财务岗校园面试，第一天宣讲会完有个很有意思的话题演讲，一分钟。排了一个多小时，人特别多把会场围了大圈。说了三句话，最多三十秒，被打断了，直接说就这样吧明天群面。 小组群面第二天群面分组以同专业或者类似专业为主吧，我们那组十个人基本上都是财务、投资的。严格按照顺序氛围两组，正反辩论。形式类似辩论会，由主辩各自发言。然后自由辩论形成总结，最后统一观点进行汇报。整体讨论还是比较正常的，最后也形成了答案，经过了解最后除了双方主辩都进入了第二轮。好多人都没有说话也进了，两个主辩都很优秀没有进，搞不懂了。另外对于他们工作的态度不是很认同没有再跟进了。 招的人特别少，都是半夜一二点短信通知，第二天九点面试，工作人员爱理不理的，不太喜欢。 ...查看更多

总计花了一个半小时，其中包括填表格做问卷调查，还有hr看资料等待部门经理，这些林林总总也花了四十分钟。然后hr面试了半小时，部门经理就面试了不到十五分钟，感觉一般般吧，其实了解完这个工作，对这个工作的兴趣就下去了一点，主要是轮岗去的是清洁前台类岗位，跟我选择的文案策划差好远，这能有啥帮助。 不过实习一年工资四千多，其实也还行，转正五六千坐办公室我还能接受，就是一年不知道撑不撑的下来。以前做了个兼职也是服务业，真的是一肚子火气，飞一样的辞职了。其实问答过程问了我几个比较刁钻的问题，过程是轻松的，但这是我经历的最长也问的最多的面试，比较难了，所以经常停下来思考。而且并不是很着急着出去工作，如果她不选我，我也能更从容点找工作。面试结果选择靠谱，是因为没有一般这个选项。 ...查看更多

到泰禾集团福州区域面试（猎聘），首面的是泰禾集团HRD，聊了大约40分钟左右，聊的很愉快，HRD很认可我的综合素养及专业知识，当场推荐到区域项目总二面，滴滴专车到了泰禾集团的福州区域公司和项目总聊了大约100分钟的样子，项目对我也认可，推荐我到泰禾的北京总部，等了大约一周的时间，泰禾的福州区域人力行政副总和我视频聊天大约十五分钟，并问了何时可以到岗和薪酬要求之类的话题，并推荐我福州区域的副总裁面试，但等了大约一周后，被通知副总裁身在国外，没法终面，就委托总部的招聘经理我和聊聊，主要是把一下形象关走下流程而已，如约和招聘经理面谈（女），该经理提了几个简单的问题就结束面试，下午，猎头告知我泰禾集团就我的面试做了讨论，除招聘经理不建议我入职泰禾，其他参与面试的领导全部同意，但最终还是因为招聘经理的建议，没能成功入职。最终给我的答复是录用了其他候选人，据我所知，就我一人到了终面，并且在事后大约3、4天的样子，另一家猎头公司也给我推荐泰禾集团的这个职位。整个面试流程大约40天左右，结果换来一句“职业背景不太符合”，请问，既然不符合面试条件，我为何能够过前三轮的面试，而且都是高分通过，最后一关因为我的职业背景而落选，泰禾的HR能不能职业一点、专业一点，这种让人笑话的面试，希望日后不要再有。 有时我在想，如果是招聘经理首面，我应该都没有机会进入到二面，她的择人观念就是985、211+名企，能力这个问题对她来说，次要的。...查看更多

