首先是HR的面试，刚进来公司10点，前台没人，坐在那里等，将近20分钟，才HR才来，并给了一张表格填写，信息，不需要自己带简历。HR就让你简单自我介绍和你期望的职位和工资，这个简单。 然后是复试，经理面试的，顺便说一下，经理是个女的，不知道是不是更年期，脾气很大，优越感很强，我非常看不惯，然后语气不是特别好，结果GG 顺便说一下，不了解这个公司的人劝你们不要来，我这次有三个面试，两个HR面试之后直接走了，本来我还抱有一些期望看看公司怎么样，后来，呵呵...查看更多

无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。...查看更多

首先安徽的移动分为 笔试 一面 二面，笔试现在是全国统一的，我是在重庆考的笔试，很类似公务员的题，不过应该简单一点，笔试之前可以熟悉一下题型，一面是无领导，一组9个人，建议讨论的时候，不要争吵，温和的交流，都会过的。二面是在省会的单面，一个人，对面5个面试官，简单问了一下，自我介绍，家庭情况，学习成绩等，就几个简单的问题，几分钟就让我出来了，我都还没反应过来，好吧，最后很遗憾我被刷了，加油。...查看更多

不需要握手，介绍自己就行了，一定要精神饱满，说话要认真思考，做任何事都不要太随意，然后认真听对方的提问，思考后回答，可边听边思考，把握好思考的时间，要本着认真踏实求实敬业的态度，做好对该单位以及该工作岗位的充分了解，了解一点专业知识，实在不会的专业知识你可以说现在还不会，但我有很强的学习能力，可以很快学会，然后举一个你学习能力强的例子，或者他会主动问你的学习能力的，千万不要说自己不擅长的东西，即使是不擅长也不能说，如果问你缺点是什么，你顶多说一些重要的场合会有一点紧张，比如今天这样的场合，祝你成功。...查看更多

整体来说三次面试 第一次 人力初选面试 第二次片区策划负责人面试 笔试 第三次区域策划负责人面试  在网上网投了简历 收到面试邀请 一般新项目缺人直接参加面试也可以 到项目后简单跟人力谈了下工作经验  离职原因  第二次跟片区策划负责人谈了工作经历  然后填写了 笔试 笔试四五十分钟 主要写推广思路 具体看面试的岗位 一般社会招聘会填写这个 题目不多 内容量挺大 第三次电话跟区域策划负责人面试 主要谈待遇 级别 也会叙述下工作经历 整个感觉难度不大 因为碧桂园加班时间比较长 会着重问能否加班 抗压能力 另外对文案 活动板块策划需求量比较大 因为自身文案底子好 项目人员空缺是收到了OFFICER ...查看更多

面试只要你不胆怯都可以通过，因为不看学历不看经验，只要你来。因为缺人，工资少。想被社会历练的都可以试一下。有人会说，做的东西多不多？这要看某人的心情了，东西是肯定多的了,而且疫情(你们都懂的)工作环境方面，绝大部分是新人。来这里可以听无数鸡汤，但是那个就不见涨。...查看更多

面试方式是现场面试。到场后，要填一份信息表（包括学历，工作经历，工程经验）。然后是3对1的面试（公司副总、工程部负责人、人力资源负责人）。首先是公司副总，问的是之前的在哪个公司工作，公司的规模和地点，从上个公司辞职的原因，你对上个公司的看法，你为什么期待加入本公司。 然后是工程部负责人，问的就是专业性的问题了（例如拉结筋的长度，防水的种类等），还是很专业的，需要注意的是不懂的就说不懂（否则就会问的很细）。人力资源负责人最后会收尾，问你期望的工资以及福利待遇，工作地点等。 ...查看更多

他们的“人事经理”主动打电话找你，说你是本科学历，很符合我们这儿的很多岗位，一大堆岗位，比如销售岗，财务岗，人事岗，储备干部岗位，主管，经理等等。问什么什么都不说，先让你来面试，最好就是现在就可以去。 等你去那里面试了，他就开始滔滔不绝喋喋不休了，各种夸自己公司好，什么全球500强，大公司，正规公司，薪资待遇好，内勤工作清闲，外勤有压力有点忙点但是多劳多得月薪过万不是梦，说的你浑身打鸡血，差点就相信了。然后做个LASS测试，全是客观题，很***的测试，就是看你管不管干销售，识字的人都能做好。 做完提交，然后成绩看不到，他那边的人能看到，不管怎么样，都会说初试过了，然后通知你复试，接下来进行培训，要收费的哦~ ...查看更多