行业
已选
淮北
清空已选条件
网络公司面试经历分享。
匿名用户
面试了职位:文员
确定通过确定通过
先是自我介绍,我就说说我的专业,还没开始blabla就被打断,然后让我拿出成绩表看看上了哪些课,问我对哪些课有兴趣,我一一说明。其中一门成绩不好的还被质疑。之后我继续自我介绍,谈到大三暑期实习的时候决定放弃考研,并且决定从技术出发做几年技术转向市场。 之后是技术面试。也是很浅的问题。JJ到这个时候开始中英文夹杂了,我也知道她不是HR,是EBAY COC的一个leader……问了一些基础的命令比如解析域名,tracert,PING用的协议(这个我居然一下子想不起来,汗),还问到TCP,UDP的区别,superblock的主要数据结构,inode的主要数据结构(因为我有一个LINUX文件系统的项目经验)。基本都对付过去了。她对我的项目经验很感兴趣,也问了团队分工的一些情况,项目执行的情况,还问我最有收获的是什么。我想了想说最有收获的是作为一个leader不应该包揽最关键最难的任务而是尽量把工作分给组员完成,这样项目的进度就不会完全取决于leader个人的进度。看来这个回答还是过关的。...查看更多
2 年前 发布
我面试的是深圳这边的海外销售岗。
匿名用户
面试了职位:海外市场
未通过未通过
面试未通过。交通方便,看中专业技能,有收获。我面试的是深圳这边的海外销售岗。一共3轮面试,前面两轮是HR和HR主管分别视频面试,都聊了差不多半个多小时,给人的感觉还是挺专业的,问得很细。 第三轮的时候通知去公司现场面试,去到那里HR领到会议室,一个人在那里等了半个多小时才有人来。等警是一个市场部的女主管之类的吧,感觉得出是个强势的人。直入主题,直接自我介绍然后问了一个问题就走了。那位女士从我这里走了后直接去到另一个面试的办公室,也是聊了一会就出去了(跟我的时间差不多吧)。说明一下在旁边会议室同样有一个人也是面试销售岗,比我还早到,就是说等得比我还久咯。 最后等了几分钟HR主管就来问我现在住在哪里,从现在公司离职要多久。然后就说今天就先到这里,保持联系。面试完我就知道肯定是凉了,只是前面两轮视频面试都聊了半个多小时,最后叫我一大早大老远的坐地铁过去等了半个多小时,真正谈的只有几分钟,两个问题?可能是我的面试让你不满意吧,fine。但是想说一下招聘者跟应聘者是相互尊重的,招聘者在要求应聘者准时的时候自己也要做到准时。陈太丘与友期日中,友及其日中不至,则是无信。最后祝各位找到满意的工作。...查看更多
2 年前 发布
应聘这份工作,您认为您还欠缺什么。
匿名用户
面试了职位:采购工程师
确定通过确定通过
需要指出的是,企业既然相约来面试,本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑,是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此,回答时一定要心平气和,切忌情绪激动,针锋相对,以免引起面试官的反感。 我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告,我发觉你们最看重的是……而我……(努力过程,业绩证明)”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄,而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入,不注意休息(笑,缓和面试气氛)。 我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误,也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注意最后一句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)……”  大多数成熟企业用人时重经历,更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友,及早订立将来的工作目标,合理规划,针对性地寻找实习机会,积极主动地参加团体活动,为将来应聘积累“资本”。   回答挑战式问题,有时我们还可以转换一下思路,巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时,可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力,通过缺点引申出自己的优点。“我觉得自己缺乏说no的勇气,有时候有点滥好人。从实习开始就是这样,即使自己已经是超负荷了,对于别人的要求,不管是上司还是同级,都仍然会答应下来,而我又是有了一点小事就会睡不着的人,所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务,就认为我还有余力,就又交给我新的任务……”   最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考:“你说未来五年的目标是部门主管,那不是把我的位置挤掉了吗?我怎么敢用你?”一位求职者如此回答:“我的工作出色,正证明了您用人识人的能力。等我做到主管,您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。” ...查看更多
2 年前 发布
淮北矿业集团通风安全工程师面经。
匿名用户
面试了职位:安全专员
确定通过感觉靠谱
1.校招投递简历,简历筛选完了直接学校面试。 2.基本是安全专业的,问几个专业课基础问题问题就不是很大,还有家乡是哪里的,比较看重稳定性。 3.注意面试前把通风安全那本书多看看,什么通风阻力系数、网络图之类的。
