1.因为疫情的原因，没有让去工厂内部去面试。只在厂门口外面等待。说的是下午2点，等到2:40左右才开始。面试前会让填写一份有图画的安全试题。 2.面试有5个人。三个日本人，一个人事科的、一个翻译。 3.自我介绍、为什么辞职？会问工作经历做什么？能不能适应夜班？接不接受住宿舍？能不能接受高温环境？能不能接受从基层做起？法定假日也要上班，安排了就要来。能不能接受？能不能接受三班倒。 4.面试过程比较轻松，他们也很有礼貌。觉得不合适的地方，日本人会在你的简历上做标记。最后面试完，也不会告诉你有没有通过。最后是猎头告诉我：用人单位告诉我不合适。 5.如果要进这个厂，做好心理准备，去里面老老实实当个员工就行了，也没有多大提升空间。简历不要提现出来经常跳槽的经历。日本人喜欢按部就班，一个工作干一辈子的那样。 6.招工启示上写的是招聘制造主任，从其他行业挑过来的精英。来到它那里是当员工，所以得适应日企的工作文化。福利比较好，包吃包住。适合没有思想老老实实上班，比较吃苦的人。这个企业也算是个不错的公司，但是很挑人，得做好心理准备。通过率不高。 ...查看更多

这个企业在陈村是有半点地位，毕竟陈村成规模企业少。但这种程度的企业，也就在陈村这种工业落后的镇能排上号。说正题，为什么会提到前面这句看似与面试无关的话，因为他们的招聘人员很装。 首先，打电话时，就把自己当华少，5秒内把超过40个字的招聘开场白说完，作为接听电话的人，在接听一个陌生电话时，是没法听得清一句突如其来的“绕口令”。 第二，他在看简历的时候是应该要知道简历主人的工作状态的，明知人家在职的话，应该了解一下人家现在是否方便听电话。他没有。甚至在我表示了希望不在电话沟通，用文字方式沟通时，他还呆了好几秒，这证明了他应该是刚做招聘没多久的。 第三，他后来第二天加了文字软件后，我发现对方是急聘的，就算了，反正我收到电话后也用了1分钟简单看看他们的岗位，待遇不如我现在的，没兴趣，但也让他把他们的具体要求和待遇发我，我估有位朋友可能需要才问的。得到的回复是：你自己搜索吧。好大的架子，我问得了他，自然想要的，是比他在招聘网站上的内容更具体或者说更实质的内容，即使他觉得那些招聘网站的内容就够了，复制粘贴一下过来给我很辛苦吗？我转介绍给朋友，也是帮了他的工作呢。 综上所述，由此可见这个企业的招聘人员，1，不专业，2，态度高傲。背后反映着这个企业的HR工作不仅不完善都说不上，甚至可以说，有大缺陷，起码招聘跟培训模块就没做好。没有对招聘人员的专业知识和工作态度做好宣贯和控制。招聘人员企业的对外窗口之一，代表企业形象的，不是找个年轻小鲜肉高大帅气就叫企业形象。企业形象更应该体现的不是员工外观，而是个人修养，专业水平等内在气质。 ...查看更多

刚开始时让你填一份表格，表格的内容很多，但是最好认证填写，因为表格后面有写，表格填写的完整度也是考核项之一。  填完表格后是人事先初试，给我感觉他们的面试人员很不专业，而且都是很年轻的小姑娘。问的问题也很简单，无非就是问问家庭情况、为什么离职？为什么来应聘他们公司等等，然后给你谈谈公司的待遇、制度等。过了初试后，直接就是他们董事长面试。当时就觉得奇怪，面试个业务，董事长要请自面试。当时觉得这个企业还是挺重视人员招聘的。但是出乎意料的是。他们董事长面试只问了你是哪里人，之前是做什么的 。然后就没了。 这个面试过程1分钟都没到。 当时还以为是不是被刷了。 结果隔天人事发信息来说通过了。当时还以为他们的销售总监会面试，还有好多相关问题还没问清楚呢。 ...查看更多

首先是猎头推荐，中日简历各一份，然后去公司一个日本人和一个总务来面试，没有笔试，面试基本上就是聊天一样，很轻松、就当和外教聊家常一样（日文）。日本人问完问题、走了之后就和总务再聊一聊。总务期间会给你分享一些做人的道理，传授一些礼仪知识，聊完之后很快就定下来说我同意你来我们公司，问你什么能入职。 之后说如果不赶时间可以看一下我们公司的宣传片，然后就来了一位营业部的师兄来操作，期间也跟师兄了解了一下，了解到营业部的工作不算忙（说你还可以在工作时间备战考级），工作上日语使用的频率应该不算高（不过营业通常都是这样的），一年大概要带客户去日本总部两次左右，技术部就比较忙了，并且出差次数多，沿海城市多，看自己能不能接受。 ...查看更多