美的的渠道是家电行业里面数一数二，因为产品大众化所以深入各一二三四线城市，甚至县镇村落。美的非常注重渠道建设，对代理商的支持力度也很大。 首先是群面，大概十几个人，每个人事先准备了PPT，介绍自己。每个人大概五分钟左右，什么样的人都有，大部分是有过家电经验的。 然后是一对一的第二轮面试，问一些业务上的问题。第二轮面试的面试官是渠道经理和业务主管。问题不算难，但是回答的不对路，会直接打断。 最后是老大单独面试进行审问，包括如何协调同事关系，工资待遇等。...查看更多

整个校园招聘的环节分三部：网申简历后，基本上只要满足招聘基本要求，男生几乎不会刷人，然后收到通知，集中在学校笔试，内容为行测和几个问题，行测难度一般，问题有一个是刘备关羽张飞，你愿意当哪一个，为什么？笔试结束后，当晚就可以收到通过短信，之后就是群面，无领导小组讨论，当时的案例，是世界500强精准案例，几个人在孤岛，先救谁的问题，大家记住一点，答案没有绝对的对错，想在无领导小组胜出，首先是要团队内保持统一意见，然后尽可能让面试官听到你的有利观点出面结束后，当天收到复试通知，形式1V1，面试官是地区营销中心经理，基本上问你的问题就是在学校的表现，有没有实习经历，经历给你带来什么提升之类的，整个过程比较轻松，最后还提出了个人观点，觉得我很合适，只是觉得我还是有些缺乏自信，这方面还需要加强，这个时候要注意，如果复试面试官觉得你还可以的话，，会当场给你发一个测评卡，让你回去晚上之前做完，属于职场性格测试，还比较专业，记得不要编，遵循自己的第一印象，昨晚测评，等待漫长的结果，11点，12点都没有消息，我昏昏睡去，当我以为结束的时候，转天早上8点收到见面会邀请，就是去复试面试地点开一个见面会，确定是否接受OFFER，格兰仕作为家电行业的领军企业，还是值得学习的！...查看更多

我是面试的美的集团的开发实习生岗位，美的集团面试实习生和正式员工是一起的，面试只有两面，一面是技术面，二面是技术老大面。 整体给我的感觉是比较简单，因为美的集团现在正在转型，对互联网人才的需求还是蛮多的，这次的第一轮面试是采取群面的方式，2个技术官面10个人，大家坐成一个圆圈，面试官轮流问问题，我是倒数第二个，位置不错，面试是先进行自我介绍，一个介绍自己的学校、专业、性格啥的，另一个是介绍自己的实习经历，实习经历是蛮重要的，很多没有实习经历的都没过。 之后面试官就会根据你简历上的东西问你相关的内容，问的蛮详细的，刚好他问的问题我都知道，而且回答的很好，不拖泥带水，可能是给了他们很好的印象吧，第二天就叫我去酒店进行第二轮面试了，面试的是技术部的领导，只是问了些我自己的发展想法以及家庭状况这些。最后是顺利拿到了offer ...查看更多

面试时间：10月25日 面试地点：广州市海珠区新港西路88号CHOIS COFFEE 主要流程：先是7个人分成两组，讨论如果一个公司高层酒驾，作为下属的你是否帮上司顶替 我是觉得应该帮上司顶替这一组，我一开始觉得我们这边会有点不利，但是后面我找到了以公司的利益为出发点而不是社会公众舆论就比较好切入，因为公司高管如果因酒驾被捕，对公司的形象会造成很大影响（虽然顶替被发现也会影响公司形象，但是舆论具有一定的盲目性，这方面可以引导舆论关注顶替的我而不是高管，这样会将对公司的负面影响降到最低），讨论完后包括我有4个人留下进行1对1的面试，一对一的面试就是简单的自我介绍和问几个问题 总体来说的话，我们组有比我表现得更好的，我一开始都是听别人的发言，因为没想好切入点，后来单面的时候面试官问毕业后想在哪里工作，我作死说想去大城市（然而这家美的主要顺德那边），然后面试官也挺严肃的。...查看更多

