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应聘这份工作,您认为您还欠缺什么。

面试职位:采购工程师 的面试

需要指出的是,企业既然相约来面试,本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑,是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此,回答时一定要心平气和,切忌情绪激动,针锋相对,以免引起面试官的反感。我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告,我发觉你们最看重的是……而我……(努力过程,业绩证明)”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄,而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入,不注意休息(笑,缓和面试气氛)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误,也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注意最后一句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)……”  大多数成熟企业用人时重经历,更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友,及早订立将来的工作目标,合理规划,针对性地寻找实习机会,积极主动地参加团体活动,为将来应聘积累“资本”。  回答挑战式问题,有时我们还可以转换一下思路,巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时,可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力,通过缺点引申出自己的优点。“我觉得自己缺乏说no的勇气,有时候有点滥好人。从实习开始就是这样,即使自己已经是超负荷了,对于别人的要求,不管是上司还是同级,都仍然会答应下来,而我又是有了一点小事就会睡不着的人,所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务,就认为我还有余力,就又交给我新的任务……”  最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考:“你说未来五年的目标是部门主管,那不是把我的位置挤掉了吗?我怎么敢用你?”一位求职者如此回答:“我的工作出色,正证明了您用人识人的能力。等我做到主管,您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。” ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

我面试的是深圳这边的海外销售岗。

面试职位:海外市场 的面试

面试未通过。交通方便,看中专业技能,有收获。我面试的是深圳这边的海外销售岗。一共3轮面试,前面两轮是HR和HR主管分别视频面试,都聊了差不多半个多小时,给人的感觉还是挺专业的,问得很细。第三轮的时候通知去公司现场面试,去到那里HR领到会议室,一个人在那里等了半个多小时才有人来。等警是一个市场部的女主管之类的吧,感觉得出是个强势的人。直入主题,直接自我介绍然后问了一个问题就走了。那位女士从我这里走了后直接去到另一个面试的办公室,也是聊了一会就出去了(跟我的时间差不多吧)。说明一下在旁边会议室同样有一个人也是面试销售岗,比我还早到,就是说等得比我还久咯。最后等了几分钟HR主管就来问我现在住在哪里,从现在公司离职要多久。然后就说今天就先到这里,保持联系。面试完我就知道肯定是凉了,只是前面两轮视频面试都聊了半个多小时,最后叫我一大早大老远的坐地铁过去等了半个多小时,真正谈的只有几分钟,两个问题?可能是我的面试让你不满意吧,fine。但是想说一下招聘者跟应聘者是相互尊重的,招聘者在要求应聘者准时的时候自己也要做到准时。陈太丘与友期日中,友及其日中不至,则是无信。最后祝各位找到满意的工作。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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