应该是三轮面试，到五楼填资料，然后人事面试。人事挺专业的很和颜悦色。然后就是部门主管面试，问了些业务上的细节和流程。总得来说，面试很正规，但是也要注意力集中点。 在工作内容，工作职责，待遇福利上要问清楚些，不然后期麻烦。工资要分清税前和税后，一般招聘上的都是税前的，要问清楚点。其他的要进去了才知道，虽然是国企，都比较正规。但是也要看合适不合适。国企的毛病这家公司应该都有，如果能熬到管理层，应该能活的很滋润，毕竟正规嘛。 ...查看更多

校招的宣讲会结束后，现场投简历通过率比较高。一般不会被筛掉。简历通过后，第二天参加面试。因为在广东省外，可能宣讲流程紧或者其他原因，不用笔试，且只要一次面试一次，如果通过了就能拿到offer。 面试时就是和两位面试官隔着桌子面对面坐着，也比较随便，先自我介绍，然后面试官根据你简历上写的经历问两到三个问题。 接着会问些其他的，比如用三个词描述你的性格，说说你未来职业规划，对格力了解如何等等。基本上都比较常规，提前有过准备的都能很轻松的回答。全程很顺利，没问什么难的问题。 ...查看更多

我在这边投递的是SEO这个岗位，这边面试主要有两个环节，一个是HR人事主管给我面试，一个是总经理这边的面试首先，HR问了我一些SEO技术性的问题，由于是十分基础的，我这边有过相关工作经验，所以很顺利地都回答上了，印象最深的是她问为什么会选择我们公司，我回答的是因为贵公司的规模以及平台，然后她说我不是很同意你这种想法，有能力的人在任何平台都能发挥作用，接着我厚着脸皮问她那您的意思是我不适合你们公司是吗，结果她好像有点尴尬地跟我说不是，只是建议你摆正自己的心态而已。（其实我是因为这边比较近才投的这边的，这个真正原因并没有说出来） 接着是总经理这边的面试，问的也是一些很基础的问题，没什么难度，然后问了我一些有的没的之后就说让我好好干，工资问题倒没提过。后来反馈给我让我去上班的时候我才问到工资问题。我面试表格上填的是5500，人事那边说我要求的工资没问题，但试用期只能给i到这个工资的70%-80%，试用期我只拿到4000。 后来转正之后我查了一下工资发现跟试用期一样没变，于是就去问了一下人事主管，结果人事主管跟我说转正工资跟试用期一样，还说这是总经理那边的意思，我没办法，直接提了离职，部门经理说5500没问题，我可以帮你沟通，总经理后来找我聊也说工资问题你可以再跟人事那边提，他来批，但我对公司诚信已经产生了怀疑，于是什么都没管直接辞职了。 最后的结果大家知道么，前两个月那个公司被查封了。 ...查看更多

面试过程： 笔试。在当地就近门店进行。笔试的内容是CAD图、家居设计，如给个房间你要求你根据客户要求进行设计构图。还有一个就是解释说明。 面试。是人事部主管进行的面试，根据设计的进行提问，是什么，为什么，之类的。然后就进行打击，我认为这些设计很一般，或者是你的专业不是适合，当她这样质疑的时候，你更应该表明你的决心，还有学会说话，当时就因为太蠢的，不会说话，原来同车的几个人，面试职位不同，都有被这样说过，但是他们会说话。...查看更多

先hr电话简单问了几个问题，觉得合适就去面试。去到那里之后，填了一个表，然后就去面试，那个面试官态度不太好，就问很简单的三个问题，就说等通知。大老远过去就问三个问题，作品也不看，就很无语。电话里说的好好的，去到那里另一个人面试也不一样了。是想叫人去面试完成业绩吗？浪费我时间。...查看更多

一开始有在电话里约好时间面试，后面个人原因想改时间，没想到对方说只要在公司上班时间过来面试都可以。面试只有部门主管面，过程中只是简单地问了基本的专业知识，然后就开始问期望薪资待遇。一说出期望薪资待遇，主管就很诚实地说达不到要求，并开始闲聊，还好心地推荐我去佛山顺德一带找工作，那边薪资待遇相对高。整个过程很愉快，主管也很好沟通。...查看更多

面试业务员，中美合资的公司，主要是做亚马逊平台，也有是跟大客户的团队合作。面试的时候需要做情景笔试和现场听力测试（机听）。公司规模比较大，但是领导十分推崇996，上班时间8点到5点半（周一到周六），但是说很多员工都是主动加班加到晚上8点，公司会提供宿舍给员工，水电需要扣费。...查看更多