无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。...查看更多

整体来说三次面试 第一次 人力初选面试 第二次片区策划负责人面试 笔试 第三次区域策划负责人面试  在网上网投了简历 收到面试邀请 一般新项目缺人直接参加面试也可以 到项目后简单跟人力谈了下工作经验  离职原因  第二次跟片区策划负责人谈了工作经历  然后填写了 笔试 笔试四五十分钟 主要写推广思路 具体看面试的岗位 一般社会招聘会填写这个 题目不多 内容量挺大 第三次电话跟区域策划负责人面试 主要谈待遇 级别 也会叙述下工作经历 整个感觉难度不大 因为碧桂园加班时间比较长 会着重问能否加班 抗压能力 另外对文案 活动板块策划需求量比较大 因为自身文案底子好 项目人员空缺是收到了OFFICER ...查看更多

面试方式是现场面试。到场后，要填一份信息表（包括学历，工作经历，工程经验）。然后是3对1的面试（公司副总、工程部负责人、人力资源负责人）。首先是公司副总，问的是之前的在哪个公司工作，公司的规模和地点，从上个公司辞职的原因，你对上个公司的看法，你为什么期待加入本公司。 然后是工程部负责人，问的就是专业性的问题了（例如拉结筋的长度，防水的种类等），还是很专业的，需要注意的是不懂的就说不懂（否则就会问的很细）。人力资源负责人最后会收尾，问你期望的工资以及福利待遇，工作地点等。 ...查看更多