先要进行逻辑笔试，就是公务员考试的那种笔试，一个钟内完成。听说是考察一下逻辑思维能力的。有分数要求，合格即可，但是太高就是满分也不行，因为能力太高，他们怕留不住，不适合在这里发展。接着是人事简单聊聊，中级以上工程师需要招聘主管把把关，初级的刚进来的招聘专员面试。接着就是部门经理的面试了，不难，主要看是否合适。...查看更多

在川大参加的校园招聘，首先是笔试，会根究不同的岗位具有不同的试题，基本上没难度，都是在学校接触到的一些基础知识，还会有一些简单的编程问题，但都是不会很难。笔试之后，会有HR和你进行直接沟通，大致就是了解一下你的思想状态是不是和公司的整体文化是否相符，之后，会有相关的人员进行专业的电话面试，基本上都是针对简历内容还有笔试内容提问。之后就是等结果。...查看更多

填表，做题，面试。 非常不还之一：时间随意变动；本来约好周五下午，周五早上九点多才通知要改时间，但是我已经坐上了广州往中山的车。还有应聘时会议室里面那女生更可怜。约人家早上到，人家早上从深圳赶过来后，又把时间改到下午不说。还要等上其他人一起群面。 非常不好之二：在很多城市有多年嵌入式开发经验的工程师面试时候都不需要做题，去乐心面试居然还要做行政能力分析题目。请问你招的是应届毕业生吗？晕死，果断拒绝。 非常不好之三：好好的有会议室不用，随便找个饭堂聊几句就算面试。 非常不好之四：那HR拽拽的，问两三个问题就把我打发走了，连基本的技术面都没有。拜托没有一定把握就不要通知我过来面试。请一天假不容易。 总而言之，非常不好的面试经历，感觉像是看到那个人想聊下就找通知过去了。跨城市的应聘请各位慎重。...查看更多

面试过程： 实习生面试分为三轮： 第一轮是在学校招聘会现场，自我介绍然后HR结合你的简历问一些问题，然后就是回去等消息。 第二轮，收到消息去公司面试人事主管面试，女士，很友好，她会结合你过去的经历和你闲聊，但是都比较有针对性。总体感觉就是要真诚，要放松，实事求是表达你的看法即可。 第三轮，BOSS面，老板人很睿智，问的问题十分简介，但是很有力度。例如：请你用三个词谈谈你对面试工作岗位的理解，并对其进行排序。然后老板会根据你的表现和发言延伸一些话题。这一轮的感受就是，思维要敏捷，思路要清晰，表达要流利。...查看更多

面试问了几个简单的问题，不到10分钟，然后问了期望薪资，然后就问我有没有什么想了解的，我问了几个问题，面试官介绍了下，大概又说了10多分钟。然后就说结束了，谢谢我参与面试？然而他问的问题HR电话通知面试时候基本都问过，把我叫来再问一遍的意义，如果觉得不符合没必要叫人再来面试问差不多的问题呀？不知道是不是真的想招人？...查看更多

面试分两轮，一面HR，感觉还可以，比较专业和靠谱，基本信息和讲解还是很熟练；二面用人部门主管，态度极度不好，感觉自己很牛，很自大，各种说教，根本不是在面试，到有点像在那臭显摆；简历上对我自己的工作详情已经写的很详细了，根本不想要我的话就不要来面试呀！真的很讨厌！...查看更多