面试就一轮，总监是电源国内刚调过来的，面试比较轻松，都是中文自我介绍，然后根据介绍提问，还带去展厅参观，最后打电话叫总经理来面，总经理说没时间，问总监感觉如何，总监说可以，到了最后还跟我说定了试用期人工再跟我说，那我觉得真的很大机会，考虑下来不来。 结果，搞笑了，等了个周末还没有回复，我问了人力，最终结果是因为我的资薪期望太高，所以达不到，我真的黑人问号了。面试全程并没有提要多少薪资，倒是经理说会比我上一份要高，我也没发表意见。他说要老手，在这里住，我都完全符合，后来追问也不是因为未婚和行业不完全相同的问题，那就真的迷一样不知道为什么刷下来了，只能说这些企业太多套路了，表面上的满意未必就真的要你。 ...查看更多

当时是人事、总工和项目经理面试我一个人，由于问的问题比较多，一下我只谈我面试的感受。1、人事要求交一份工作总结给她。问问题的时候感觉人事比较注重我的原生家庭和心理状态，原生家庭和睦，父母和本身没有离异和拥有健康小孩等情况绝对是加分的项目。对个人的感情世界比较关心，有些问题感觉有点涉及个人的隐私。2、总工会问设计工作的经历，就个人的经历问一些专业上的问题，在谈话过程中自然而然的会和他交代相关工作的心得和感受3、项目经理觉得面试我的那一个项目经理绝对是好人，他会在总工问问题的基础上补充问一些问题，然后会解答你的一些专业方面的疑问，给人的感觉很好。...查看更多

面试过程非常繁琐，首先要填两张表，跟技术无关，无非是了解入职者的性格和价值观，还有对他们公司产品的理解，耗时用了1个多小时，最后因为部门经理塞车还白等了半小时，后来进去面试的时候问了些问题，基本没什么技术含量，问题不多，后来还要等第二次让老板亲自面试，要他同意才能入职，我就想没进这公司就搞得非常复杂，入职之后岂不是被当狗来使？于是我拒绝了第二次面试。...查看更多

1. 每年都选定1到2个省的各大院校去招收应届生，流程也是：宣讲会---初面---笔试---终面。初面也就简单的问1、2个问题. 然后待通知是否进入笔试，笔试也就是逻辑等方面的，主要是可以通过答题简单分析出人的性格，终面会有针对性，一般和自己专业有关.会问些专业知识方面的问题. 不是太难，有准备就行.基本是上能到终面，也就没多大问题了....查看更多

首先是HR打电话过来询问一些个人信息，进行了一个简短的电话面试，包括使用英文进行自我介绍啦，然HR觉得OK,就叫我过去面试了。去公司面试的话HR主要是问一些简单的问题，例如生活情况、有没有这边定居啦等等。接着就是到用人业务部门的主管面试，会问到一些专业知识，例如作图方面、proe方面的接下来是部门GM面试，必竟是奥地利企业，部门GM是个老外，全程面试用英文，不过浓浓的德语口音，不过还好，大部分都听明白了。...查看更多

该公司为上市公司，照片类型为校招，分为三轮招聘。 1.一轮：简历筛选和答题，题目类似于公务员行测考试题目，楼主当年刚好在考公务员，所以so easy。至于简历，要给hr留下深刻印象，那就要各位的本领和造化啦。 2.二轮：招聘经理面试，会问一些个人经历，对自己的认知，以及工作想法、规划芸芸。 3.三轮：总监面试，销售总监面试，会问一些问题，问题较犀利。 ...查看更多

面试官看起来比较精明能干，先要求用英语做简单自我介绍然后再问之前有无相关经验，看是否可以应付跟单的事情。接着又问了为何想要换岗位，特长是什么，为这份工作做了哪些准备等。感觉领导很严肃，气氛有些紧张，压力有些大，回答的不是很顺畅流利，有些问题都迟疑了一会儿才回答。 聊了大概十几分钟之后面试官就叫回去等候通知。出了面试会议室之后才压力大减，不过自己也觉得准备不足，很有可能无法通过面试，结果第二天果然被通知面试失败。 ...查看更多

招聘会上一面，HR给人感觉还可以，会问你为什么到现在还没找到工作，之前面试过几家？是做什么的，为什么最后没去？然后会跟你说明他们公司是做电源变压器的，所以需要理工科的学生多一点，因为对产品理解起来比较容易，如果是文科生的话会很辛苦，要做好准备，要非常熟悉产品，所以会下到车间和一线工人一起工作，了解产品。工资待遇什么的都有说清楚，不过是不是真的那么多就不知道了。...查看更多

网上邮箱投递简历，会电话通知面试，面试过程于HR和部门总监一起面试，会问学校，学历等基本信息，为什么来我们公司等常见的问题。最好要过六级，因为是外企。 整个过程比较舒适，只要性格外向一点的，能说会道基本没有问题，最后商议好待遇，工作时间，然后就等邮件offer。 ...查看更多