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已选
遵义
清空已选条件
仁孚奔驰跌宕起伏的面试经历
匿名用户
面试了职位:销售专员
确定通过确定通过
大学毕业后一直在外地工作,因为家庭因素考虑回遵义发展,想做销售,正好遇到仁孚在招人,就投了简历。 HR打电话面试,一面二面都很顺利,三面是总经理亲自面试,考虑到我以前没做过销售,就问了我一些想做销售的动机和过往的经历,对答。最后问了我两个危机公关的问题考考我的反应,我很懵B,遂没有面上。后来去了要求没那么高的大众4S店学习工作了一年,对销售有了一定的理解,遇到仁孚又在招人,这次投了简历之后几天一直没有回音,登陆人才网上发现1400多个人投简历,在我们这个小城市一般公司职位多的也只有三四百人投简历,顿时觉得自己无望了。但是又过了几天之后,居然HR打给我说约面试,突然觉得好开心,觉得自己是幸运的。 然后就是去4S店里面试,一面二面还是比较顺利,人事总监比较好说话,人也很和蔼,问了从大众离职的想法和考虑,逻辑上得到认可之后居然让我进行了一波客户进店场景演练,哈哈,我瞬间有点懵B,一开始以为她的意思是让我说个大概,没想到她打断我说是直接模拟现实客户进店,我思考了三秒钟后就开始走了一套大众的流程,由于我自己以前在流程方面还是下了一下功夫的,所以在HR面前清晰无死角的走了三分之二之后她就说可以了。然后就是问我有没有什么问题,我问了一下仁孚的每月销量和人员配套体系后就基本差不多了,然后HR让我等一下销售总监给我面试。 等了一会儿后去楼下的销售总监办公室面试,总监眼神很锐利,一看就是个不好对付的主,问了很多问题,记不太清楚了,大抵也就是问我为什么辞职,以前的销量如何。让我印象最深刻的两个问题是: 1.你月销量平均8台,也敢来奔驰面试吗,你不知道这里要求很高都是要车行的销售精英吗?(大抵是这个意思,但是要温和点)我回答说“我知道,并且我也很清楚这里的要求很高,但是我觉得销售不光是技巧,还有资源的一个积累过程,我是一个有一年销售经验的人,如果我像很多老员工一样有个三五年的经验以上,那么我肯定也可以做到和他们一样。他点了下头。 2.你觉得销售过程中最重要的是什么?我几次没答到点上,他三番五次换提问方式,最后我想,作为领导肯定想我们主动一点,这样才可以跟公司带来最大的利益,遂回答是跟进。他听到这个词后眼睛一亮,问我具体怎么跟进,我说把客户分成不同的级别,最高级别的两小时内回访。他又点了点头,然后就问我有没有什么要问的,我还是问了刚才的两个问题,也是我最关心的,因为会涉及到我以后的存活问题。 最后他让我等一等,等总经理进行三面,我在休息区休息了一会儿之后人事总监,就是第一次面试那个HR告诉我说总经理下午有事,总经理记得我,说不用面了,等通知就可以了,我再度懵B,去食堂吃了个中午饭之后离开。好死不死的是,离开的时候遇到和我一起来面试排在我后面的面试者,以前是我同事,她居然和总经理进行了三面,我瞬间绝望了,我想肯定是总经理记得我,觉得我不行,或者说前两面不合格,直接不用进行第三次面试,遂失望离开。回家之后根本没有想过这个事了,觉得肯定已经被刷了。 没想到过了几天,HR居然打电话给我说让我准备材料去上班,泪奔。 ...查看更多
2 年前 发布
面试的人话还可以吧,不会让人讨厌的
匿名用户
面试了职位:其他职位类别
确定通过确定通过
根据个人面试岗位看情况吧,面试的部门负责人还是可以,如果岗位面试过了HR面试一般就没问题了。面试办公室职位的话只要掌握面试岗位的技能,有一定经验一般没问题。面试门店营业员的话,能卖东西,会说话就行,相对的学历要求不高。
2 年前 发布
只要会点linux和java语法的都可以进
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过确定通过
