三轮面试，第一轮资材主管，中文，就着简历聊个人情况工作经历，为什么要从上一家公司离职，日企和民营有什么不一样，能不能接受加班，以前工作的工作内容和离职原因。我问了工作流程工作内容和有没有机会去日本进修以及加班时长和加班费计算。没有笔试，弄个日语词汇句子翻译翻译什么的都没有。主管也很忙，一直电话不断，表示前后期的采购工作会不定期对调。还挺能吸引我的。 第二轮，资材部长日本人，和翻译还有第一轮面试的主管，问了日语是几级，我做了日语的自我介绍，部长问了离开上一份工作的原因，以及期望的薪资水平，能接受多少加班，表示面试通过，又问了什么时间能到岗，然后就让总务来和我谈待遇了。 第三轮是总务的妹子。了解到日语一级补贴200，日语二级补贴一百，英语六级补贴一百五，英语四级补贴一百，学历补贴有，但没细说。办公室员工是双人宿舍，每月有饭补放在饭卡里，吃饭时食堂自己扣钱，如果饭补没用完，会打到工资里。住在外面的话，公司有班车接送。我问了几个和资材有流程连接的部门的职责，生产管理呀，品质管理啊，其实主要是担心会不会职责不清，什么问题都得采购对外交涉。结果是满意的。然后还是谈到可接受的加班时长和到岗日期，表示是否录用会电话邮件通知。 ...查看更多

好吧，我实在是忍无可忍了，才会吐槽。先说明我是本科生机械类应届生，一本。面试那天下着雨，我打着伞，等着公交车，我从瑶海区转了三次公交车花了2个小时到达目的地附近，厂子很偏，我又走了好几公里路才到，路上荒无人烟，感觉进入了无人的世界，哪怕你掉了几百块钱，我保证过几天你去找发现还在那，当然工业区都这样。 约定时间是下午1点50到厂面试，所以我早晨十点多出发，1点多到地方，午饭没吃，下着雨，下着雨！到了门卫处，我很有礼貌的说你好我是经理邀请面试的，门卫大概27岁左右，他说经理在休息呢，现在不能进去，得等到两点后【为什么约定是1点50？】。好吧，怪我来的太早了，我就在门口等了近一个小时，然后进去到大厅，前台空无一身，诺大的公司上班时间连个前台接待人员都没有，上班时间前台空无一人，连个前台都雇不起嘛。我TM去哪面试，打电话给HR，打不通，拒接。我傻乎乎的看旁边有座位就坐了下来，旁面有几个人我问一下也是应聘的，是厂里朋友介绍来的。 过一会一个人下来了，推开旁面的一扇门很不礼貌的嚷嚷着：都进来吧！然后就把登记表往桌子上一扔让我们填，他站着背对着我们，一副高傲的姿态。这个人就是所谓的经理，就是他智联上邀请我来面试的，填表过程中我偷偷看其他人都是高中学历，是来应聘普工的，填表过程中，所谓的经理大概是好奇怎么会多一个年轻人，就过来偷看我正在填的表【估计是不知道会有一个本科生来】。表填完了，我就说我你邀请是来面试的，就把表递给了他，他接过来后问我你是哪大学毕业的。我是你邀请过来的而且过来面试的本科生就我一个人，我在智联上的简历你没看吗，而且我递给他的登记表上写的清清楚楚，然后他又以很鄙视的态度问我是几本，期间接电话接了很久，反反复复。我就在旁边站着【傻白甜的我】。 很久一会后，我听他给一个人打电话【这个人就是马上过来给我面试的】电话那边大概是问哪来的本科生来面试，所谓的经理就回答：是我招来的【感情他还记得我是他招来的，】听到这大家该明白了，他们根本就没提前安排好面试，面试人员都不知道有人要过来面试，可见他们的人事部门是个什么玩意。所谓的鲁经理就让我在这等着。我目送他们一个个的离开，就剩我一个人等啊等。隔了一层玻璃的另一间房间人【应该是他们长的营销人员】投来异样的眼光看着我在那等，约定的2点半面试，我一瞅表，都3点半了，我一个人坐在那等了一个小时。 一个小伙子推开门，开始给我面试，过程我就不详细说了，就是跟聊天的一样，很难不耐烦，其实就是应付，很多问题他也是临时憋出来的，很显而易见就是应付我，没有一点诚意，很快就结束了。让我以后等那个所谓的经理的电话，【我后来等了一个星期，屁都没听到】我花了这么多精力时间，冒着雨赶了2个多小时路程，走了几公里，门口等了1个小时，等面试官等了一个小时，等来一个应付面试临时叫来的的小伙子？ 好吧原路返回，回到家天都黑了，受气不说，还整整浪费了一天。这就是所谓的国企，所谓的人事部经理，所谓的国企面试，你们这个态度，当初还叫我来面试干嘛，你们要是真的不想招人还TM在智联挂着招聘信息干嘛，邀请我面试个【*表示骂人的词语，抱歉爆了粗口，实在是忍不住】，国企真好。 第二天我就去了一个外资企业【规模比凌达大多了】面试，同样的时间我一点多到大门口，我和门卫说我是过来面试的，门卫直接给我一个来宾卡，我就进去了，也没等，来到大厅，我向前台小姐姐表明身份后，他指引我在一个会议室等，约定是1点半面试，刚好一点半HR就来了，收走了我的简历毕业证书等证件，让我填表，期间还返回来在旁边指导我怎么填，很有礼貌的年轻人，然后就带领我去了一个会议室，他和一个小姐姐一起给我面试，都很和蔼，我和他们聊的很开心，大概聊了半小时，问的很详细，很认真，拿笔记下了很多。 然后HR领我去原来的会议室等，不一会，又过来带我去了会议室，我一推门看到了两个年长的资历丰富的主管，一男一女，很和蔼很有礼貌，请我坐下。两个人很认真坐的很正，问了我一些问题，又非常详细的向我介绍职位的情况，和公司的情况。很和蔼很和蔼，大概聊了半个小时，能看得出他们对人才的尊重和重视。然后HR带我去来时的会议室，然我等，给我开空调。等一会HR回来告诉我明天过来体检，面试流程很有章法条理，外资企业的形象。很顺利的一次面试，过几天就去上班了。我在这里陈述这些，希望后来人引以为戒，你们应该去尊重人才的地方，而不是狂妄自大，毫无章法的地方。 请你们擦亮眼睛，在寻找工作的路上珍重。 ...查看更多