2 年前 发布
毕业后在淮北找的第一份工作,面试期望很大
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
确定通过确定通过
先是人事经理进行了初面,先进行1分钟自我介绍,然后简单问了些个人情况,如实习时的工作情况、为什么来淮北、个人优势、未来规划、家庭情况等,然后由总经理进行了二面,更深入的问了实习时的详细情况,后问了写人力资源专业知识及股份制改造的看法,后期说回去等待消息。 因为是毕业不久到淮北面试的第一份工作,没什么工作经历,面试时感觉老板很专业、公司办公场所很大、公司实力也不错,期望很大,本来以为过不了了,回去等了大概有一个星期的样子,老板亲自打电话说是让入职。 后来问老板,自己没什么经验,面试时表现也不太好,怎么录取了呢?老板给的回复是:面试时说的能吃苦耐劳打动了他,而且懂一点股份制改造。 ...查看更多
2 年前 发布
面试行政的要求与注意事项
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理
确定通过感觉靠谱
首先,会有一位在职的行政专员会让你填面试表,填好后,人力资源经理回来给你面试,提一些行政公文写作的注意事项、职业发展规划、以前职业经历,辞职原因等问题,注意回答所有问题时要注意将话题引到自身的优点上来,随机应变即可。 初试过后,会有董事长面试你,终面问题很广,有自身生活问题还有以前职业经历问题,总之诚实为主,一般一面过后,终面绝大部分是没有问题的。 ...查看更多
2 年前 发布
面试过程比较轻松只要专业对口一般问题都不大
匿名用户
面试了职位:地测科员
确定通过
整个面试过程很轻松,要进入皖北煤电工作,其实只要你只是是专业对口,想进一般都挺简单的,所以面试时的人力资源部经理总是跟我谈论薪酬待遇,有没有女朋友,朋友的就业问题等等。
2 年前 发布
共三轮面试
匿名用户
面试了职位:软件经理
确定通过确定通过
有几个和我一起面试的,第一轮,大家一起面试,问了一些常识问题,家庭、个人背景等等 然后经理进行二轮面试,问了一些计算机基础知识 三轮面试就是谈一些薪酬待遇之类的
2 年前 发布
面试问题
匿名用户
面试了职位:质量管理
确定通过
首先做自我介绍,然后对以前的工作经历做详细的描述,自己在工作的困难如何解决,和同事有矛盾如何解决,自己的职业发展如何规划,同时说明自己离开上个公司的原因,为什么选择我们公司,自己在哪方面比较擅长,如何开展以后的工作。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:见习助理
未通过未通过
首先当然是要投简历了,简历最好能让HR感觉你很有朝气,乐于做服务行业,你就要包装一下 简历过了就会到初面,20-30人左右,先做个自我介绍,别结巴,自信一点儿,别说的太少了。我自己是应届生,其实没什么好说的,介绍一下姓名,学校专业,胡编一下你在学校做过班干部之类,记住要面带微笑,所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了,基本就是说话结巴,不自信,形象不好的(黑的,胖的,老的等等)留下的会让你填一个表,就是基本信息(应该欢迎有驾照的)。完了之后就是无领导小组讨论,这个就比较SB了,我遇到的题目就是如果店里突然停电了怎么办,旁边的组是与顾客产生矛盾怎么办还有你与员工产生矛盾了怎么办,当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白,就照着服务行业就答就好,什么客户是god,员工是店里的基础,总之谁都别得罪(这是个孙子的活儿)。记着,讨论的时候多说,旁边会有人监视你。讨论完了一定要说你们组的讨论结果或者说补充,不说就=挂了。基本问题不大,自信点儿就好。这个工作其实是倾向男生的,毕竟是个孙子活儿而且体力劳动强度也很大。要是过的话就是区经理面试,这个是1V1的,也很好说,就是想尽办法忽悠她,让她觉得你很有自信能做好,回答也是要贴近服务行业,记住没干过的事儿(班干部,兼职一类)如果说了的话一定要准备把瞎话说好,这些人这方面都挺强的,不是特别就容易上当的。会问你对这个职位的看法,父母反不反对之类,觉得KFC怎么样。我就遇到这些,首先还是有个自我介绍。这一轮还是记得要面带微笑,自信,要有敢抽她的自信就行了。相信你能混过去的。过了的话然后就是可怕的试操作了。一般是安排你一个白班和一个夜班,这两天会把最JB的活儿给你,使劲用你。什么刷锅,炸鸡烤鸡之类,早晨还要倒库(要不说要男生呢,我自认为还算力气大,可是还是会觉得累)。别的倒是没什么,我就是再也不吃西方快餐了(卫生标准虽然高,但是添加剂问题。。。所以说还不如兰州拉面和沙县小吃来的健康呢),喝的也免了(全是勾兑的,添加剂肯定不少)。那什么安心油条,我晕那油都是黑的,太可怕了,还没有我家楼下炸油条的干净呢。夜班实在困啊,站得我脚丫子痛。两班都完了会让你写一个感受,包括你对这个职位的看法,对店里的看法,提意见什么的,还要简述一种汉堡的制作流程,炸薯条的流程,自己发挥就好。这里有小规则,最后店经理会问你认识几个员工都叫什么,你要记得多问几个人,最好5、6个人以上。还是记住要假装微笑,自信,愿意干这份工作。试操作也基本差不多好过。之后会有区域经理面试,这个放心,你试操作过了,基本到这里就是双向选择了,你可以选择不干(我就是),问你的问题都是你之前答过的。...查看更多
2 年前 发布

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