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清空已选条件
無印良品面試分享 兼職店務員。
匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过确定通过
我是直接到店舖拿表格的,填完交給店員說等大約一星期,等有電話通知,我等了兩個星期左右,入職後知道到店舖交的話因為他們是一星期一次把文件交上寫字樓的,所以程序會久一點.面試部份我是一對一的首先是自我介紹,之後是他開始問問題首先是對無印的了解,應徵職位是做什麼的,為什麼做兼職?(因為我讀完書,所以他會問),你希望在無印工作中學到什麼?問了一條英文問題(情景題)一條普通話(介紹)英文是他扮演客人,問我做件衣服有什麼顏色和SIZE,隨便說一些顏色就可以,SIZE就大,中.小 (算是比較簡單的英文問題)之後就是叫你用普通話講解自己今天的衣著之後就是等通知,一搬如果請你1,2日後叫你上去簽約,之後上一日全日既堂就會直接去返工....查看更多
2 年前 发布
面试分两轮。
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过确定通过
面试分两轮,初试和复试。 初试就是经理先跟你谈谈这个公司有多牛,然后开始问问题。问题:为什么选择销售这个行业回答:想磨练自己,毕竟这是一份很锻炼人很有挑战性的工作。问题:你如何看待销售具体回答忘记了问题:你期望哪种销售模式回答:毕竟没有接触过,所以不太了解都有什么样的销售模式问题:你的梦想是什么回答:环游世界然后就是介绍公司待遇什么当天就接到了复试的通知。然后第二天早上八点半进公司,先是看了一个视频,都是公司有多牛,和很多很牛的公司合作,还和中科院有合作,然后就是给你讲公司的纪念前景什么,之后就是让主管呆着出去跑业务,这一路上又不断的给你灌输思想,就是公司很牛,挣的很多,不要错过等等,然后就是快下班的时候把你领回公司,他会跟经理说你的表现什么,然后就会找你进去聊天,就是问这一天下来有没有什么感想,对公司对工作有没有什么新的看法什么的。...查看更多
2 年前 发布
应聘产品修图的朋友请点进来看
匿名用户
面试了职位:产品修图
未通过未通过
我面试过程里面填表的待遇及简历那个部门的主任及员工全部都拿出来看,面试时候HR带我到叫影音部部门,那边的影棚里面高级主任拿了简历对我以往的工作内容进行简单的交谈,最后他电话通知到另个一边的主任带我过来进行珠宝修图。 但问题来了,我面试过程里面填表的待遇及简历那个部门的主任及员工全部都拿出来看!开头以为我看错,但我看那边有位同事就是拿着我的填的简历看,然后另外有位同事甚至更多那边的部门同事也是这样拿着我的简历看,换句话说我这些待遇及资料都没有秘密了,自己完全没有任何隐私!到我修好图之后,那个带眼睛的主任及其他同事过来看了看说就这样,回去等通知,就这样了。 没有任何隐私,我当时反问那个带我到电梯等回去的同事你们这个部门的人都是这样,可以随便看求职者的资料及待遇吗?你们有尊重求职人的隐私吗?这间上市的珠宝公司都是这样对待求职者吗?那个男的直接干脆叫我自己回去了。 ...查看更多
2 年前 发布
电话+面试(人事/测试/主管/同事)
匿名用户
面试了职位:产品专员
确定通过确定通过
在网上投递简历,三日后HR电话面试。谈话内容针对个人工作经验/能力提问,了解个人的基本情况。几日后,再联络,HR要求面试。 1,面试时,再次面对HR。谈话内容更为深入,对过往的工作岗位职责/内容/流程方面提问,考察个人能力。包含简单英语会话。 2,然后测试。(三份题目,全英文,45分钟内完成。第一份是问答题(针对应聘岗位产品,贸易术语,简单计算题,税务,汇率)的熟悉。第二份是情景题,答复电子邮件(报价/咨询产品细节)。第三份也是情景题,写邮件,关于(贸易安排/供应商合作)。 3,测试之后,等待HR看,然后等见主管。主管面试会让人感到压力。他强调这份工作有压力,而且你对Watson运营不熟悉。面试成败的关键是如何在这方面说服部门主管。同时他会对你求职这份工作的动机,职业规划,英文能力一再考量。 4,之后可能还会见部门同事。主要是了解日后工作的具体的操作。面试用了半日,然后等HR的通知。最后录用时需要提交过往工作的人工文件。 ...查看更多
2 年前 发布
一贯港资作风,目中无人的态度
匿名用户
面试了职位:仓储管理
未通过未通过
首先HR负责人很专业很有礼貌,一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼,然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求,但略嫌不够霸气对人员管理会吃力,本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面,单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法,但她也不能拍板,需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说:“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理,你缺少霸气,所以该职位不适合你。”  当时我就走了,边走边沉思着这是什么经理这么目中无人,既然是应聘作你的下属,就坐在隔壁室也不出来见一下,光凭HR的一席话你就知道人家不适合了?退一万步说真的那么不适合,出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌,这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧!口口声声说重视人员管理,难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近,听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心,离职率很高,加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。 ...查看更多
2 年前 发布
华润万家感觉挺容易进的,面试流程很简单
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过感觉靠谱
有两轮面试,第一轮是小组讨论,讨论一开始会有一个自我介绍和观点陈述,总共两分钟,会有专门的面试官计时。并不是按照顺序进行自我介绍,类似于抢答吧。面试官一共有两个,一个主要负责计时,另一个就不知道了。两个面试官会在你们讨论的时候到处走走看看,会看你的笔记(我当时记得很多。。。虽然记得很乱),过了之后,下午就会有单面。两个面试官面一个人。也就是结构化面试了,问了对华润万家的理解,对零售业的理解,觉得自己为什么胜任这个岗位,还有自己最不想去的行业和职位。看到我过了六级,还忽然说那你来个英语自我介绍。。。还跟我玩了个脑筋急转弯也是醉了…………整体来讲,挺轻松的。最后会让你问他问题,我当然没问薪酬,不过他自己主动说你怎么不问薪酬呢,然后就开始给我讲薪酬问题,在深圳4K,不知道包不包食宿,觉得待遇不怎么好。...查看更多
2 年前 发布
整个流程相对不难就是基本面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
先是群面 然后单. 英文自我介绍并回答:希望下份工作带给你的挑战是什么? 2.群面,讨论客诉问题,并给出解决方案。全程两个HR会关注大家的表现。 结束后,HR们会先离开会议室商讨,大概5分钟.
2 年前 发布
还好,就是有两个环节。有点繁琐
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过确定通过
先是网投,再是网络测评,然后就是进行无领导小组讨论,通过之后便是单面。
2 年前 发布
面试严格,正规,有难度。
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过感觉没戏
先进行笔试,然后给予大家一个题目,自由辩论,自由发挥,说明自己的观点。下午公司的领导向你提出问题,然后让你用英语自我介绍,和你用简单 的英语进行交流。
2 年前 发布
两轮面试
匿名用户
面试了职位:薪资福利助理
未通过感觉没戏
两轮面试,都是问关于工作经历的,感觉这个岗位适合已婚女性,想安安稳稳拿个固定工资的人,强调稳定性,工作内容只是做考勤没啥挑战性,单调枯燥,晋升空间也不大。面试官说感觉我比较活泼外向、很有冲劲的样子,不太合适,应该是没戏了。
2 年前 发布

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