我是参加的杭州地区的校园招聘，应聘的岗位是人事管培生（禾苗）。我觉得我和泰禾还挺有缘的，其实我自己并没有投泰禾的简历。17号泰禾来我们学校开宣讲会，16号的时候有泰禾的工作人员打电话给我并且加了微信。然后我才网申的，17号晚上和同学一起去参加了宣讲会。宣讲会后是一分钟面试，就是自我介绍了一下，面试官没有问我问题。 第二天在学校参加了初面和复试。初面是无领导小组讨论，主题是“一家健康医药公司要举办一个VIP交流会，从六个候选人中选出五个，说明理由并且决定要给每个人的礼物类型。”小组共有45分钟的讨论时间，最后要选出一个代表花五分钟进行阐述。面完我就回寝室了，十一点多收到短信，参加下午一点半的二面。 二面是单面（其他岗是二对一），HR小姐姐特别好，是前一天给我一分钟面试的人。全程微笑，感觉很有亲和力。面试时间挺短的，才十几分钟，针对简历问了几个问题。19号收到要终面的短信，终面是20号9点，地点是泰禾杭州公司。 终面我们岗也是一对一，我的面试官是一个很高很帅的小哥哥，年轻有为呀。感觉终面和二面差不多，也是针对简历问一些问题，时间也就是十几分钟。面试官人也很好，一点都不紧张。建议要去面试的人看看万科十九问、宝洁八大问和董事长的一些采访和发言。 HR们说会在一周内出结果，今天是第二天了，所以我还是非常焦虑的。因为朋友圈有投杭州禾芯生（营销序列）的已经收到offer了。我觉得我和泰禾的面试官们是有“确认过眼神，我遇上对的人”的感觉的，希望自己的迷之自信不要落空呀。希望看到这儿的小伙伴们都能收获满意的offer，也希望自己这两天能收到来自泰禾的好消息啦！是真的很喜欢这个公司很想进～ ...查看更多

群面：保健产品VIP party，6选5参加，确定活动场所，活动礼品。答主把控讨论节奏，以及最后总结汇报。个人觉得审题很重要，确定核心问题，为后续讨论做好铺垫。考虑到活动性质所以提议把活动场所定在偏高端私人会所。关于参与人的选择，小组分歧点在单身女高管、股东儿子、产品原料供应商这三人身上。之所以不选原料供应商的原因： 1.女高管是重点消费客户，背后潜在流量。 2.股东儿子作为东道主，把控现场。 3.关于原料供应商体现产品质量问题的作用，医生和健康协会会长可以代替，另外从原料到成品，直接联系不明显（原料供应商是企业的机密，这点没被采用）。考虑到客户年龄层次广泛，所以礼品提议是公司产品线明星产品限定礼包，满足全家需求，搭配同组另一男生说的养生书籍。整体小组节奏比较和谐。 状态：通过。 复试：三对一，应该是有hr、营销总，另外不知道。自我介绍万科实习主要内容长租公寓和地产的不同还有没有其他offer，怎么选择？状态：通过。 终试：下午面。 ...查看更多

网申：花了一小时的时间填写简历，投了万科，填写简历过程真的要花心思，尤其是最后万科问的问题，要结合你的经历和具体案例展开才显得靠谱，不然就是给人说空话的感觉；由于硕士是环境类的，面对专业不限的岗位，我更兴趣人力岗位。 测评：挺意外通过初筛（应该是认真填写简历的功劳），随后被通知进入测评阶段，计算题部分没有注意时间，一半的题没做，竟然也进了下一轮面试，当时以为测评不刷人，后面发现是我运气太好，没被刷。小组讨论：整个流程35分钟，5分钟组内自我介绍，25分钟讨论方案并展示结果，5分钟组内评价，包括对组员和方案的评价。我没做leader，没做timer，说话语速也较快，估计是提出了较好的点（也没有完整的框架），并保持微笑，进入下一轮。 hr面：先让自我介绍，看着简历问我问题，学生干部的经历，对万科的了解之类的，比较纠结我为什么转行的事情，反正就实话实说，觉得综合考虑下来，女生还是不大适合。一共大概花了二十分钟，说话过程注意眼神交流。现在还在等待通知中，自我感觉也一般吧，走一步是一步，共勉。 ...查看更多

通过网申，我投了简历获得面试机会，面试很简单，先是总经理面试，然后就是由董事长自己对面试者做了简答的背景问答和自我介绍及对岗位的认知问题。前后三次的面试中，我顺利走到了最后，可以进入公司。但是最终工作中，和他们公司的前辈同事聊天中，我发现公司并非自己想象的一样，用人制度不完善，存在很多的不规范，是家家族式人情公司，岗位流动性相当大。唯独值得我欣赏的就是董事长人很好，很上进，虽然文化并不高，但是奋斗历程令我钦佩，相信这几年他们公司会越办越好的！...查看更多

我是通过简历筛选环节的，后来公司通知我去面试。公司的环境还行，但是有点拥挤，我先填了一份个人信息的表格然后HR就给我一张4道题的试卷让我做，其实只要做两道的，但是我题目没看清后来就是面试了，一个HR一个领导，单独在一间会议室面试，公司感觉还行，实习1500，正式3000-4000。...查看更多