网络公司面试经历分享。
先是自我介绍，我就说说我的专业，还没开始blabla就被打断，然后让我拿出成绩表看看上了哪些课，问我对哪些课有兴趣，我一一说明。其中一门成绩不好的还被质疑。之后我继续自我介绍，谈到大三暑期实习的时候决定放弃考研，并且决定从技术出发做几年技术转向市场。 之后是技术面试。也是很浅的问题。JJ到这个时候开始中英文夹杂了，我也知道她不是HR，是EBAY COC的一个leader……问了一些基础的命令比如解析域名，tracert，PING用的协议（这个我居然一下子想不起来，汗），还问到TCP，UDP的区别，superblock的主要数据结构，inode的主要数据结构（因为我有一个LINUX文件系统的项目经验）。基本都对付过去了。她对我的项目经验很感兴趣，也问了团队分工的一些情况，项目执行的情况，还问我最有收获的是什么。我想了想说最有收获的是作为一个leader不应该包揽最关键最难的任务而是尽量把工作分给组员完成，这样项目的进度就不会完全取决于leader个人的进度。看来这个回答还是过关的。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
我面试的是深圳这边的海外销售岗。
面试未通过。交通方便，看中专业技能，有收获。我面试的是深圳这边的海外销售岗。一共3轮面试，前面两轮是HR和HR主管分别视频面试，都聊了差不多半个多小时，给人的感觉还是挺专业的，问得很细。第三轮的时候通知去公司现场面试，去到那里HR领到会议室，一个人在那里等了半个多小时才有人来。等警是一个市场部的女主管之类的吧，感觉得出是个强势的人。直入主题，直接自我介绍然后问了一个问题就走了。那位女士从我这里走了后直接去到另一个面试的办公室，也是聊了一会就出去了（跟我的时间差不多吧）。说明一下在旁边会议室同样有一个人也是面试销售岗，比我还早到，就是说等得比我还久咯。最后等了几分钟HR主管就来问我现在住在哪里，从现在公司离职要多久。然后就说今天就先到这里，保持联系。面试完我就知道肯定是凉了，只是前面两轮视频面试都聊了半个多小时，最后叫我一大早大老远的坐地铁过去等了半个多小时，真正谈的只有几分钟，两个问题？可能是我的面试让你不满意吧，fine。但是想说一下招聘者跟应聘者是相互尊重的，招聘者在要求应聘者准时的时候自己也要做到准时。陈太丘与友期日中，友及其日中不至，则是无信。最后祝各位找到满意的工作。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
应聘这份工作，您认为您还欠缺什么。
需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，业绩证明）”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息（笑，缓和面试气氛）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）……” 大多数成熟企业用人时重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性地寻找实习机会，积极主动地参加团体活动，为将来应聘积累“资本”。 回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点。“我觉得自己缺乏说no的勇气，有时候有点滥好人。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……” 最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：“你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗？我怎么敢用你？”一位求职者如此回答：“我的工作出色，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试过程比较轻松只要专业对口一般问题都不大
整个面试过程很轻松，要进入皖北煤电工作，其实只要你只是是专业对口，想进一般都挺简单的，所以面试时的人力资源部经理总是跟我谈论薪酬待遇，有没有女朋友，朋友的就业问题等等。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
毕业后在淮北找的第一份工作，面试期望很大
先是人事经理进行了初面，先进行1分钟自我介绍，然后简单问了些个人情况，如实习时的工作情况、为什么来淮北、个人优势、未来规划、家庭情况等，然后由总经理进行了二面，更深入的问了实习时的详细情况，后问了写人力资源专业知识及股份制改造的看法，后期说回去等待消息。因为是毕业不久到淮北面试的第一份工作，没什么工作经历，面试时感觉老板很专业、公司办公场所很大、公司实力也不错，期望很大，本来以为过不了了，回去等了大概有一个星期的样子，老板亲自打电话说是让入职。后来问老板，自己没什么经验，面试时表现也不太好，怎么录取了呢？老板给的回复是：面试时说的能吃苦耐劳打动了他，而且懂一点股份制改造。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
首先当然是要投简历了，简历最好能让HR感觉你很有朝气，乐于做服务行业，你就要包装一下 简历过了就会到初面，20-30人左右，先做个自我介绍，别结巴，自信一点儿，别说的太少了。我自己是应届生，其实没什么好说的，介绍一下姓名，学校专业，胡编一下你在学校做过班干部之类，记住要面带微笑，所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了，基本就是说话结巴，不自信，形象不好的（黑的，胖的，老的等等）留下的会让你填一个表，就是基本信息（应该欢迎有驾照的）。完了之后就是无领导小组讨论，这个就比较SB了，我遇到的题目就是如果店里突然停电了怎么办，旁边的组是与顾客产生矛盾怎么办还有你与员工产生矛盾了怎么办，当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白，就照着服务行业就答就好，什么客户是god，员工是店里的基础，总之谁都别得罪（这是个孙子的活儿）。记着，讨论的时候多说，旁边会有人监视你。讨论完了一定要说你们组的讨论结果或者说补充，不说就=挂了。基本问题不大，自信点儿就好。这个工作其实是倾向男生的，毕竟是个孙子活儿而且体力劳动强度也很大。要是过的话就是区经理面试，这个是1V1的，也很好说，就是想尽办法忽悠她，让她觉得你很有自信能做好，回答也是要贴近服务行业，记住没干过的事儿（班干部，兼职一类）如果说了的话一定要准备把瞎话说好，这些人这方面都挺强的，不是特别就容易上当的。会问你对这个职位的看法，父母反不反对之类，觉得KFC怎么样。我就遇到这些，首先还是有个自我介绍。这一轮还是记得要面带微笑，自信，要有敢抽她的自信就行了。相信你能混过去的。过了的话然后就是可怕的试操作了。一般是安排你一个白班和一个夜班，这两天会把最JB的活儿给你，使劲用你。什么刷锅，炸鸡烤鸡之类，早晨还要倒库（要不说要男生呢，我自认为还算力气大，可是还是会觉得累）。别的倒是没什么，我就是再也不吃西方快餐了（卫生标准虽然高，但是添加剂问题。。。所以说还不如兰州拉面和沙县小吃来的健康呢），喝的也免了（全是勾兑的，添加剂肯定不少）。那什么安心油条，我晕那油都是黑的，太可怕了，还没有我家楼下炸油条的干净呢。夜班实在困啊，站得我脚丫子痛。两班都完了会让你写一个感受，包括你对这个职位的看法，对店里的看法，提意见什么的，还要简述一种汉堡的制作流程，炸薯条的流程，自己发挥就好。这里有小规则，最后店经理会问你认识几个员工都叫什么，你要记得多问几个人，最好5、6个人以上。还是记住要假装微笑，自信，愿意干这份工作。试操作也基本差不多好过。之后会有区域经理面试，这个放心，你试操作过了，基本到这里就是双向选择了，你可以选择不干（我就是），问你的问题都是你之前答过的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
