1.用人部门聊一聊。感觉都挺好的。 2.换上一个搞不懂是什么岗位的人，应该是HR的负责人。对简历事无巨细刨根问底，虽嘴上没说，但是，神情感觉就是一脸的质疑，然而，质疑又没有任何实质的数据和严密的推理来支撑，纯属于其个人想当然的不以为然。最后，就不了了之。好无趣的面试。    总而言之，对牛弹琴，不是牛的悲哀，是人的悲哀。 ...查看更多

面试没什么，新开的公司！主要是需要你自觉和公司干，基本没什么福利。有300餐补，没什么活动。公司都在起步阶段。没什么奖金，没什么管理流程，主要是公司是新成立的。公司要经营POS类产品，目前主要是做产品方案。有一定的技术基础，毕竟原套人马都是做POS 的，不太适合新人。我也是转行才做这个的。...查看更多

很高兴有机会也有这个时间分享我17年6月份在司米橱柜面试的经历投简历→到广州增城制作基地面试→面试官问的问题可以百度的到的常规面试问题→面试后感觉糟糕→被抓了很多问题（感觉要挂了）→回去后接到复试通知（准备课件进行试讲）→试讲5分钟→淘汰。 淘汰原因：第一没有从事培训相关行业的工作；第二没有培训流程技巧（百度可获得）；第三没有对课件进行演练讲解职位工资情况：暂时是帮扶经销商的；作为合资企业，福利待遇不用说；工资6000-8000也是有的；对比同行不高，但福利就是可以。 ...查看更多

不知道大家是不是真的如评论所说的面试感觉很好，但我觉得可以说是过去面试当中最差的。面了两轮，第一个应该是专员级别的hr，面无表情，整个过程显得很不耐烦，感觉也没有用心面试，重复问相同的问题。第二个应该是主管或者经理级别的hr，问的依旧是上一轮的问题，如果问不出什么问题为什么需要面两轮呢？很没意义的一场面试。...查看更多

se的面试还是比较容易的，应届生笔试做一个小问卷，很简单的逻辑题，60分就过，很少有没通过的，外包公司，技术要求的不高，要求外语，日语二级或英语六级，没有证件有那个水平也可以，没通过可以把你的分数写上，比如日语一级考试97分(100分合格)，介绍一下之前做的项目，用的是啥技术，然后外语口语测试，不知道怎么用外语表达也没关系，可以向面试官表示你积极向上的一面，当然是用外语说。我也是说不出来，好在发音标准，语速适中，流利。...查看更多

中午去面试，下午就打电话来说通过，明天早上入职，然后整体过程是如下，领表和试题，前端，项目实施，运维一套试卷，醉了，然后试题内容是数据库，一个二分查找的程序题，一个操作系统的命令题，比较简单，还有一道前端的css的优先级和盒子模型，一个登录页面的填空题，一道有关web部署方面的题，没了，然后我去脑子一片空白，一道都没做完整。由于我面的项目实施，要求比较简单，面试一对一，然后自我介绍，对这岗位理解，项目介绍等等。...查看更多