当时美的厨房电器的来学校进行校招，吹嘘自己的公司有多么多么好，说只需要三个月后就能看自己的能力竞争上岗，听听就行吧。接下来说说面试的全流程吧，面试一共进行了一个下午，先由人力的宣讲了一大堆关于公司的福利，说条件怎么怎么好，然后进行了简单的面试。 第一轮，填了一份那种考验智力（姑且这么说吧，都可以联网查答案的）题，填完之后，又换了间大教室来检测我们的创造力，十几个人分开坐在一间大教室里，指定一件家电，说说怎么创造多功能，我们面试官给的是微波炉，特么，微波炉不就那个样么，还能变出花来啊，说真的，后来都特么震惊了，说道创意的时候，有人居然连自动炒菜都特么能设计出来了，牛逼啊，就这样，说了一大堆，就挑了几个说面试通过，签三方了。 去了公司，看到真实情况，特么福利好什么的算个球啊，一个乒乓球室，就两台桌子放那儿，羽毛球场，连中间的网都没了，电脑室，上个网都特么要申请。然后傻呵呵的用XX的手段宣传企业文化，天天早中晚喊口号“好！很好！非常好！”，不堪回首。以为培训完后真正的能正常上班了，结果领我们到了流水线，给那些叔叔阿姨们打下手，拿着个风批打螺钉，说一天工作10个半小时，最多三个月，就可以转正了，好吧，那就先做着，尽管每天工作累的像狗一样，但还是有个期望的。 结果呢，三个月到了，搞了一轮竞争上岗，就特么几个职位，这么一大皮条人，好玩么，结果，没上岗的人，人家来了一句，你们先在流水线上继续做一段时间，等下一批职位出来，再继续竞争上岗，不想说了，就是一段黑暗的历史，每次在流水线上的时候，人家在左右两边工位的叔叔阿姨都说，你们大学生毕业了来做这个啊？呵呵，我也以为我可以做的高端一些啊，但那群领导脑子被狗吃了啊，同时，最让我们这批人气愤的是，同时来了一批985和211的毕业生，我们当时培训的时候在小房间里，中午吃饭是给一张餐票，还是在人家生产工吃完之后才去餐厅吃饭，就几个菜，真心吃不下去，但211和985那批呢，由领导专门陪着搞了一次青春计划，玩了半个月的夏令营，美其名曰团建活动，而当时领导就过来看过我们一次，还有就是，夏令营完了后，也是被安排到工厂进行熟悉，可待遇真是千差万别啊，人家每天早上8到9点才过来，我们呢，跟生产的叔叔阿姨一样，每天正常上下班，活脱脱一个生产工，到下午5点左右，就走了，而且还不用做事，在这看看在那看看，美的的旗下事业部多，每个事业部他们都需要待一周，我们却只能在一个事业部的小公司一直干下去，出身不好，我也就认了，虽然气愤的不得了，所以，当美的去校招的时候，你们自己掂量掂量，能否在那儿不需要出身，只靠你的才能扎下根，不行的话，还是算了吧，去个更看重你的公司，会比这个500强企业要有前途的多。 ...查看更多

美的集团厨房电器事业部，随便选择的事业部投的简历，当时有个群里说有内销岗，可以直接到终面，但是不是我的第一志愿。10.12面试地点在武汉理工东院大门旁边的荆楚咖啡，因为在二楼，打车过去的，找了半天没找到地点，说明还是没什么缘分，也没穿正装。初面是无领导小组讨论，人资专场，7个人。题目是两个选择一个，A制定一个海外专家的招聘计划，B制定一个高管的年度培训计划，很显然我们选择了招聘计划。各自先做，然后讨论，leader是政管院的一个学姐，挺照顾我的，两个理工男生，三个财大理工的妹子，讨论完之后，面试官问我们一些绝对公平和相对公平的看法，最后让我们互相评价，如果经理对我们的方案不满意，作为项目负责人选择淘汰谁，两个理工男互相伤害，三个妹子抱团踩我，不过学姐在保我。我那一场是第一次参加无领导小组讨论，表现很一般，没怎么抢话，有点弱，不过最后解释了一下，说自己更愿意倾听和促进团队之类。还是比较惊喜的收到了终面的通知，跟学姐都进了，旁边一个也保我的理工男意外被刷了，其他人不清楚进没进终面。第二天，地点还是在荆楚咖啡，这次穿了正装。通知4点，结果等到5点半才面到，时间很晚了，HR就随便问了些家庭情况以及几个专业理解的问题就完了，然后被刷了。发现美的是非常看重一面的，一面就在简历上标记了A,B等级，当时我瞥了一眼大概是B+的样子，所以前面的人面的时间比较长，了解比较深入，后面的人应该就是凑个数走走流程，相当于已经被淘汰了。美的事业部完了，一周后还给我打电话说武汉站已经结束，很遗憾我没通过面试。有时候我们会抱怨企业淘汰了就无声无息的，但是相信我，专程打电话通知你失败了也不是什么好的体验。美的总部在十一月初联系我是否愿意参加总部面试，11.12加了微信，14号进行了视频面试，现在还没有通知，不清楚是不是被刷了，问了些一般的问题，很常规，也询问了自己对于之前被淘汰有没有什么总结。...查看更多

第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。     第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好!”，随后在考生桌位前就座。     第三，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读;略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制;逐题按顺序回答等内容。     第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢!”转身离开考场。     第五，再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。 ...查看更多

美的校园招聘整个过程有5步，前两轮很常规，略过，重点讲后三轮 1、简历筛选 2、无领导小组讨论 3、第一轮面试是人力资源经理组织的，给一个话题，让发表3分钟演讲，然后提问。 应对：可能练习相关能力 4、第二轮面试是本部总监主持的，针对简历进行提问，以及询问自己对美的对营销的了解 5、第三轮是事业部总裁主持的，一般没有，刚好总裁出差到这里，1对1每个人聊了半个小时，也是从简历开始。...查看更多