接叫去面试，没先提前问问信息，因为距离比较近，我就去看看，到了目的地，医院都还在装修。 到了之后，hr非常敷衍，随便问了几个问题，就说回去等通知，估计10分钟不到，太敷衍了，就是找人过去当炮灰，如果基本信息经验不符合，简历就可以直接筛选排除，难道有投简历的看都不看就通知应聘者去面试？太不专业了，坑人，浪费时间。 ...查看更多

第一次参加群面，面试官好好，很亲和和幽默，瞬间好喜欢强生，觉得氛围棒棒哒，面试一组十二人进去，自我介绍两分钟后面，题目讨论，主要是要看你的人生态度，最后是可以问一个问题…感觉hr很用心地引导我们，还教我们如何面试～太感谢了，无奈自己准备太不充分了，只能失之交臂了～555～愿我和强生都可以更好～...查看更多

先笔试，后面试，一共两轮，不过可能具体科室的情况不一样。笔试主要考专业问题，包括英语，难度一般。重要的是面试，领导通过交流，主要观察求职者的性格、品性，重视的是求职人员的工作态度和合作意识，简单讲，就是要招靠谱的员工，所以，凡是没有托关系进来的人，还真都是认真踏实、吃苦耐劳、团结合作型的。我觉得面试中，最重要的是放松，不要太刻意，否则适得其反。PS，我面试是前几年的事，不是14年。...查看更多

面试过程非常简单，省区经理约的在肯德基里面的，过程非常简单，先让我做个自我介绍，然后是之前有没有销售的相关经验，关于本公司的产品有多少了解……在面试的过程中，他非常明确的告诉我，因为我的家乡在招聘地以及在北方上学的经历，这两个原因让我得到了面试机会，所以基本上就定下来了，最后是要一个公司的评测，合格之后才能上岗，这个过程要等一个多星期....查看更多