通过了简历筛选就会有人安排专门的面试。面试的氛围还算轻松，主要看重学历，是否有相关经验。学历是公司的要求，但也不是必要条件。如果有举足轻重的人引荐，一切都好说。对于岗位空缺，急需马上上手的职位，面试的过程主要注重你过去做过什么，可以做什么，是否能够长久留在这里。对于储备型的人才，看重的是你的个人能力是否和岗位的要求相匹配，经验不是那么重要。...查看更多

面试通过。2轮。垃圾公司，无语。面试通知过了，签订合同了，确定上班时间了。在上班前一天人事通知不招了，不用去了。在招聘中，说公司多么好多么大，能否即可上岗，一顿操作猛如虎，结果老板没钱雇人了。害得我辞了上份工作，就是个垃圾公司，奉劝大家睁开双眼看清楚再做判断。该公司员工手册明确指出需要留存毕业证学位证等证件原件，大家都懂的吧。...查看更多

第一轮hr简单了解个人信息 毕业去向之类的 约了第二轮部门面  部门面问了点相关项目经验 楼主做过的几个本科课设拉出来简单聊聊技术要点 又谈了谈薪资预期跟工作环境  不是很高 环境一般 三轮大概是部门leader 谈的大同小异 听说我还有华为面 就说等华为这边结束后再谈...查看更多

一关系处得比较好的前同事介绍去应聘的，公司预算部经理直接面试。去了大概聊了有一个小时，主要就是双方互相介绍了自己，去了才知道这家公司主营业务是关于污水处理项目的，项目业主一般都是政府单位，这个部门平时主要以投标为主，里面涉及到一些土建专业的分部分项工程，所以需要一个对土建专业比较熟悉的预算人员。 单位需要一建证书和造价师证书，但专业要求是一建为市政工程，造价师为安装专业，而我的证书专业是建筑工程，不太符合。最后谈到了薪资问题，我提出年薪税前18w，对方的心理价位应该是15w，可能认为我提的薪资要求有点点高，这次面试结束后也就没有下文了。 ...查看更多