面试官一个是总监,另外还有个常年戴帽子的.叫什么我就不说了,两个面试官坐在一起面试,同时两个人进去,我是从来没有见过这种面试方式的,声音嘈杂,总监就是随便聊一聊.技术面试官的声音很小,听不清,问的都是java基础,完全没有技术含量.最关键的是,好像技术官问每一个面试者的问题都差不多!实习期间工资固定2500,转正4000+(估计也就4000,各种保险扣下来到手也就3000+)....查看更多
2 年前 发布
电话面试加视频面试,过程较简单
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过确定通过
首先电话问些基本信息,学历,专业,年级,爱好等过程大概在5分钟左右,若符合要求则进入下一轮。 然后约定时间进行视频面试,做自我介绍,然后面试官会提问。只要自己不紧张,表现的好久没问题。
2 年前 发布
很平常的问话 问你有没有驾照 愿不愿意去分公司 对职位的认识
匿名用户
面试了职位:储备干部
未通过未通过
很简单也很随意 我面试下来自我感觉是不错的不知道什么原因没面试上 对于他们到底需要什么样的人我也没弄明白 问了一些无关紧要的问题
2 年前 发布
关于遵义爱琴海项目运营部面试情况
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过确定通过
一共有四道面试,第一面是运营部经理,第二面是负责运营部及企划部副总,第三面是总项目经理,第四面是区域总经理OR运营部总经理。第一面,比较简单。第二面,要准备详细个人资料,并能简单阐述。第三面,就是总经理会问道个人的想法,以及为什么从上一个地方辞职。第四面,会问到你通过面试,你会着手做什么。...查看更多
2 年前 发布
渠道经理面试经历参考
匿名用户
面试了职位:市场部渠道经理
确定通过确定通过
1、笔试通过后进入面试; 2、面试主要问: ①你为什么来我们公司?这个问题根据你的实际来回答,最好结合公司背景以及个人爱好等; ②说说你的优势在哪里?这个问题结合你面试的岗位来回答; ③说说最近发生的新闻大事件?随便回答。
2 年前 发布
这是我第一次面试完不知道为何被刷的经历
匿名用户
面试了职位:种子生
未通过感觉没戏
这是我第一次面试完不知道为何被刷的经历。一面是一组十个人,给一个主题,三分钟准备,一分半演讲(也就是说最后一个人有12分钟准备)我是第二个上去的,因为时间紧没想到什么例子,演讲不够生动。但是条理很清晰,不紧张,仪态落落大方(之前在礼仪队待过)面试官一边听演讲,主要还是在研究简历,然后我就被刷了。 我觉得实习经历高度相关,广东985(可能他想招硕士吗)表达还可以的我,因为一分半演讲被刷,非常莫名其妙,**面试官。 ...查看更多
2 年前 发布
宣讲和面试时间都全是比较早。
匿名用户
面试了职位:工程资料管理
确定通过确定通过
宣讲和面试时间都全是比较早。一般一共两轮面试,均是单面。一面是两到三个面试官,面试的过程还是比较简单的。先是自我介绍,然后会简单地问一下你的经历和岗位相关的部分,然后其他的大多数都是对方在介绍自己公司和岗位的情况。 然后本来应该有二面,是岗位的部门领导,但是恰好不在,所以只是有个HR拍了简历给他发过去,然后他们通话聊了聊我的情况,然后就决定要了。当场就说如果有意愿就可以先签两方。总体还是很简单的面试,感觉其实他们表现得比较缺人,如果觉得你还看着靠谱,大概率就会要了。有些岗位也会看中政治面貌,毕竟大央企。 ...查看更多
2 年前 发布
一周三轮面试+一轮薪资沟通,hr很积极。
匿名用户
面试了职位:C++
未通过感觉没戏
1.一周三轮面试+一轮薪资沟通,hr很积极; 2.剧情来了,薪资沟通后说两天后给答复,过时没反馈;隔天主动问hr被反馈面试过了,需要准备工资流水等材料,并反馈两天后出结果,过时再次没有反馈!又隔天主动问hr结果,被反馈还在走流程,而且不确定什么时候能走完! 3.再迟钝的反射弧也意识到被当做备胎了,难道流程走半年还要傻傻的等着呵!果断放弃去其他家入职了! ...查看更多
2 年前 发布

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