面试的时候直接是老板面试的，老板这个年纪的人做事就很古板，讲话喜欢别人捧着他讲，喜欢让人夸她，当然整个面试过程中他也一直在自夸了。从事过两份工作在他眼里觉得你不安分，不会好好稳定工作，这是什么逻辑。也是无语了，后面的面试一直在听他讲我的哪里不足哪里不好了，也是呵呵了。...查看更多

因为招聘职位上写的是仓库管理，以为就是一般的仓管员，去了才知道，岗位叫仓储系长，就是课长下一级，需要领导一个30人左右的团队，还好适应的快，面试过程还算满意，面试官有人事、课长、部长三人组成，问的问题就是为何从上家单位离职、之前的工作经验以及出了一些即时回答的问题，比如怎么带好员工之类的，因为要带团队嘛。...查看更多

首先通知初试，在投简历的分公司，有分公司经理一对一面试，主要问工作经验，及简历上问题的询问，这个比较简单，后大概三天通知你通过了首轮面试，到大区进行第二次面试，大大区首先测试（中文），后有HR及直接主管和大区分管领导组成面试团面试，主要问开放性问题，及职业规划，对工作经验的考核的，有点难度...查看更多

首先去那种大型国企需要特别注重你的仪表，我去面试的时候有两个主管（一个hr主管,一个以后带你的主管）会面试你，决定权通常在你入职后的直接领导手上。我面试的是人力资源所以我就只需要和hr聊。首先国企非常注意你在大学时的表现，如成绩、活动、党员等方面的表现。技术主管主要面试的是你的专业成绩，比如数据库和web和操作系统等方面的类容。...查看更多

面试过程：等待，几个人，填写面试表 面试了 叫进去 其实面试了两次 第一次两个女的，年纪也就86年以后的估计，自我介绍，简单问下皮毛的东西 后面叫我回去等通知 然后第二次又叫来复试 那个教授 问用什么软件啊，做过什么啊，会不会示波器 波形发生器等等设备 说 希望是动手能力的还是研发的，我说研发的。 我后来才明白他的本意是希望我去进硬件工程师倾向是动手能力强的 而不是电脑画图设计的。 所以最后没通过复试。...查看更多