下午两点半去面试，人很多。首先是填表格，一些基本信息，还有什么联系人之类的，还有一些工作态度性格上的测试题，然后就有一个人来跟你面谈。很坑特别坑，那个人就是在给你介绍保险行业多么多么好，我们公司多么多么厉害，不问你个人的任何问题，你不管应聘什么岗位都要从销售做起，还不建议我做内勤，说内勤没前途巴拉巴拉。然后我就静静地听她bb，bb完双方就礼貌的再见。然后就没有然后了。...查看更多

主要看你是否有行业工作经验，对个人口才表达比较有要求，因为是按照个人提成计算的，而且销售目标要达到50%才会开始计算提成，面试过程其实难度并没有很大，都是问些很基本的问题，面试是几个人一起进行，可能当时本人面试时候比较多人，时间比较紧，一开始人事会讲解，稍微问一些自我介绍之类比较基本的东西，再来是品牌的经理进行第二次面试，本人觉得着重在品牌经理那里要尽量多表现自己，因为定岗是由品牌经理决定的，是普通SA员工还是SS员工就看这里了~然后品牌经理可能更着重是对于同行业其他的品牌有没有足够的认知，这时候就看个人平时的累积了~品牌经理觉得你OK后就会进行一个一个的进到房间定岗并告知薪资水平。以上就完成了~...查看更多

先笔试（关于财务的一些选择判断题之类的，难度一般），然后通过笔试的会发邮件预约一面，一面就是多对多，就是自我介绍，提问，之类的，会偶尔涉及专业知识。过几天就是邮件预约二面，但是快中午了，就是一个面试官同时面试2人，就是问个人情况还有提专业问题之类的，一般过几天就能收到座谈会的邮件了。...查看更多

总体感觉大公司的招聘流程还是比较规范的，有3轮面试，层层筛选，有效避免个人偏见。整个面试过程如下：1、第一轮面试：涉及到过去的工作经历，工作的内容等等，以及离职的原因；2、第二轮面试：营运主管面试，问了更多关于业务方面的细节问题，比如遇到比较难搞的客户怎么办，怎么处理，这个要体现个人处理问题的能力；3、第三轮面试：运营经理面试，问的问题更加偏向公司价值观方面。比如：为什么选择星火教育。我当时答的是，选择一个大的平台，会有更多的客户资源，各方面也会更靠谱些。...查看更多

面试过程分为三部分，第一部分为在线笔试，根据你申请的岗位，做相应的题，请记住一定只做和自己岗位相关的题，其他体型不要做，这样浪费时间，而且导致时间不够用； 第二部分为群面，三个面试官问十个同学问题（听说有的学校是三个问五个同学问题），基本就这种形式，每个人先做自我介绍，然后对着简历问1-2个专业问题； 第三部分仍为群面，三个面试官问四个学生问题，问题就比二面时问的更详细深入了，希望面试的同学能对自己简历上写的项目有深刻理解。 ...查看更多

1. 接到电话，初步了解情况后通知去佛山工厂面试 2. 直接是部门经理面试，一对一，谈了半个小时，出来后直接做人格测试，一个上午时间 3.一周后通知二面，是工厂总经理面试，聊了职业兴趣，做事方式等，主要为我介绍了这个集团在供应链的快速发展情况 4. 又一周后，区域总监面试，面试内容与总经理差不多。由于区域总监没有长驻佛山，所以面试时间视总监什么时候过来佛山为准。接下来是上海的人事经理为我们进行一对一的电话面试。当天就拿到offer....查看更多

挺好的，一般的面试流程，只要发挥正常，一般会被录。一面演讲、二面无领导，三面是半结构化。通过后一般年前实习，看分配到哪个项目，许多经理级别的都是当年管培生进去的，一般都从基层做起，做好奋斗10年的准备。听说最快是8年项目经理，所以喜欢过小日子，或者要么是当地人，要么就做好奋斗的准备。...查看更多