先做试题，都挺简单的。然后经理面试，经理是个台湾人，说话一套一套的，对自己很自信。英文介绍工作经历，主要集中在工作经验。到最后你想问问题了，老板反而会打断你，他说所有邮件都先会经过他才能发出，所以比较适合新人，老板是挺有策略的人，不过也太有个性了。好处是双休吧，底薪4K跟外面差不多。...查看更多

一轮笔试，二轮出面，三轮boss面试。内容都是很简单基本回答：1,能很好的锻炼自己，能学很多东西。2。每天能见到很多客户，你喜欢与人沟通，喜欢挑战。3.你觉得你自己又能完成任务的能力，对自己有信心。4.赞扬一下你应聘的这个银行，说自己虽然从最基层做起，但是很有信心，这里有很好的发展机会。...查看更多

第一轮是HR面，视频面试，包括自我介绍，是否了解联东的业务模式，如何做招商，有什么招商成果，是否有现成招商资源，如何开拓资源，入职后如何开展招商工作等； 第二轮，项目总面，现场面试，先是简单自我介绍，后是讨论政府资源如何转换变现，尤其关注短期资源变现能力。讨论了工资构成模式，强调出售提成对业绩增长的重要性。透露了周边城市的发展动态。给人印象是，这是一个产业地产的销售岗位。 ...查看更多

约好下午2点。去到的时候，很多人（有客人有工作人员），最闲就是前台了，除前台，大家都很忙很忙很忙很忙的样子，计调跑来跑出，电话响来响去，各个都仿佛忙不完。所以我等 HR主管 1个多小时，终于等到 HR 分我3分钟时间面我，然后让我走等通知二面。等了7，8天，都没回音，就没然后了。...查看更多

首先HR会跟你打电话确认基本情况，看你是否对这个职位感兴趣，以及为什么。到视频面试/面对面面试的时候，会问有关性格、技能、写作偏好等问题，主要看你有没有自己的想法，以及职业规划。如果觉得可以，就会做C8HR职业测评，看你的分数。假如分数基本不错，才会到终面。终面主要看测评是否准确，会根据测评问你有关优势以及弱势的问题，主要看你做过什么，用什么来佐证等。...查看更多

面试的时候你先自我介绍：名字、年龄、学校、自身优势、自身不足、举例说明一下你的优势、自己有啥目标。Ps:自身不足要好好说，不然真的会刷下去，我第一次面试的时候过了但二次面试别的门店我说我慢热，结果说我慢性子就没过。优势可以说你能吃苦有目标。1.新店前期要拓客，需要你一天站着工作十三小时，全年无休。提供住但不提供食。晚上会开会，偶尔开到凌晨一点。工作时间9.00-晚上10.00但是没有人喜欢看你到点就下班。也没有人喜欢看你吃饭花费一小时。说的是没有固定的吃饭时间，但其实你一直在忙，需要腾时间吃饭而且没有休息时间，如果真的说有，可能就只有晚上的睡觉时间了。薪资看你有多少个证，最低35002.老店前期不用拓客，每天偶尔加班到晚上十点。不能歇下来，会被说一直在闲着。无休。3.新店老店都无休，每月可能会员工集体去旅游4.公司讲的是团结，为顾客提供更好的服务。但其实员工都只是为了钱，可能边给顾客按摩边翻白眼。而且你刚到店里，就会被其他人一直盯着你犯错，最后如果他们觉得还有更好的人选就直接不要你了。5.吃不了苦的别来！！！虽然薪资很好但真的很累很累……6.别跟带你的老师说你不想干很久这样的话，不然你会被pass！就可以关系很好但关系再好也不要露出底牌。...查看更多