佳兆业的网申之后没有测评。先筛选简历，之后笔试，再面试。地点广州，岗位城市更新岗。 2018.9.19下午2点半系华工大学城校区笔试。体验：先用手机扫码登记，然后收到短信测评。测评题目分两大类：性格测试，10几道题，30分钟左右限时。行测题目，26题，30分钟限时。不可以用计算器，现场发草稿纸。经验:整体难度不大，遇到不会的题目可以先选个答案，在草稿纸上记录下来，有时间回头再看。 2018.9.20下午3点在 华南理工大学大学城校区就业指导中心3楼市场信息室进行小组面试。佳兆业的面试分组是按岗位分的，所以同组的小伙伴都是相同或者相似的岗位，问题也比较专业一点。等了一个多小时才开始面试。面试总时长是28分钟（原来是25分钟，HR给我们宽裕了3分钟），一开始HR小姐姐宣读规则和流程：先看题目，然后再每人陈述，接下来是讨论，然后总结发言2分钟。所有的流程在28分钟之内完成。 我们抽到的题目是工程收楼前遇到的房屋渗漏，木地板被浸坏，总承包单位不肯配合维修，装修单位肯配合维修，但是装修单位的木地板材料不足。碰巧业主知道了这间事情，引起了业主们的不满，他们想要向业主讨说法。要求：保证工程质量，不能推迟收楼，安抚业主情绪。我们的角色是工程部的人员和客务部的人员，现在开会讨论具体对策。（我认为题目有明确的日期时间，哪一天之前需要完成什么工作都比较明确，我们只需要讨论对策即可，所以我感觉本道题应该按时间节点来一个个点讨论）看完题目，有一个广工的女生硬生生的抢发言然后抢计时员。整个过程场面混乱，没有核心思想，没有具体对策。感觉一整组都要被刷了，经验:对于无领导小组面试，我的感觉是先以团队为主，既要发表自己观点，也要关注别人的发言，不要重复啰嗦。 总结或者领导能力比较强的人，应该适当的站出来带领大家。抢角色，争表现，但没有能力，实在很让人反感，以团队的合作协调为重！表现不好的，整组都gg了。经验：无领导小组面试要清晰自己的思路，不要被带跑，然后要适当展现自己的能力！适当！以团队为主！ ...查看更多

1.投简历后线上聊天 HR：前几个月没薪酬 我：想做产品，前期没薪酬可接受 HR：先做两个产品推广策划 我又问了期限什么的，我当时就应该问清楚所招的岗位，到底是产品还是运营！ 2.面试中，HR吐槽了我的ppt模板怎么怎么滴，我又解释了模板设计缘由，感觉这面试似乎有点牛头不对马嘴，HR又要求我按照所做的ppt，来具体说明如何使推广落地，我又细问了一下缘由，原来公司现在急着变现。 然后HR又给我细讲了，他们的产品都有什么，开发到什么进度，计划怎么做，还是问我要怎么推广。 于是我就产品推广，一脸懵逼地扯了一下蛋，但又细想，这不对啊！不是说好是招产品实习生么，怎么变成了产品运营了？ 我提醒了HR，这不是做运营么？HR终于反应过来，说，作为一个产品经理，难道连自家产品都不能推广出去吗，推不出去，那就不是好产品经理了。 我。 3.公司印象：HR是个实在人，创业公司，挺缺人的； 个人建议：公司需在招聘上写清楚招聘岗位，别含糊两可，这样可以节省大家的时间； 面试结果：面试过了，但还是推了这份实习，毕竟有所出入。...查看更多

岗位：人力资源岗；面试形式：群面+单面+岗位意向沟通会。 1.群面：无领导小组辩论。共十人，1-5号为一组，6-10号为一组。辩题：20年后穿越发现梦想没实现，回到20年前还要不要坚持？我方是坚持。举个例子：对方说要考虑机会成本和沉没成本，因此不能坚持原有梦想。我反驳：机会成本和沉没成本都是无法量化的，因为两个无法量化的虚拟的概念就要放弃梦想是否太过武断？ 第二个例子：对方说梦想没实现是因为不合适，所以应该换一条路走。我反驳：您说的很对，梦想没实现是因为实现梦想的路径不合适而不是梦想不合适，20年后没实现说明我们已经排除了一个错误的实现方式，所以就像您说的那样，我们应该换条路继续坚持梦想才是更有效率的行为，感谢您坚持我方观点。因为在整个讨论过程中，我太过积极了，怕多说多错，所以我没有进行总结。 面试结果：当晚收到短信通过。全组应该能过的不超过两三个，因为我没在第二天单面中看见同组其他人，所以不大敢确定。 2.单面：专业面。问了一些关于专业的理论问题，还有简历里的具体情况。还有例如为什么选择房地产行业。我觉得挺简单的，问的专业的知识都是所学范围内的。面试就是忽悠与被忽悠的过程。单面结果：通过。群面和单面所花费的时间较短，前后也就不到三天。 3.岗位意向沟通会：关于这一部分的通知收到的较晚。晚的我以为自己已经凉了。这个只是简单告诉我在十月中下旬会有这样一个会，目前还没有具体地点时间的通知，请注意这个沟通会也是会往下刷人的！貌似所有的offer流程都走完会在11月底（广州场）。希望自己能过过过！ ...查看更多

