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一轮群面一轮单独面试。

面试职位:招投标专员 的面试

面试还可以,分两轮,一轮群面,作为一个已经在职场生活一年半的人,为了换个工作和一群应届的小朋友一起面试还是很轻松的(也有几位年纪稍大工作经验丰富,之前做的工程造价,公司太小没活儿,只能树挪死人挪活),一遍自我介绍一遍无领导小组讨论,议题太冗长不写了,网上类似的很多,不出格,接触过很多次没压力,顺理成章的过了一轮等到了二轮面试的电话,12选2。二轮直接跟老板谈,我和一位姐姐,她是一直在做招投标的工作,相比我无经验,面试老板一个40多岁的老男人,略微娘娘腔,说话有点傲娇/通过沟通才知道公司本身很大, 但是整体没有发展的意愿,保持现状的单位,一年可能只有2,3个投标,工作时间满打满算40天,剩下就不知所谓了,大好的年纪在一家暮气的公司舒适着我接受不了,考公务员好了何必在这里(有人会吐槽简直的身在福中不知福,我几年的工作经历一直在业务岗徘徊,这类工作对我没吸引力,学不到东西,食之无味,弃之略微可惜,哎),最终我的想法没有与老板达成一致,他想找个稳定的听话的,那必定不是我,就此结束此次面试之行,最后那位姐姐入没入选我不知道,可笑的是这家公司1个月后又通知我去面试,从头开始面试,我也是醉了,什么管理什么HR。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

不停的考试,考核淘汰人!待遇到手后低,考核苛刻,无安全感!

面试职位:区域销售 的面试

本人与校友 参与了这家公司的整过面试,培训,考核,淘汰过程,现在写出来与大家分享! ============= 整个过程: 1.电话面试 HR打电话,简单交流后销售经理打电话交流,觉得可以,人力资源会有人打电话复试。。。。 2.公司面试 复试没问题后会邀请参与区域XX培训,到公司培训前一天会安排公司各部门领导组成面试官,集体面试,就是你一人对一群人面试,如果不行被淘汰出局----卷铺滚蛋盖回家; 3.培训考核 大概20天左右,好几个课程,好几个老师,每个老师都会给你评分,打分,不合格淘汰----卷铺滚蛋盖回家。 4.笔试考试 对培训知识,闭卷考试,不及格淘汰出局----卷铺滚蛋盖回家。 5.群面考核 公司各部门领导外加老板组成面试官对你考核。就是对行业产品优缺点,产品对比讲解,市场运作等进行模拟考核,不行淘汰出局----卷铺滚蛋盖回家。 6.到市场考核,不出货,或没开新代理商,淘汰出局----卷铺滚蛋盖回家 ================ 以上是整个过程,本人参与了前2个被刷,我校友到第5轮被淘汰出局,仅仅前5轮,淘汰率高达70%以上。。。。。。 个人建议: 1.如果你离公司太远建议你慎重考虑,虽然会报差路费,但是面试,笔试,群面考试,你都有风险被出局, 最悲剧像我校友培训20来天,最后一轮被淘汰了; 2.如果你记忆不行建议别去,很多知识对于门外汉需要强记; 3.能力不行的别去 群面,最后群体考核太苛刻; 4.不懂防水的还是别去、漫长的培训、不知道结局的考试、考核、随时会变的课程、计划等、会让人疯掉的! 友情提醒: 这家公司不论面试、考试、群面、考核 注重:技术营销、产品服务、施工服务 商务方面千万别涉及过多 ================= 待遇问题:只有工资+补贴 ,其他没有 一句话总结:待遇到手后低,考核苛刻,无安全感! 希望能帮助到大家! ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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