1、一面 群面我申请的是财务岗和产品运营岗，一起面试的有2个男生，3个女生，他们申请的都是产品经理岗-分享大学期间困难、难忘的一件事，3mins，对时间卡的很严-个人问答。问的都是实习经历或者校园经历，面试官很和善。面试完当天给我打电话，因为我第一志愿是财务岗，问我有没有兴趣做产品运营，我还是挺有兴趣的就同意了，然后第二天就安排了专业面； 2、二面 专业面问了一些很零碎的问题我记不太清了，主要是问对短视频app的理解，因为不是这个专业的前一天熬夜恶补了很多相关知识包括广告、产品运营的具体含义、拼多多、抖音盈利模式、恒腾网络主要的产品结构等等，啰啰嗦嗦回答了很多，刚结束没一会就打电话通知我过了（感觉可能是产品运营比较缺人吧）。下周就要去实习了，祝大家顺利。 ...查看更多

一共三轮面试，包括第一轮在线笔试，感觉刷人较少。第二轮小组面，一组十个人，两个面试官，是一道影响项目指标的因素分析，挑选影响最大的三个因素并说明原因和解决方案。每组30分钟。第三轮是二对一，这一关主要是问简历的情况。时间大概就十分钟。佳兆业整个校招组织得很规范和专业，体现了对面试者的尊重。...查看更多

公司比较小，分北京和广州两个地方，广州的办公室是在奕迅公司内部，听面试官讲也是有合作关系吧。第一面可能是架构师吧，面试比较有创意，让翻译一段英文api，然后还有看一小段奕迅公司产品的产品介绍视频，让你写视频的内容主题想法等，二面应该是iOS主管吧，电话沟通的，聊的也挺愉快。hr是在北京，二面完了以后就电话沟通薪酬，然后说ok，去提交offer审批，说一两天就能下来。结果周末hr又通知，说offer审批没通过，其实公司也是很小的一个公司，不知道有啥审批的，好像是大公司一样，然后说之前谈好薪酬太高了，公司给不了，只能给和我上一家公司一样的薪酬，然后我就反问，那我为什么要过去你们公司，后面就说有机会再合作云云。...查看更多

校园招聘的面试由：笔试→群面（无领导小组讨论）→单独面试三部分组成，笔试没什么难度（据说是用来看颜值的），群面看中领导能力和沟通合作能力。单独面试由人力资源部门负责，没有专业岗位的同事负责，故而并没有提很多专业问题，只是大概提了几个问题，跟之后的工作内容也不是很相关。面试官很nice，面试效率也很高，而且还提供了小礼物，看得出对应聘者的重视。...查看更多

感觉靠谱。大区的总监已经面试过关，资料也提交到广州总部。说一下我的面试经历吧。 首先是大区HR电话沟通，双向了解了一下基本信息，问我是否有意向，然后推荐到对应省区领导。大概过了一周时间去该省恒大中心面试，面试官两人，就问一些原来工作的内容，为什么离职。然后介绍了一下恒腾的基本情况和未来的发展方向，顺带讨论了一下现在的建材发展趋势，我感觉和我的想法还是蛮契合的。家装行业现在的趋势就是互联网，而且现在精装房是国家政策的导向。恒腾作为恒大新公司，竞争对手万科、碧桂园和绿地都已经先行一步，恒大必须加快步伐尽快建立自己的销售网络和供应链。面试完了说应该没什么问题，可以推荐到大区总监那里。 当天晚上就接到大区总的电话面试，谈的内容更深入一些，包括恒腾内部的一些事情。然后大区总给我说了待遇，问我是否可以接受，还需要报总部叫我等通知。大概过了两三天，大区HR问我要了基本资料，报到总部报备。然后总部HR电话给了Offer，并且要我尽快到总部培训，催的很急。事情一直进展顺利，到了这里就觉得毕竟是新公司，很多不正规体现出来的。 总部HR电话通知的时候说稍后会有正式的邮件Offer，告知需要准备的资料和培训具体地址，都过了两周也没发过来，打回去又没人接，问省领导说他们已经在广州培训了，我赶不及到时候直接在大区办理入职。总部HR连offer都没发给我，入职也没办理，就叫我去总部培训，这边领导也是不清楚情况就叫我去大区开会顺便办理入职，结果去了才知道是总部那边流程没办完，还要等恒大的副总裁，分管恒腾网络的领导签字。然后开会的时候发现公司各种销售战略、政策都是现讨论。这不是恒大的作风啊，总之还有很多不正规的方面体现。还是等到正式offer来了再去。 ...查看更多

参加了佳兆业暑假梦想佳的面试，佳兆业还是很给力的，简历之后就是笔试，笔试题目也较为轻松，之后没有群面直接进入终面。终面在集团总部，首先一去先每个人拿着一个小牌子拍了照。然后终面是需要带成绩单四六级之类的证明文件。感觉整个流程还是很规范的。楼主面的是集团控股的战略，面试官的问题主要集中在对于房地产行业的看法，中美贸易战之类的。问题比较的专业，平时没有一定积累不太好回答，好在之前做过行研的实习。整个公司给人的感觉很棒。...查看更多